Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные характеристики персонала предприятия
Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или предприятия. В рамках отдельного предприятия наиболее употребляемое понятие – персонал, т.е. личный состав предприятия, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Состав трудовых ресурсов представлен на рисунке 1.
Рисунок 1 - Состав трудовых ресурсов
Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. Занятые распределяются на две группы: работающие по найму, работающие не по найму (работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе). К безработным относятся лица, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах занятости, ищут работу, готовы к ней приступить. Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура. Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют её нормативное (плановое) значение. Наиболее объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент. Среднесписочная численность работников может быть определена по формуле: [1]
где Чн.г. – численность работников на начало года; Чп – число принятых в течение года работников, Чув – число уволенных в течение года работников, Т1 - число полных месяцев до конца года, в течение которых принятые работники работают на предприятии,
Т2 – число полных месяцев до конца года, в течение которых уволенные работники не работают на данном предприятии. Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от участия в производственном процессе: - промышленно-производственный персонал. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия. - непромышленный персонал. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на следующие основные группы: 1. руководители осуществляют функции управления предприятием, 2. специалисты - работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции, 3. служащие – работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и т.д. (секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы, чертежники), 4. рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на: - основные – занятые осуществлением технологического процесса, - вспомогательные – непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению (ремонтные, хозяйственные, подготовительные), 5. ученики. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям, уровням квалификации, стажу (общему и на данном предприятии).
Потребность в кадрах планируется по группам и категориям работающих. Наиболее распространенными методами расчета потребности в рабочих кадрах являются: 1) по трудоемкости производственной программы; данный метод используется при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах. Для этого рассчитывается их явочный и среднесписочный составы. Явочное число рабочих в смену – это нормативная численность рабочих для выполнения сменного производственного задания. [2]
где Тр – трудоемкость производственной программы в плановом переходе; Тсм – длительность смены, нормо-ч; n - число рабочих смен, сут.; d – число суток работы предприятия в плановом периоде; k - коэффициент перевыполнения норм в плановом периоде. 2) по нормам обслуживания. Основная задача распределения и перераспределения работников на предприятии заключается расстановке кадров и назначении на должность, обеспечивающих выполнение требуемых видов работ. Распределение работников внутри предприятия способствует удовлетворению потребностей предприятия в рабочей силе определенного качества, с одной стороны, и реализации личных амбиций работников, с другой. Для подбора и расстановки кадров рассматривают следующие показатели: - уровень квалификации, - деловые качества, - работоспособность, - качество выполняемой работы, - стиль и методы работы, - аналитические способности, - способность к обучению, - участие в инновационной деятельности, - дисциплинированность, - психологическая совместимость. Подбор и распределение работников основываются на следующих принципах: 1. принцип соответствия означает соответствие профессиональных и нравственных качеств кандидата требованиям замещаемых должностей. 2. принцип перспективности основывается на учете: - установления возрастного ценза для различных категорий должностей - организации периодического повышения квалификации. 3. принцип сменяемости заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения, т.к. застой кадров, связанный с длительным пребыванием в одной и той же должности, часто несет негативные последствия для деятельности предприятия.
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-12; просмотров: 38; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.102.225 (0.028 с.) |