Практическая работа по теме «подбор, отбор и найм персонала»

Заполните анкету для поступающих на работу.

 

Фамилия

Имя

Отчество

Дата рождения

Возраст

Гражданство

Место рождения (село, город, край, область, республика):

Адрес (место жительства):индекс

город (обл.)

улица

дом

корп.

кв.

Адрес (прописка): индекс

город (обл.)

улица

дом

корп.

кв.

Условия проживания (комната(ы) в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира

1-, 2-, 3-комнатная, пр.)

Домашний телефон

Контактный телефон

Рабочий телефон

Паспортные данные

Семейное положение

Близкие родственники (муж, жена, отец, мать, братья, сестры, дети):

Степень родства

Ф.И.О

Дата рождения

Место работы, должность

Телефон

Адрес (место жительства)

Имеются ли близкие родственники, постоянно проживающие за границей (если да, то указать где):

Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

Образование, когда и какие учебные заведения окончили:

Дата поступления

Дата окончания

Название учебного заведения

Факультет

Специальность

Квалификация

Дополнительное образование:

Водительские права категории

С какими программными продуктами приходилось работать:

Операционные системы

Офисные программы

Специализированные программы

Языки программирования

MS-DOS

Word

1С

Basic

Windows 3.1, 3.11

Excel

Инфо-Бухгалтер

Pascal / Delphi

Windows 95/98/Me

Access

БЕСТ

C / C++

Windows NT/20000

Corel Draw

Assembler

Другие

Другие

Другие

Другие

Дополнительно:

Знание иностранных языков, степень владения (свободно, разговорный, со словарем):

Английский

Немецкий

Французский

Испанский

Другие

По каким мотивам (причинам) Вы оставили (или решили оставить) последнее место работы:

Почему Вы обратились именно в нашу фирму:

Чем Вас привлекает предложенная вакансия:

Укажите должность, Ф.И.О. и контактный телефон лица, которое могло бы дать Вам рекомендацию (с последнего

места работы):

Какие еще вакансии, помимо предложенной, Вас могли бы заинтересовать:

1.

2.

3.

Ваш средний месячный доход на последнем месте работы:

Перечислите организации, в которых Вы работали, и занимаемые должности за последние 10 лет:

Дата

Наименование организации

Должность

Адрес организации, предприятия

Причина увольнения (фактическая)

начало

окончание

На какую оплату труда (в усл. ед.) Вы рассчитываете:

1. На испытательный срок (3 мес.)

2. На постоянной работе с перспективой:

1 год

2 год

3 год

4 год

5 год

Что полезного и нужного Вы могли бы предложить компании?

Преимущества Вашей кандидатуры:

Ваши увлечения вне работы (хобби)

Что бы Вы хотели добавить о себе

Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.

Дата заполнения анкеты

Подпись

 

 

1. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ТЕМЕ «ПОДБОР, ОТБОР И НАЙМ ПЕРСОНАЛА»

№	ВОПРОСЫ	ОТВЕТ
1	Есть ли отличия между понятиями подбор персонала и отбор персонала.
2	Упражнения, имитирующие реальные рабочие ситуации
3	Перечислите внешние пути поиска персонала.
4	Какова цель проведения медосмотра при приёме человека на работу?
5	Какие документы в первую очередь анализируются при приёме на работу?
6	Что такое критерии отбора персонала?
7	Кто занимается отбором персонала на предприятии?
8	Какие тесты используются при отборе персонала?

                        

1. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО ТЕМЕ «АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ»

Используя материалы ст. 70 ТК РФ составьте в тетради краткий конспект по теме «Испытательный срок» по следующему плану.

1. Что такое испытательный срок?

2. Какова его продолжительность для разных категорий работников?

3. Каким категориям работников испытательный срок не устанавливается?

4. Если работодатель захочет расторгнуть трудовые отношения с работников по итогам испытательного срока, что он должен сделать?

5. Если работник захочет расторгнуть отношения с работодателем во время испытательного срока, что он должен сделать?