Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Организация заработной платы: ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
1. Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст.160 ТК РФ). 2. Норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации должен выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях; 3. Норма времени – это размер затрат рабочего времени, установленный для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях; 4. Норма обслуживания –это количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которые работник или групп работников определенной квалификации должны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях; 5. Норма численности – это установленная численности работников определенного профессионально-квалификационного состава необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.
Формы и системы оплаты труда. Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы. Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда. Таблица 1. «Формы и системы оплаты труда».
Повременная форма оплаты труда. Условия: 1. учёт фактически отработанного времени; 2. тарификация рабочих на основании соответствующих нормативных документов; 3. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда почасовиков; 4. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. Повременная форма оплаты труда эффективна если: 1. функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю, за ходом технологического процесса;
2. первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения; 3. на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом; 4. трудно или невозможно определить количественный результат; 5. работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени. Повременная форма оплаты труда делится на: Простая повременная – оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Повременно-премиальная – сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Системы повременной оплаты труда. Простая повременная: –повременно-почасовая; –повременно-поденная; –повременно-помесячная. Повременно-премиальная. Премии начисляются не только за отработанное время, но и за высокое качество выполненной работы.
Основные элементы повременной оплаты труда: · Тарифная система; · Тарифная ставка; · Тарифная сетка; · Тарифно-квалификационные справочники и профессиональные стандарты; · Коэффициенты.
Тарифная система включает совокупность нормативов, установленных централизованно или локально, которая содержит следующие элементы: Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и тарифных ставок. Она показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разряда больше ставки первого; Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат(ст.129 ТК РФ). Тарифно-квалификационные справочники отражают характеристики профессий данной отрасли, сгруппированных по производствам и различным видам работ. С их помощью определяют разряд работы и разряд работника
Сдельная оплата труда.
Характерной чертой системы вознаграждения работников при сдельной оплате труда является оплата за каждую единицу произведенной продукции или выполнения объема работ по сдельным расценкам. Сдельная форма: · простая сдельная; · сдельно-премиальная; · сдельно-прогрессивная; · косвенно-сдельная; · аккордная.
|
||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 30; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.125.219 (0.007 с.) |