Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
Для работников, совмещающих работу с обучением, ТК РФ предусматривает льготы. Так, по желанию работника (обучающегося по заочной или вечерней формам обучения) рабочее время может быть сокращено на семь часов в неделю на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта и госэкзаменами (ст. 173, 174 ТК РФ), по желанию работника, обучающегося в вечерней школе, во время учебного года рабочая неделя может быть сокращена на один рабочий день (ст. 176 ТК РФ). Статьи 173 – 176 ТК РФ предусматривают предоставление дополнительных отпусков работникам данной категории. Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях, предусмотрены следующие отпуска: - с сохранением среднего заработка: для сдачи сессии – 40 календарных дней (на 1-м и 2-м курсах), 50 календарных дней (на последующих курсах), для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов – четыре месяца, для сдачи госэкзаменов – одинмесяц; - без сохранения среднего заработка: для сдачи вступительных экзаменов – 15 календарных дней, для сдачи выпускных экзаменов подготовительного отделения – 15 календарных дней, для сдачи сессии на дневном отделении – 15 календарных дней в году, для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов на дневном отделении – четыре месяца, для сдачи госэкзаменов на дневном отделении – один месяц. Если работник обучается в учебном заведении среднего профессионального образования, то ему могут быть предоставлены следующие виды отпуска: - с сохранением среднего заработка: для сдачи сессии – 30 календарных дней (на 1-м и 2-м курсах), 40 календарных дней (на последующих курсах), для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов – два месяца, для сдачи госэкзаменов – один месяц; - без сохранения среднего заработка: для сдачи вступительных экзаменов – 10 календарных дней, для сдачи сессии на дневном отделении – 10 календарных дней в году, для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов на дневном отделении – два месяца, для сдачи госэкзаменов на дневном отделении – один месяц. Обучение в учебном заведении начального профессионального образования предполагает предоставление отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение года. При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях работникам должны быть предоставлены отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов:
- в 9-м классе – 9 календарных дней; - в 11-м (12-м) классе – 22 календарных дня. Названные гарантии и компенсации предоставляются работнику, совмещающему работу с обучением, если он получает образование соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
60. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения. Трудовая дисциплина — представляет собой совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. Как правовая категория трудовая дисциплина выступает в четырех аспектах: § как один из принципов трудового права; § самостоятельный институт трудового права (объективное свойство); § элемент трудового правоотношения (субъективное свойство); § фактическое поведение. Трудовая дисциплина в качестве принципа трудового права понимается как пронизывающее все нормы трудового права руководящее начало, связанное с исполнением обязанности соблюдать дисциплину труда. рудовая дисциплина в организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания и поощрения. По отношению к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях применяются меры дисциплинарного воздействия.
Ведущее место занимает метод убеждения как основной способ укрепления трудовой дисциплины, поскольку он является принципом поведения работника в процессе труда, принципом сознательности и самодисциплины.
Метод воспитания применяют в основном как вспомогательное средство обеспечения трудовой дисциплины. Основное его назначение — привить работнику чувство добросовестного и честного отношения к труду.
Методы убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд могут носить как моральный, так и материальный характер и применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются им по представлению администрации и профсоюзного органа.
Укрепление сознательной дисциплины труда, ее организованности, добросовестное отношение к труду всегда являлись одной из важнейших задач нашего государства.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 34; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.23.130.108 (0.007 с.) |