Проблемы сельскохозяйственных предпрятий малого бизнеса

 

Характеристика комплекса задач

ООО «Колос» занимается одной из важнейших отраслей в России - выращиванием зерновых культур. Предприятие является представителем малого бизнеса и производителем сельскохозяйственных культур в Ростовской области, производит: пшеницу, ячмень, кукурузу, сою, подсолнечник.

Компания существует 13 лет и именно сейчас остро стала необходимость в создании сайта. Компания не жила особой общественной жизнью, не было рекламных компаний, поэтому для привлечения потенциальных работников было решено создать Web-ресурс.

Важной качественной и количественной характеристикой кадрового потенциала является текучесть кадров, которую можно рассматривать как процесс незапланированного увольнения работников, обусловленный фактором - сезонность данного вида деятельности. Систематизация методологических подходов и закономерностей процесса текучести кадров в агрохолдингах, их апробация на сельскохозяйственных предприятиях позволит руководству компании регулировать важнейшие направления работы с персоналом, удерживая квалифицированных сотрудников и добиваясь роста конкурентоспособности предприятия.

Это фундаментальный сдвиг от традиционно поддерживаемого взгляда на бизнес с точки зрения отдельной фирмы. К тому же выявляется то, что рынки труда становятся все более изменчивыми и, следовательно, менее предсказуемыми и, таким образом потребность в создании сайта актуальна.

Так как данная организация находится в малонаселенном пункте, то часто сталкивается с нехваткой персонала в сезоны посевов. Ранее было большой проблемой найти трактористов и водителей. Люди из других городов узнавали друг от друга, что есть нужная им вакансия. Создание данного сайт упростит работу отдела кадров и поможет людям из других периферий находить работу.

В результате проведенного исследования, была обнаружена необходимость в совершенствовании системы поиска новых сотрудников.

Необходимо выделить следующую информацию, которая должна быть на сайте.

Структура сайта должна быть наглядно представлена и включать в себя:

− Информацию и местоположение организации;

− Информация о сборе анализов почты;

− Информация партнерам;

− Вакансии;

− Контакты.

Организация внутреннего информационного сайта, позволит решить многие задачи систематизации работы.

Внедрение сайта позволят сократить многие виды работ и повысят спрос на вакансии. В первую очередь на сайте сельхозпредприятия следует уделить внимание таким страницам, как «Главная», «О компании» и «Контакты», «Вакансии». Не вся информация, которая содержится на страницах данного сайта, является общедоступной, поэтому некоторые разделы располагаются во внутренней сети и имеют ограничения в доступе.

Информация должна быть оперативной. Для поддержания интереса к сайту его необходимо постоянно обновлять и модернизировать. Чем чаще будет происходить обновление информации на сервере - тем выше будет интерес и, соответственно, посещаемость сайта; объективность и достоверность. Посетители, обнаружившие ошибочную или неточную информацию, вряд ли захотят повторно обратиться к этой странице.

 

Постановка задачи

 Разработать веб-ресурс для организации ООО «Колос». Данный сайт должен представлять информацию, с которым работает пользователь. Пользователю должны быть доступны следующие функции:

− просмотр вакансий,

− регистрация на сайте,

− откликнуться на вакансию,

− просмотр информации о сайте.

Для работы с сайтом пользователь должен пройти процедуру аутентификации. Если пользователь еще не зарегистрирован, то он должен воспользоваться функционалом регистрации для работы с сервисом. Аутентификация и регистрация пользователя нужна для возможности доступа к информации из веб-ресурса. Например, при первом запуске пользователь попадает на экран аутентификации. Для того чтобы войти в приложение пользователь должен ввести адрес электронной почты (выступает в качестве логина) и пароль от своей учетной записи. Если пользователь ещё не зарегистрирован на сайте, то он может пройти процедуру регистрации. После завершения регистрации пользователю должен показываться основной экран приложения. Приложение должно представлять собой информацию, с которой взаимодействует пользователь.

Авторизация – это способ сообщить сайту данные о себе и в обмен получить доступ к дополнительным возможностям (ресурсам, файлам) на сайте, которые недоступны гостям. Общие принципы системы регистрации:

· пользователю необходимо зайти на сайт,

· нажать на вкладки «Вход», «Регистрация», вводит данные: «Имя», «E-mail», «Пароль», «Повторите ввод пароля», Выбрать поле «Пользователь»,

· зайти на вкладку «Вакансии»,

· выбрать необходимую вакансию, нажав, «Откликнуться», 

· после нажатия данной команды должно появится окно с полями «Фамилия», «Имя», ««E-mail». При необходимости есть возможность прикрепить файл,

· Появляется строка «Данные отправлены успешно» В этот момент Администратору приходит письмо «Новый отклик на вакансию» с вложением.

 

1.3 Анализ требований к веб-приложению

Существует множество подходов реализации жизненного цикла разработки, но всех их объединяет наличие этапа определения требований к программной системе.

Недостаточный объем информации, поступающей от пользователей, требования, сформулированные не полностью, их кардинальное изменение после начала проектирования являются основными причинами, из-за которых нарушаются сроки разработки и рамки бюджета, чтобы предоставить пользователям полнофункциональный продукт.

Требования можно классифицировать по группам: требования к средствам обеспечения поддержки и функционирования, функциональные требования (к методам обработки данных, самим данным, подсистемам, совместимости с другими системами, к организации совместной работы), требования общего характера (к интерфейсу пользователя, к документации, затратам на обслуживание).

Выделены следующие ключевые требования к разрабатываемому программному обеспечению под названием.

Назначение программного обеспечения – выбор интересующей вакансии и отклик на нее. Требования к функциям Web-ресурса:

1. Добавления администратором новой вакансии

2. Просмотр администратором откликнувшихся пользователей на вакансию

3. Возможность пользователем откликнуться на несколько вакансий сразу.

Общий сценарий работы пользователя с программным обеспечением

1. Пользователь заходит на веб-страницу.

2. Пользователь видит список вакансий зарплату и требования

3. Пользователь выбирает интересующую вакансию.

4. Пользователь вводит свои данные и нажимает кнопку «Откликнуться» за выбранным столиком.

5. Администратор видит пользователя откликнувшегося на вакансию.

Администратор имеет возможность изменения вакансий и внесения новых. На рисунке 1 представлена схема пользовательского интерфейса.

 

Рисунок 1 - Прототип пользовательского интерфейса веб-ресурса

 

Пользователь получит подтверждение о том, что данные успешно отправлены

Исходя, из требований к сайту можно сделать вывод, что приложение повысит удобство просмотра информации и вакансий и возможности откликаться на должность, повысит привлекательность кадров со стороны пользователей, позволит создать необходимую базу претендентов на вакансию

Web-станица должна работать в современных популярных браузерах типа MozillaFireFox, GoogleChrome, Opera, Safari, Яндекс, InternetExplorer на настольных и мобильных аппаратных платформах под управлением операционных систем типа Windows, Linux, Apple, Android, iOS.