Что такое Организационно-деятельностная игра?

Верхоглазенко В.Н.

Руководитель Центра АКМЭ

http://www.acmegroup.ru

 

Организационно-деятельностная игра: вопросы и ответы

 

Мне очень часто приходилось рассказывать про орг-деятельностную игру. В ходе множества этих диалогов с заинтересовавшимися, я очень быстро выделил часто повторяющиеся вопросы. Считаю, что наиболее адаптивной формой рассказа про ОДИ является прямой ответ на часто задаваемые вопросы. Поэтому эта статья и написана в такой вопросно-ответной форме.

Что такое Организационно-деятельностная игра?

Организационно-деятельностная игра (далее: ОД бизнес-игра) – особый метод анализа и принципиального развития бизнеса компании с помощью игромоделирования. Для разрешения проблемной ситуации компании-заказчика в ОД бизнес-игре создается структура ролевых позиций, модельно отражающих специфику бизнеса. За каждой группой участников закрепляется своя роль, от имени которой группа взаимодействует с другими группами по решению общей задачи. Ролевые акценты позволяют рассматривать вопрос (проблемный узел) с различных сторон с последующим выходом на взвешенное совместное решение. При этом прикрепленные к группам игротехники, опираясь на понятийные критерии общей теории деятельности, помогают участникам в правильной постановке и проектном решении существующих проблем.

Для какой аудитории ОД бизнес-игра предназначена?

ОД бизнес-игра по сути – управленческая. Поэтому вовлекаться в нее, в первую очередь, должны руководители разного уровня, включая топ-менеджеров (!), поскольку планировать развитие компании в целом без них – дело утопичное. Но и ограничивать бизнес-игру только представителями высшего управления тоже неверно, так как это приводит к некоторой однобокости в аналитической работе, лишенной необходимыми деталями из конкретной практике деятельности нижних звеньев и ее базового процесса.

Почему ОД бизнес-игра дает эффект?

В наших ОД бизнес-играх в ходе игрового моделирования проблемной ситуации компании-заказчика всегда удается проникнуть в существо проблемы значительно глубже, чем это возможно в текущей практике. Это связано с тем, что в ОД бизнес-игре идет активный поиск ключевых проблем, как со стороны участников, хорошо знающих ситуацию «изнутри», так и со стороны команды игротехников-консультантов, имеющих огромный опыт управленческого консультирования. А правильный диагноз – это половина успеха. Пути решения проблем, разработанные в бизнес-игре, также имеют высокий потенциал надежности, поскольку планирование ведется группами с разных ролевых позиций групп, что и позволяет учесть множество разнородных факторов.

Каковы наиболее распространенные темы ОД бизнес-игр?

Из нашего опыта наиболее востребованной темой остается разработка стратегии развития компании. Второй популярной темой выступает задача по устранению сложившихся «барьеров» между подразделениями. Были заказы на оптимизацию орг-структуры, на передачу стратегии от топ-менеджеров руководителям среднего уровня, на разработку корпоративной культуры, на переход к услугам высшего качества, на командообразование и т.д. По поводу командообразования следует особо подчеркнуть, что повышение уровня командосплочения происходит во всех без исключения наших ОД бизнес-играх, как следствие успешной совместной работы и снятия иллюзорных противопоставлений за счет спокойного и обстоятельного анализа накопленных противоречий.

Верхоглазенко В.Н.

Руководитель Центра АКМЭ

http://www.acmegroup.ru

 

Организационно-деятельностная игра: вопросы и ответы

 

Мне очень часто приходилось рассказывать про орг-деятельностную игру. В ходе множества этих диалогов с заинтересовавшимися, я очень быстро выделил часто повторяющиеся вопросы. Считаю, что наиболее адаптивной формой рассказа про ОДИ является прямой ответ на часто задаваемые вопросы. Поэтому эта статья и написана в такой вопросно-ответной форме.

Что такое Организационно-деятельностная игра?

Организационно-деятельностная игра (далее: ОД бизнес-игра) – особый метод анализа и принципиального развития бизнеса компании с помощью игромоделирования. Для разрешения проблемной ситуации компании-заказчика в ОД бизнес-игре создается структура ролевых позиций, модельно отражающих специфику бизнеса. За каждой группой участников закрепляется своя роль, от имени которой группа взаимодействует с другими группами по решению общей задачи. Ролевые акценты позволяют рассматривать вопрос (проблемный узел) с различных сторон с последующим выходом на взвешенное совместное решение. При этом прикрепленные к группам игротехники, опираясь на понятийные критерии общей теории деятельности, помогают участникам в правильной постановке и проектном решении существующих проблем.