Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Рабочая тетрадь

Год обучения:	201 8 -20 19
Студент:	Елистратов А. В
Группа:	17ЭК2ТЗ
Руководитель:	Лапаева Е.М.

 

 

2019

 

 

Рецензент –
Алексашкина Н.Б., преподаватель социально-экономических дисциплин высшей категории отделения промышленных технологий Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Пензенской области «Пензенский многопрофильный колледж»

 

Лапаева Е.М..

Правовое обеспечение профессиональной деятельности: рабочая тетрадь, 2019, - 24 стр.

 

Рабочая тетрадь по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» предназначена для студентов 3 курса специальности 38.02.04 Коммерция уровня СПО заочной формы обучения. Данная рабочая тетрадь содержит практические задания, необходимые для закрепления теоретического материала по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

 

Рабочая тетрадь рассмотрена на заседании цикловой методической комиссии общеобразовательных, естественнонаучных и ОГСЭ дисциплин Зареченского технологического института – филиала Пензенского государственного технологического университета.

Протокол №1 от 3 1.08.2018 г.

 

Лапаева Е.М., 2019

 

 

Содержание

Предисловие. 4

Практическая работа №1. 5

Практическая работа № 2. 6

Задачи для самостоятельного решения. 8

Зачетная работа №1 «Правовое регулирование экономических отношений». 11

Зачетная работа №2 «Трудовое право». 13

Зачетная работа №3 «Административное право». 15

Итоговый тест. 16

ВАРИАНТ №1. 16

ВАРИАНТ №2. 19

 

 

Предисловие

Возрастание роли права в жизни нашего общества нашло свое отражение и в содержании образования. В результате изучения данной дисциплины студент должен:

уметь: использовать необходимые нормативные документы; защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством; определять организационно-правовую форму организации; анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;

знать: основные положения Конституции Российской Федерации; права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации; основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной деятельности; законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности; организационно -правовые формы юридических лиц; правовое положение субъектов предпринимательской деятельности; права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности; порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения; правила оплаты труда; роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения; право социальной защиты граждан; понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника; виды административных правонарушений и административной ответственности; нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров;

Методические рекомендации предназначены для студентов заочного отделения специальности Коммерция по отраслям.

Рекомендации выполнены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» и включают практические работы по темам: «Коммерческие юридические лица», «Рабочее время».

В данном пособии приведена не только методикавыполнения практических работ, но и теоретический материал, знание которого необходимо для выполнения упражнений, даны задания для самостоятельного выполнения студентами.

К зачету допускается студент, успешно выполнивший контрольную работу. Обязательным условием выполнения контрольных работ является правовое обоснование принятого студентом решения по конкретной юридической ситуации. Это значит, что высказываемое по каждой задаче мнение должно быть подкреплено ссылкой на соответствующую правовую норму, статью закона или подзаконного акта. В противном случае работа не принимается. Завершает пособие перечень рекомендуемой литературы по учебной дисциплине.

 

Практическая работа №1

Решение практических задач «Коммерческие юридические лица»

Задание: пользуясь 4 главой Гражданского кодекса РФ решить предложенные задачи.

1. Налоговый орган отказал в государственной регистрации создаваемого открытого акционерного общества на том основании, что в числе учредительных документов, необходимых для регистрации, не было договора о создании данного общества. Правомерно ли обжаловать подобное решение?

Практическая работа № 2

Решение практических задач «Рабочее время»

Задание: пользуясь Трудовым кодексом РФ решить предложенные варианты задач.

1. Работник Соколов А. Н. работает слесарем в ОАО «Луч» и одновременно ухаживает за больным членом семьи. Он просит у работодателя установить неполную рабочую неделю, но тот отказывается. В связи с отказом работник расторгает трудовой договор, вследствие чего приобретает статус безработного. Законен ли отказ работодателя? Как работник может защитить свои права?

 

2. Гражданин Иванов устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал 7 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал гражданину Иванову в его просьбе о предоставлении отпуска. Правомерно ли действие руководителя организации?

 

3. Гражданин Егоров, уходя в отпуск, подал заявление на имя директора с просьбой разделить отпуск на две части в связи с семейными обстоятельствами. Его просьба была отклонена. Прав ли руководитель организации?

 

4. Гражданин Васильев, имеющий на иждивении ребенка 2-х лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен. Гражданин Васильев, подал в суд на работодателя. В чью пользу суд вынесет решение?

 

5. Гражданин Хромов, инвалид третьей группы был привлечен к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника. Отработав 6 часов в течении 2 дней подряд, работник отказался продолжать работать. Работодатель пригрозил увольнением, мотивируя это тем, что он был незаконно привлечен к сверхурочным работам, так как отсутствует его письменное согласие. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя? Существует ли в данной ситуации еще какие либо правонарушения?

6. Гражданин Лысенко работал в автомастерской слесарем. Осуществляя уход за больным отцом, он был привлечен к работе в ночное время. Гражданин Лысенко обратился в суд на работодателя, мотивируя свои действия отсутствием своего письменного согласия на работу в ночное время. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя? В чью пользу должен вынести решение суд?

 

7. Гражданка Соколова работает менеджером по продажам в магазине "Синен". Ее рабочий день начинается в 8 часов и заканчивается в 19 часов. 31.12.02 года по приказу руководителя она должна была закончить свой рабочий день как обычно в 19 часов. Гражданка Соколова обратилась к директору с просьбой сократить ее рабочий день в связи с тем, что 31 декабря является предпраздничным днем. Просьба была отклонена. Правомерны ли действия директора?

 

8. Гражданка Соловьева, имеющая на иждивении ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска гражданки Соловьевой, то есть отпуск будет сокращен. Охарактеризуйте правомерность действие работодателя.

 

9. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2012 года на 28 календарных дней. 31 мая 2012 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

 

10. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневные нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

Задачи для самостоятельного решения

Решение практических задач «П равовое регулирование занятости и трудоустройства»

Задание: пользуясь Трудовым кодексом РФ решить предложенные варианты задач.

1. В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

2. В связи с ликвидацией ТОО "Вектор" в юридическую фирму за консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов и член СТК ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

3. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

 

4. В городской центр занятости обратился гражданин Киселев с заявлением о нарушении его права на получение пособия по безработице районной службой занятости. По мнению Киселева, получаемое им в течение трех месяцев пособие в размере 75 % среднего заработка было необоснованно снижено на 15%. Кроме того, служба занятости района отказала ему в увеличении размера пособия на жену, находящуюся на его иждивении.

Законно ли требование гражданина Киселева? В каком размере выплачивается пособие по безработице и в течение какого периода? Какой орган осуществляет контроль за назначением и выплатой этого пособия?

Решение практических задач «Трудовые споры»

Задание: пользуясь Трудовым кодексом РФ решить предложенные варианты задач.

1. Администрация предприятия пригласила старшего бухгалтера Морозову для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора. Проработав один месяц, Морозову подала письменное заявление директору предприятия о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее дочери. Однако директор торга заявил, что годовой отчет еще не составлен, поэтому он не может подписать ее заявление.

Итоговый тест

ВАРИАНТ №1

1. Перечень организационно-правовых форм коммерческих организаций:

а) определен в ГК РФ;

б) определен в ГК РФ и в иных законах;

в) определен в законе «О коммерческих организациях.

2. Признаки, присущие юридическому лицу:

а) организационное единство;

б) имущественная обособленность;

в) самостоятельная имущественная ответственность;

г) все перечисленное.

3. Государственная регистрация юридического лица осуществляется со дня представления документов в регистрирующий орган в срок не более чем:

а) 5 дней;

б) 7 дней;

в) 10 дней;

г) 15 дней.

4. Юридическое лицо считается ликвидированным с момента:

а) вступления в законную силу решения суда;

б) закрытия расчетных счетов предприятия;

в) отзыва лицензии;

г) внесении об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

5. К некоммерческим организациям относятся:

а) ассоциации и союзы;

б) товарищества;

в) акционерные общества;

г) учреждения.

6. Действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей - …

а) сделка;

б) договор;

в) обязательство.

7. Договор по продаже товара, выполнению работ или оказанию услуг, заключаемый коммерческой организацией с каждым, кто к ней обратится:

а) публичный договор;

б) предварительный договор;

в) договор присоединения.

8. Предложение, адресованное одному или нескольким лицам, определенно выражает намерение лица:

а) оферта;

б) акцепт;

в) аукцион.

9. Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма;

б) на трудовом договоре;

в) на договоре подряда.

10. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …

а) 18 лет;

б) 16 лет;

в) 21 года.

11. Физическое лицо может быть работодателем …

а) да;                 б) нет.

12. При приеме на работу, по общему правилу, испытательный срок не должен превышать …

а). 12 месяцев;

б). 14 месяцев;

в). 3 месяцев;

г). 9 месяцев.

13. Дополнительные условия трудового договора …

а). неразглашение коммерческой тайны

б). место работы;

в). оплата труда;

г). режим труда.

14. Основные права и обязанности работника определены:

а) ТК РФ;

б) Указом президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

в) Федеральными законами и локальными нормативными актами

15. Основным документом о трудовой деятельности является …

а). трудовая книжка;

б). личное дело;

в). приказ о приеме на работу;

г). приказ об увольнении.

16. Обязательное условие трудового договора …

а). испытательный срок;

б). место работы;

в). неразглашение коммерческой тайны;

г). повышение квалификации.

17. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:

а). на неопределенный срок;

б). на пять лет;

в). с нарушением закона.

18. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);

б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;

в) на следующий день после подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

19. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка не позднее …

а). 6 месяцев;

б). 3 месяцев;

в). 1 года;

г). 1 месяца.

20. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ …

а). строгий выговор;

б). понижение в должности;

в). замечание;

г). перевод на нижеоплачиваемую работу.

21. В России систему органов исполнительной власти возглавляет:

а) федеральное Собрание РФ;

б) Президент и Правительство РФ;

в) Правительство РФ;

г) Президент РФ.

22. Укажите, что не относится к мере административного наказания:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) лишение специального права.

23. Укажите к каким лицам не применяется административный арест:

а) к беременным женщинам;

б) к инвалидам III группы;

в) пенсионерам.

24. Определите обстоятельство, отягчающее административную ответственность:

а) совершение административного правонарушения при стечении тяжелых

личных или семейных обстоятельств; 10

б) вовлечение несовершеннолетнего в совершение административного

правонарушения;

в) совершение административного правонарушения в состоянии аффекта.

ВАРИАНТ №2

1. Место нахождения юридического лица - это:

а) место его государственной регистрации;

б) его юридический адрес;

в) его почтовый адрес;

г) место нахождения его исполнительного органа.

2. Участники полного товарищества несут_________________ по его обязательствам.

а) ответственность в пределах своего вклада в складочный капитал;

б) солидарно несут субсидиарную ответственность всем своим имуществом;

в) персональную ответственность.

3. Юридическое лицо считается созданным с момента:

а) утверждения устава;

б) назначения генерального директора;

в) государственной регистрации;

г) решения общего собрания.

4. К коммерческим организациям относятся:

а) ассоциации и союзы;

б) фонды;

в) потребительские кооперативы;

г) производственные кооперативы.

5. Договор о передачи имущества в собственность:

а) договор поставки;

б) договор страхования;

в) договор хранения;

г) договор подряда.

6. Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей:

а) сделка;

б) договор;

в) обязательство.

7. Ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии:

а) оферта;

б) акцепт;

в) аукцион.

8. Односторонним договором является:

а) договор займа;

б) договор подряда;

в) договор купли-продажи;

г) договор дарения.

9. Принципы трудового права перечислены:

а) в ТК РФ;

б) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений.

в) только в Конституции РФ и в иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.

 

10. Целями трудового права (законодательства) являются:

а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения;

б) согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан;

в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

11. Сторонами трудового договора являются:

а) гражданин и организация;

б) подрядчик и заказчик;

в) работник и работодатель.

12. Срочный трудовой договор заключается не более чем на …

а). 5 лет;

б). 3 года;

в). 1 год;

г). 6 месяцев.

13. Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию …

а). 3 дня;

б). 2 недели;

в). 1 неделя;

г). 7 дней.

14. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …

а) 18 лет;

б) 16 лет;

в) 21 года;

г) 25 лет.

15. При трудоустройстве трудовой договор заключается …

а). в обязательном порядке;

б). по усмотрению сторон;

в). по желанию работодателя;

г). по решению профсоюза.

16. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора …

а). да;

б). да, но в течение 3-х дней должен быть заключен договор;

в). да, но в течение 5-ти дней должен быть заключен договор;

г). нет.

17. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:

а) не достигшие 18 лет;

б) достигшие 18 лет;

в) все независимо от возраста

18. Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ …

а) замечание;

б) лишение премии;

в) выговор;

г) увольнение.

 

 

19. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течении...

а) 3 дней;

б) 9 дней;

в) 2 недель;

г) 1 недели.

20. За один дисциплинарный проступок применяется …

а). одно дисциплинарное взыскание;

б). выговор и лишении премии;

в). замечание и привлечение к сверхурочным работам;

г). выговор и удержание из заработной платы.

21. Административная правоспособность гражданина РФ наступает с …

а). 14 лет

б). 18 лет

в). рождения

г). 16 лет

22 .. Определите обстоятельство, смягчающее административную ответственность:

а) совершение административного правонарушения беременной женщиной;

б) совершение административного правонарушения по неосторожности;

в) совершение административного правонарушения в условиях стихийного

бедствия.

23. Укажите какой орган создан специально для рассмотрения дел об административных правонарушениях:

а) административная комиссия;

б) арбитражный суд;

в) третейский суд.

24. Когда была принята Конституция РФ:

а) в декабре 1992 г.; 

б) в декабре 1993 г.;

в) в декабре 1994 г

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Рабочая тетрадь

Год обучения:	201 8 -20 19
Студент:	Елистратов А. В
Группа:	17ЭК2ТЗ
Руководитель:	Лапаева Е.М.

 

 

2019

 

 

Рецензент –
Алексашкина Н.Б., преподаватель социально-экономических дисциплин высшей категории отделения промышленных технологий Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Пензенской области «Пензенский многопрофильный колледж»

 

Лапаева Е.М..

Правовое обеспечение профессиональной деятельности: рабочая тетрадь, 2019, - 24 стр.

 

Рабочая тетрадь по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» предназначена для студентов 3 курса специальности 38.02.04 Коммерция уровня СПО заочной формы обучения. Данная рабочая тетрадь содержит практические задания, необходимые для закрепления теоретического материала по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

 

Рабочая тетрадь рассмотрена на заседании цикловой методической комиссии общеобразовательных, естественнонаучных и ОГСЭ дисциплин Зареченского технологического института – филиала Пензенского государственного технологического университета.

Протокол №1 от 3 1.08.2018 г.

 

Лапаева Е.М., 2019

 

 

Содержание

Предисловие. 4

Практическая работа №1. 5

Практическая работа № 2. 6

Задачи для самостоятельного решения. 8

Зачетная работа №1 «Правовое регулирование экономических отношений». 11

Зачетная работа №2 «Трудовое право». 13

Зачетная работа №3 «Административное право». 15

Итоговый тест. 16

ВАРИАНТ №1. 16

ВАРИАНТ №2. 19

 

 

Предисловие

Возрастание роли права в жизни нашего общества нашло свое отражение и в содержании образования. В результате изучения данной дисциплины студент должен:

уметь: использовать необходимые нормативные документы; защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством; определять организационно-правовую форму организации; анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;

знать: основные положения Конституции Российской Федерации; права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации; основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной деятельности; законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности; организационно -правовые формы юридических лиц; правовое положение субъектов предпринимательской деятельности; права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности; порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения; правила оплаты труда; роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения; право социальной защиты граждан; понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника; виды административных правонарушений и административной ответственности; нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров;

Методические рекомендации предназначены для студентов заочного отделения специальности Коммерция по отраслям.

Рекомендации выполнены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» и включают практические работы по темам: «Коммерческие юридические лица», «Рабочее время».

В данном пособии приведена не только методикавыполнения практических работ, но и теоретический материал, знание которого необходимо для выполнения упражнений, даны задания для самостоятельного выполнения студентами.

К зачету допускается студент, успешно выполнивший контрольную работу. Обязательным условием выполнения контрольных работ является правовое обоснование принятого студентом решения по конкретной юридической ситуации. Это значит, что высказываемое по каждой задаче мнение должно быть подкреплено ссылкой на соответствующую правовую норму, статью закона или подзаконного акта. В противном случае работа не принимается. Завершает пособие перечень рекомендуемой литературы по учебной дисциплине.

 

Практическая работа №1

Решение практических задач «Коммерческие юридические лица»

Задание: пользуясь 4 главой Гражданского кодекса РФ решить предложенные задачи.

1. Налоговый орган отказал в государственной регистрации создаваемого открытого акционерного общества на том основании, что в числе учредительных документов, необходимых для регистрации, не было договора о создании данного общества. Правомерно ли обжаловать подобное решение?