Может ли быть обжалован в судебном порядке отказ в заключении трудового договора. (1, ст. 64)

1. Не может.

Может.

 

КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Работодатель и председатель профсоюзного комитета.

3. Руководитель подразделения.

4. Непосредственный руководитель.

 

НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ, КОТОРЫЙ ВЫЗВАЛ ПОТЕРЮ ТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.230)

Нужно.

2. Не нужно.

3. Только по требованию пострадавшего.

      

 

                                                                   

Билет N 22

«_____»_________________20__г.

 

Ф.И.О.___________________________________________________________________________________________

 

  1. В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.80)

1. За одну неделю до увольнения.

За две недели.

3. За один месяц.

4. За два месяца.

5. Срок не устанавливается.

 

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (8, стр. 34)

1. При термических ожогах конечностей.

2. При венозном кровотечении.

При переломах костей конечностей.

4. Во всех вышеперечисленных случаях.

 

НУЖНО ЛИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДЪЯВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)

Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работника.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.71)

Имеет.

2. Не имеет.

МОЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ РАБОТНИКУ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, БЫВШИЕ В УПОТРЕБЛЕНИИ? (10)

Можно.

2. Нельзя.

 

С КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.

2. С работниками организации, переведенными из другого подразделения.

3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.

4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.

Со всеми работниками, перечисленными выше.

 

7. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВКЛЮЧАТЬ РАЗДЕЛ "ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА"? (11, п.4.3)

Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению разработчика инструкции.

 

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.157)

Не оплачивается.

2. В размере не менее двух третей средней заработной платы.

3. В размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

 

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА? (1, ст.128)

Обязан.

2. Не обязан.

 

СКОЛЬКО ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО ЭКЗЕМПЛЯРОВ АКТА ФОРМЫ Н-1? (1, ст.230)

1. Один экземпляр.

Два экземпляра.

3. Три экземпляра.

4. Четыре экземпляра.

 

 

Билет N 23

«_____»_________________20__г.

 

Ф.И.О.___________________________________________________________________________________________

 

  1. НА КАКОЙ СРОК В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА РАБОТУ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ? (1, ст.722)

1. На срок до трех месяцев.

2. На срок до одного месяца.

3. На срок до двух недель.

4. На срок до одной недели.

5. Срок такого перевода обусловлен производственной необходимостью.

 

КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ? (8, стр. 76)

1. Сильная боль при движении или нагрузке на конечность. Деформация и отек конечности. Синюшный цвет кожи.

2. Потеря чувствительности конечности. Озноб и дрожь. Снижение температуры тела. Кожа в месте травмы багрово-красного цвета.

Видны костные обломки. Деформация и отек конечности. Наличие раны, часто с кровотечением.

 

ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕДАН РАБОТНИКУ? (1, ст.67)

Должен.

2. Не должен.

3. По усмотрению работодателя.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ ЕГО ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)

Имеет.

2. Не имеет.

 

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (2, п.7.1.1)

1. Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования.

2. Работники, не связанные с использованием инструмента.

3. Работники, не связанные с применением сырья и материалов.

4. Все работники, перечисленные выше.

Никто.

 

ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ? (1, ст.93)

1. По инициативе работодателя.

2. По инициативе работника.