Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, которые соответствуют конкретной ситуации. С опорой на них следует оформлять письменный отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

 

№	Лица	Причина отказа	Нормативный документ, статья
1.	лица младше 16 лет		ст. 63 Трудового кодекса РФ
2.	граждане		статья 65 Трудового кодекса РФ
3.	женщина		статья 253 ТК РФ
4.	несовершеннолетний соискатель		статья 265 ТК РФ
5.	несовершеннолетний соискатель		статья 266 ТК РФ
6.	соискатель		статья 3.11 КоАП РФ
7.	соискатель		ст.ст. 44, 47 УК РФ

 

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это ____________________ со дня предъявления требования о его предоставлении. Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

· указывается полное наименование организации;

· ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;

· заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать ________________
_________________________________________________________________________с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как _____________________________________________________, что может привести к обращению соискателя в _____________.

ЗАДАЧИ

Выступите в роли юриста и дайте ответ

Борис

14.10.2018 00:04:26

Здравствуйте, меня не принимают на работу мотивируя тем что с 2006-2015 годы записи в трудовой книжки нет что я работал.В 2015 году по 2017 году я устроился временно и по окончании договора я остался без работы с 2017- сегодняшний день, то есть год. Вот это эти года без записи в трудовой для них являются причиной не устраивать меня на работу! Законны ли их действия? А так же в моей трудовой много записей о трудоустройстве и увольнении и переводах,для них этот факт тоже причина не брать на работу. Мне 54 года. Законны ли их отказы? Еще, очередной отказ в работе я получил по причине записи в военном билете о (лишении Отличник Советской армии) когда я служил с 1983-1985 годы. Может ли начальник не отдела кадров отказать в работе листая трудовую книжку, беря на себя функций работника ОК,не превышение ли это его должностных полномочий, ведь по моей специальности он не задавал вопросов.? Не похоже ли это на беспредел?

Иван

31.07.2018 20:46:13

Добрый вечер. Хотел устроиться на работу, висит в интернете вакансия все еще, 10 дней назад приходил, заполнял анкету, приходил на собеседование. Сказали в течение 3х дней позвонят. Прошла неделя, никакого ответа нет, правомерно ли это, ведь вроде должны если отказать, дать письменный отказ? Или так и сидеть ждать неизвестности?

Татьяна

19.07.2018 13:57:37

Добрый день! При трудоустройстве приходит отказ не прошла проверку СБ. Может ли кредитная история влиять на трудоустройство? И в праве ли отказать по этой причине?

Практическое занятие 5 «Анализ этапов профессиональной карьеры»

Составьте для себя карьерограмму.