Для учащихся заочной формы обучения. 1.Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия

1.Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия его руководитель пригласил адвоката одной из юридических консультаций, поручив ему подготовить и представить проект на утверждение конференции трудового коллектива.

Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данного предприятия.

Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя.

2.Приказом директора экономист Петрович была направлена в служебную командировку, однако от командировки она отказалась, ссылаясь на то, что у нее несовершеннолетние дети 10 и 13 лет.
Прав ли Петрович.

Может ли она быть направлена в командировку без ее согласия?
   3.Водитель «КАМАЗа» Черныш, будучи в командировке, при исполнении трудовых обязанностей попал в ДТП и получил сотрясение мозга. За медицинской помощью он обратился через несколько дней после происшествия. Вина водителя в ДТП отсутствует.

Считается ли травма, полученная работником, производственной.

4.Продавца магазина потребительского общества Крюкову в селе «Лесное» перевели старшим продавцом магазина этого же кооператива в село «Весеннее» с увеличением зарплаты на 250 руб. Крюкова отказалась от перевода и пояснила, что новая работа требует от нее дополнительных знаний, кроме того, магазин находится в другом селе на расстоянии 3 км от места ее проживания. Председатель кооператива считает, что речь идет не о переводе, а о перемещении, поскольку оба магазина являются структурным подразделением кооператива, следовательно, согласия продавца Крюковой не требуется.

Допускает ли законодательство перевод на другую работу без согласия работника.

Как правильно разрешить создавшуюся ситуацию.

5.В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор предприятия своим приказом перевел всех работников экономического отдела на работы по уборке территории предприятия от заваленных ураганом деревьев.Ведущий экономист Иванов, инженер по охране труда Петров и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя.

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

6.Катаева работала в торговый фирме «Продуктторг» специалистом отдела поставок и закупок, приказом директора фирмы она была отстранена от занимаемой должности. Приказ мотивирован ссылкой на представление следователем следственного комитета, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствующие совершению преступления, и предлагалось с учётом нарушения, решить вопрос о дальнейшем пребывании ее в должности специалиста. Катаева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе.

Какое решение примет суд.

Какой процессуальный документ органов следствия и суда является основанием для отстранения от работы.

7.Иванов работал на Минском хлебном заводе начальником отдела. В январе 2016 года с ним был заключен трудовой контракт как с лицом достигшим пенсионного возраста, на срок 4 месяца. 14 мая 2016 года Иванов был уволен с работы по п.2 ст.35 ТК РБ в связи с истечением срока контракта. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд.

8.Работник государственного предприятия Сидоров совершил хищение по месту работы, данный факт был обнаружен охраной завода.

Как должен поступить наниматель в данном случае.

9.Иванову, водителю легкового автомобиля Белорусского государственного экономического университета, установили ненормированный рабочий день. Он обратился к нанимателю о повышенной оплате за работу сверх установленного рабочего времени.

Правомерны ли требования Сидорова.

Каковы основания и порядок установления ненормированного рабочего дня.

10.Между членами бригады и бригадиром строительной организации сложилась спорная ситуация. Рабочая смена начинается в 7 утра, а бригадир требует явку на работу в 6:45 утра, для того чтобы рабочие успели подготовится до начала рабочего дня.

Разрешите спор.

11. Петров 19 февраля 2016 года был принят на работу инспектором отдела кадров управления кадров и идеологической работы предприятия. С 1 марта по 20 марта он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Когда у Петрова наступает право на первый трудовой отпуск.

На какое количество дней следует сдвигать рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск в данной ситуации.

12.Уборщице магазина Мининой был предоставлен трудовой отпуск по графику с 20 мая 2016 года срок 21 календарный день. 31 мая она была госпитализирована в стационарное лечебное учреждение для лечения пневмонии, где пролежала 15 календарных дней.

Разрешите данную ситуацию.

13.Яковлев является служащим государственного аппарата, проживает и работает в зоне радиоактивного загрязнения с правом на дополнительный отпуск в размере 6 календарных дней за стаж работы в качестве служащего государственного аппарата.

Разрешите данную ситуацию

Рассчитайте, какой продолжительности отпуск он вправе получить

14.Мишину, инвалиду II группы, заключением МРЭК установлено неполное рабочее время (4 часа в день).

Как должна производится оплата его труда.

15.Между директором и заведующей складом Свиридовой возник спор. Свиридова с ее согласия была привлечена к работе в установленные законодательством государственные праздники (1 мая и 9 мая). Директор оплатил работу за эти дни в двойном размере, а премию начислил на заработок по одинарной тарифной ставке. Свиридова требовала начислить премию на заработок по двойной тарифной ставке

Разрешите спор.

17.Заведующая автомеханическим отделением Минского автомеханического колледжа Кельманова 25 марта опоздала на работу на 30 минут без уважительных причин. Директор колледжа, получив письменное объяснение, издал приказ об объявлении Кельмановой выговора. 30 марта Кельманова обратилась к комиссию по трудовым спорам о признании приказа директора колледжа недействительным в связи с тем, что эти приказом она в течение 5 дней не была ознакомлена. Комиссия по трудовым спорам 10 апреля признала приказ недействительным. 11 апреля директор колледжа издал новый приказ об объявлении выговора заведующей автомеханическим отделением Кельмановой за опоздание на работу 15 апреля и в тот же день ознакомил её с приказом.

Правомерны ли действия директора.

18.В министерство труда и социальной защиты населения обратилась группа работников магазина с жалобой, что директор магазина ввел правило: за всякое нарушение трудовой дисциплины о снижает заработную плату, фактически штрафует работников.

Какой ответ должны получить работники, если изложенные факт будут подтверждены проверкой.

19.При утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации «Стройторг» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, лишение отпуска лиц, совершающих прогулы, штраф 100 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение.

Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

20. Работник принят на работу в ОАО «Стройобработка» закройщиком Ивановым. При изготовлении изделия он выполнил заказ некачественно, и заказчик отказался от его получения. Для реализации изделия была произведена его уценка, в результате чего ОАО «Стройобработка» причинён ущерб на эту сумму. ОАО «Стройобработка» предъявило иск закройщику Иванову.

Какое решение должен принять суд.

21. Начальник отдела кадров, завизировал приказ, который впоследствии признан изданным в нарушении законодательства.

К какой ответственности можно привлечь начальника отдела кадров.

22.Группа учащихся профессионально-технического училища, которым исполнилось по 17 лет, была направлена на предприятие для прохождения производственной практики. Директор завода потребовал прохождение учащимися предварительного медицинского осмотра, так как администрация училища не представила медицинских документов о состоянии здоровья этих учащихся.

Правомерно ли требование директора.

 

Методические рекомендации