Перечень должностей, связанных с высоким коррупционным риском

 

№ п/п	Наименование должности, согласно штатному расписанию ГБУЗ ЯНАО «ГГБ»
1	Главный врач
2	Заместитель главного врача по медицинской части
3	Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе
4	Заместитель главного врача по поликлинической работе
5	Заместитель главного врача по экономическим вопросам
6	Главный бухгалтер
7	Заместитель главного бухгалтера
8	Ведущий юрисконсульт
9	Главная медицинская сестра общебольничного медицинского персонала
10	Начальник контрактной службы
11	Главный специалист контрактной службы
12	Юрисконсульт контрактной службы
13	Экономист контрактной службы
14	Менеджер контрактной службы
15	Заведующий терапевтической службой
16	Заведующий женской консультацией
17	Заведующий гинекологическим отделением
18	Заведующий детским отделением
19	Заведующий отделением анестезиологии и реанимации
20	Заведующий хирургическим отделением
21	Заведующий терапевтическим отделением
22	Заведующий инфекционным отделением
23	Заведующий детской поликлиникой
24	Заведующий психоневрологическим отделением
25	Заведующий отделением скорой медицинской помощи
26	Заведующий отделением лучевой диагностики
27	Заведующий родильным отделением
28	Заведующий клинико-диагностической лабораторией
29	Заведующий отделением профилактики и медицинских осмотров
30	Заведующий физиотерапевтическим отделением
31	Заведующий патологоанатомическим отделением
32	Заведующий отделением переливания крови
33	Заведующий аптечным пунктом провизор - технолог
34	Начальник планово-экономического отдела
35	Начальник гаража
36	Начальник отдела кадров
37	Начальник отдела информационно-технического обеспечения
38	Начальник организационно-методического отдела
39	Главный инженер

 

 

        Приложение № 2

к Антикоррупционной политике

ГБУЗ ЯНАО «ГГБ»

 

РЕГЛАМЕНТ

ОБМЕНА ДЕЛОВЫМИ ПОДАРКАМИ И ЗНАКАМИ ДЕЛОВОГО ГОСТЕПРИИМСТВА

 

Настоящий Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в ГБУЗ ЯНАО «ГГБ» (далее - Регламент) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 12.01.1996г. № 7- ФЗ «О некоммерческих организациях», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства ГБУЗ ЯНАО «ГГБ» (далее — Учреждение) исходит из того, что долговременные деловые отношения, основываются на доверии, взаимном уважении успехе Учреждения.

Отношения при которых нарушается закон и принципы деловой этики, вредят репутации Учреждения и честному имени ее работников и не могут обеспечить устойчивое долговременное развитие Учреждения. Такого рода отношения не могут быть приемлемы в практике работы Учреждения.

Под, термином «работник» в настоящем Регламенте понимаются штатные работники с полной или частичной занятостью, вступившие в трудовые отношения с Учреждением, независимо от их должности.

Работникам, представляющим интересы Учреждения или действующим от его имени, важно понимать границы допустимого поведения при обмене дедовыми подарками и оказании делового гостеприимства.

При употреблении в настоящем Регламенте терминов, описывающих гостеприимство, «представительские мероприятия», «деловое гостеприимство», «корпоративное гостеприимство» - все положения данного Регламента применимы к ним одинаковым образом.

 

Цели и намерения

Данный регламент преследует следующие цели:

- обеспечение единообразного гостеприимства, представительских мероприятии в деловой практике Учреждения;

- осуществление хозяйственной и проносящей доход деятельности Учреждения исключительно на основе надлежащих норм и правил делового поведения, базирующихся на принципах защиты конкуренции, качества товаров, работ, услуг, недопущения конфликта интересов;

- определение единых для всех работников Учреждения требований к дарению и принятию деловых подарков, к организации и участию в представительских мероприятиях;

- минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий. Наиболее серьезными из таких рисков являются опасность подкупа и взяточничество, несправедливость по отношению к контрагентам, протекционизм внутри Учреждения.

Учреждение намерено поддерживать корпоративную культуру, в которой деловые подарки, корпоративное гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе хозяйственной и приносящей доход деятельности Учреждения.