Трудовые споры. Порядок их разрешения.

Решите тест, для поиска ответов воспользуйтесь статьями Трудового кодекса РФ (приведён ниже)  и презентацией: https://vk.com/doc194111854_546531612

 

1. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

А) примирительная комиссия;

Б) полиция;

В) профсоюз;

Г) комиссия по трудовым спорам;

Д) арбитражный суд.

 

2. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

А) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Б) в 6-месячный срок;

В) в течение 1 года;

Г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

3. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

А) в течение 7 дней;

Б) в течение 1 месяца;

В) в течение 10 дней;

Г) в течение 1 года.

 

4. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

А) о переводе на другую работу;

Б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;

В) об оплате труда;

Г) отсутствие КТС в организации;

Д) возмещение материального ущерба работнику;

Е) незаконное увольнение;

Ж) отказ в приеме на работу.

 

5. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

А) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

Б) рассмотрение примирительной комиссией;

В) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

Г) рассмотрение с участием посредника;

Д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

Е) рассмотрение в арбитражном суде;

Ж) рассмотрение трудовым арбитражем.

 

Трудовой спор – это

А) Ситуация в которой сталкиваются интересы различных субъектов

Б) Неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение спец. Органа

В) Разногласия по трудовым вопросам

Г) Все варианты верны

 

Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

А) деятельность посредника;

Б) деятельность примирительной комиссии;

Г) деятельность трудового арбитража.

 

Трудовые споры делятся на:

А) Индивидуальные Б) Коллективные В) Профсоюзные Г) Групповые 

 

9. Заседание КТС считается правомочным, если:

А) присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;

Б) присутствуют все члены КТС;

В) присутствуют 2/3 членов КТС;

Г) присутствует председатель КТС и ее секретарь.

 

Решение КТС:

А) является окончательным;

Б) может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

В) может быть обжаловано в суд;

Г) может быть отменено в компетентном суде.

 

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

 

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Статья 381. Понятие индивидуального трудового с пора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.