Основания заключения временного трудового договора

Порой бы­ва­ют такие си­ту­а­ции, когда в фирму нужен ра­бот­ник, но не на по­сто­ян­ное ра­бо­чее место, а на время. Ра­бо­то­да­тель может на­нять че­ло­ве­ка на опре­де­лен­ный срок, ведь это раз­ре­ше­но ста­тьей 58 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ. Од­на­ко име­ют­ся опре­де­лен­ные ос­но­ва­ния за­клю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра, ко­то­рые про­пи­са­ны в ст. 59 ТК РФ, а имен­но:

А) за­клю­че­ние сроч­но­го до­го­во­ра, когда сроч­ность обя­за­тель­на:

· от­сут­ствие ра­бот­ни­ка, если за ним по за­ко­ну, со­дер­жа­ще­му нормы тру­до­во­го права, или ло­каль­ным актам ор­га­ни­за­ции со­хра­ня­ет­ся ра­бо­чее место;

· вы­пол­не­ние вре­мен­ных работ, про­из­вод­ство ко­то­рых за­ни­ма­ет до двух ме­ся­цев;

· ока­за­ние опре­де­лен­ных услуг или вы­пол­не­ние работ, если невоз­мож­но уста­но­вить кон­крет­ную дату окон­ча­ния работ или услуг;

· на пе­ри­од вы­пол­не­ния се­зон­ных работ, пе­ре­чень ко­то­рых име­ет­ся в от­рас­ле­вых со­гла­ше­ни­ях фе­де­раль­но­го уров­ня;

· на­прав­ле­ние со­труд­ни­ка на ра­бо­ту в ино­стран­ное го­су­дар­ство;

· прием ра­бот­ни­ка в ор­га­ни­за­цию, ко­то­рая со­зда­на на время вы­пол­не­ния работ или стро­го огра­ни­чен­ный срок;

· в слу­чае уве­ли­че­ния про­из­вод­ства или из­ме­не­ния тех­но­ло­гии про­из­вод­ства можно на­нять вре­мен­но­го ра­бот­ни­ка для уста­нов­ки и пуска но­во­го обо­ру­до­ва­ния;

· при при­ня­тии ра­бот­ни­ка на прак­ти­ку, обу­че­ние или про­фес­си­о­наль­ную ста­жи­ров­ку;

· в слу­чае на­прав­ле­ния ра­бот­ни­ка служ­бой за­ня­то­сти на вре­мен­ные или об­ще­ствен­ные ра­бо­ты;

· в слу­чае про­хож­де­ния лицом аль­тер­на­тив­ной служ­бы;

· на пе­ри­од из­бра­ния лица на вы­бор­ную долж­ность в ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной вла­сти или мест­но­го са­мо­управ­ле­ния;

· по иным ос­но­ва­ни­ям, преду­смот­рен­ным ТК РФ или фе­де­раль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми;

Б) за­клю­че­ние сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра по со­гла­ше­нию сто­рон:

· если на пе­ри­од со­зда­ния или экс­по­ни­ро­ва­ния про­из­ве­де­ний ис­кус­ства на ра­бо­ту при­ни­ма­ют­ся твор­че­ские ра­бот­ни­ки, пе­ре­чень работ и про­фес­сий ко­то­рых четко ре­гла­мен­ти­ро­ван Пра­ви­тель­ством РФ;

· в слу­чае обу­че­ния при­ни­ма­е­мо­го на ра­бо­ту лица по очной форме обу­че­ния;

· если со­труд­ник при­хо­дит ра­бо­тать по сов­ме­сти­тель­ству;

· с чле­на­ми эки­па­жей судов внут­рен­не­го и/или мор­ско­го пла­ва­ния;

· за­клю­че­ние сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра с пен­си­о­не­ра­ми;

· прием на ра­бо­ту в ор­га­ни­за­цию ма­ло­го пред­при­ни­ма­тель­ства или к ин­ди­ви­ду­аль­но­му пред­при­ни­ма­те­лю, если чис­лен­ность ра­бот­ни­ков мень­ше 35, а в роз­нич­ной тор­гов­ле — менее 20 со­труд­ни­ков;

· при вы­пол­не­нии работ в рай­о­нах Край­не­го се­ве­ра или при­рав­нен­ных к ним;

· при угро­зе чрез­вы­чай­ной си­ту­а­ции или для ее предот­вра­ще­ния ра­бо­то­да­тель может на­нять ра­бот­ни­ков вре­мен­но, но толь­ко для устра­не­ния по­след­ствий или угро­зы чрез­вы­чай­ной си­ту­а­ции;

· неза­ви­си­мо от ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вой формы пред­при­я­тия сроч­ный тру­до­вой до­го­вор можно за­клю­чить с ру­ко­во­ди­те­лем, его за­ме­сти­те­лем или глав­ным бух­гал­те­ром;

· также в ТК РФ или иных за­ко­нах могут со­дер­жать­ся дру­гие ос­но­ва­ния сроч­но­сти до­го­во­ра.

Стоит пом­нить, что непра­виль­ное ука­за­ние ос­но­ва­ния сроч­но­сти до­го­во­ра может при­ве­сти к при­зна­нию его через суд за­клю­чен­ным на неопре­де­лен­ный срок. Такая воз­мож­ность дана со­труд­ни­ку ста­тьей 58 ТК РФ.

 

БИЛЕТ №31

 

1. Англосаксонская правовая семья.

Общее право действовало на территории всей Англии(X-XIII в.в.)в виде судебных обычаев и распространялось на всех свободных подданных короля в гражданскос судопроизводстве. Обобщая судебную практику, в своих решениях судьи руководствавались нормами уже сложившихся отношений и на их основе вырабали свои юридические принципы. Совокупность этих этих решений была обязательной для всех судов и составила систему общего права.

Специфика общего права и наличие громадного количества судебных решений, являющихся образцами для аналогичных дел,рассматриваемых другими судами. Кроме общего права,структуру английского права входят статусное право и «право справедливости»

Норма общего права носит индивидуальный характер.общее право приоритетное значение придает процессуальным нормам и формам судопроизводства, поскольку они составляют одновременно механизм и правообразования и правореализации. важным признаком общего права выступает автономия судебной власти от любой иной власти,что проявляется в отсутствии прокуратуры и административной юстиции. В настоящее время наряду с общим правом в странах англо-санксонской правовой семьи широкое развитие получило и законодательство.