Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Особенности оплаты труда работников и сотрудников бюджетной сферы
Заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника (сотрудника), сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [5, c. 23]. Оплата труда работников и служащих в бюджетной сфере осуществляется за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации. Выплаты не зависят от деятельности и прибыли агентства, но зависят от лимита распределения бюджетных обязательств и максимальной суммы средств, вознаграждения в соответствии с соответствующим кодом бюджетной классификации. Таким образом, центральное государственное регулирование заработной платы остается в бюджетной сфере[2, с. 19]. Правительство Российской Федерации является органом, устанавливающим размер вознаграждения в государственном секторе. Это касается работников и работников органов государственной власти, здравоохранения, образования, науки и культуры. Работники органов государственной власти и управления субъектов Российской Федерации оплачиваются из бюджетов субъектов Российской Федерации. В качестве основания должностного оклада принимаются оклады работников федеральных органов государственной власти и управления[12, С. 67]. Указанные должностные оклады устанавливаются для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, с учетом численности проживающих на территории Российской Федерации, показателей социально-экономического развития региона и других факторов. Эти зарплаты различны для каждого региона, но не могут превышать заработную плату соответствующего федерального сотрудника. Заработная плата определяется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации[13, С. 67]. Система оплаты труда работников и служащих государственных органов[12, с. 78]: - Работники государственных органов субъектов Российской Федерации по коллективным договорам, договорам, установленным локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. - Работники государственных органов субъектов Российской Федерации по контракту на службу, установленному в соответствии с местными нормативными правовыми актами федеральных законов и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Оплата труда работников гражданского персонала производится в соответствии с графиком работы персонала, в соответствии с должностным окладом, тарифными ставками гражданского персонала уголовно-исполнительной системы. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном законом порядке, в зависимости от стажа работы и образовании. Оплата труда (денежное довольствие) работникам уголовно-исполнительной системы производится в соответствии с установленным графиком, на основании должностного оклада, установленного вышестоящим органом и утвержденного настоящим приказом[13, с. 89]. Одним из основных документов, регламентирующих оплату труда в бюджетных учреждениях, является Трудовой кодекс Российской Федерации на основании Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197 с последними изменениями от 01.04.2019. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 05 08.2008г. № 583 «О ведении новых систем оплаты труда работникам федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». С 1 декабря 2008 года работники федеральных бюджетных учреждений зачисляются на базовую заработную плату в соответствии с профессионально- квалификационными группами. Согласно этому постановлению Правительства Российской Федерации, это означает, что государство отказалось от тарифной системы оплаты бюджетных работников. В настоящем документе оплата труда работников федерального бюджета состоит из трех частей: - Базовая заработная плата, - Стимулирующие платежи. Базовая заработная плата устанавливается для сотрудников в соответствии с профессиональной квалификационной группой, которая описывает требования к уровню профессиональной подготовки сотрудников в зависимости от сложности выполняемой работы. Профессиональные квалификационные группы устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с отраслевыми стандартами на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и работников. Базовая заработная плата определяется руководителем бюджетного учреждения[8, с. 71].
Перечень сумм компенсаций и их минимальный размер, определенный соответствующими документами, изложен в приложении 3 к Приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 13 ноября 2008 г.№624"о новой системе оплаты труда, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 13 ноября 2008 г. № 3"О порядке, условиях и размерах компенсационных выплат, применяемых в системе уголовно-исполнительной системы гражданского персонала". Если иное не предусмотрено Федеральным законом и распоряжением Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, устанавливаются оклады и оклады по оплате труда гражданских служащих[9, С. 164]. Компенсационные выплаты гражданскому персоналу выплачиваются ежегодно в пределах средств, утвержденных законодательным порядком оплаты труда[9, с. 76]. - Выплата заработной платы работникам, занятым тяжелым трудом, работникам учреждений, занятых лишением свободы, за вредные или опасные условия труда и другие особые условия труда, в зависимости от вида учреждения, характера и сложности работы должностное оклад увеличивается в процентах. Аттестация рабочих мест сотрудников. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации[11, с]. - Оплата работникам уголовно-исполнительной системы за работу с особыми климатическими условиями; - Повышение должностного оклада (в процентах) работников учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждения, характера и сложности выполняемой работы. - В СИЗО, тюрьмах, исправительных колониях, лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях или их отдельных подразделениях, предназначенных для лечения осужденных, 50% воспитательных колоний. Оплата труда при отклонении от нормальных условий (при выполнении работ различной квалификации, по профессиям (должностям), сверхурочной работе, работе в ночное время и при других условиях отклонения от нормы) [9, с. 73]. -При оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах суммы средств, выделяемых на оплату труда, утвержденной в установленном порядке: оплата труда работников производится в двух суточных или почасовых тарифах по суточным и почасовым тарифам. - Водителю транспортного средства, работающего в нерабочее время, выплачивается до 25 процентов заработной платы[8, с. 89]. Перечень премиальных выплат и их размеров определяется соответствующим документом, приказом Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 13.11.2008 N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы "приложения № 4 к инструкции"порядок, условия и размеры премиальных выплат для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"."[9, с. 75]]
- Гражданским лицам могут быть предоставлены надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в работе и специальное рабочее время. Доплата устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретной суммы на определенный срок (но не более одного года). Основными условиями установления надбавки являются: добросовестное выполнение работником своих обязанностей; выполнение работником непредвиденных, аварийных, особо важных и ответственных работ. Руководитель вправе принять решение об исполнении суммы надбавки в отношении подчиненного сотрудника до истечения установленного ему срока. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и не ограничивается максимальной суммой. -За выслугу лет непрерывной работы в системе наказаний выплачивается процентная надбавка к должностному окладу работника по основной должности в зависимости от года работы в данной системе. Процентная надбавка назначается в соответствии с приказом руководителя комиссии, устанавливающей стаж работы. - Надбавка за медицинский стаж в размере от 10 до 30 процентов заработной платы работникам здравоохранения в зависимости от стажа работы в этих учреждениях. - Премия выплачивается по результатам работы за определенный период времени(месяц, квартал или другой период года). - Единовременная денежная компенсация гражданским служащим органов уголовно-исполнительной системы за добросовестное исполнение служебных обязанностей в конце календарного года производится в размере двух должностных окладов. - Материальная помощь Если есть ограничения по бюджетным обязательствам и максимальному объему средств, то начисляются и выплачиваются не обязательные премиальные выплаты. Администрация учреждения вправе в случаях, предусмотренных коллективным договором или местным законодательством, уменьшить или лишить работника мотивационной компенсации за указанное упущение или нарушение трудовой дисциплины. Создание системы оплаты труда работников бюджетной сферы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также государственных гарантий оплаты труда.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 51; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.224.246.203 (0.007 с.) |