Трудовой кодекс - источник трудового права.

Практическое занятие № 1

Трудовой кодекс - источник трудового права.

Порядок заключения и изменения трудового договора.

Дата проведения занятия: «21» апреля 2020 год                              № занятия: 12

Продолжительность – 1 час.

Группа: 16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Сегодня целью нашего занятия будет закрепить и углубить знания о трудовом договоре, которые мы получили на прошлых занятиях. Для этого мы рассмотрим практические вопросы, которые возникают при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Цели:

̵ образовательная: усвоить, знания об институте трудового договора и особенностях его заключения и расторжения;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т. ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки, Конституция РФ, Трудовой Кодекс гл. 10-13;

̵ Приложение 1. Текст презентации на тему: «Трудовой договор: закрепление»;

̵ Домашнее задание: ответьте на вопросы письменно.  

Порядок выполнения работы:

1. Проработать материал, используя Трудовой Кодекс главы 10-13, конспект занятий 9-11 на тему: «Трудовой кодекс - источник трудового права. Порядок заключения и изменения трудового договора»;

2. Ознакомиться с текстом презентации на тему «Трудовой договор: закрепление» (Приложение 1.);

3. Домашнее задание: ответьте на вопросы письменно.  

 

Форма контроля выполнения практической работы при обучении с использованием дистанционных образовательных технологий:

Выполненная работа предоставляется и отправляется преподавателю в виде отдельного файла либо фото выполненной работы.

Приложение 1. Текст презентации.

Работодатель – индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – юридическое лицо Договор от имени работодателя подписывает директор, генеральный директор т.п.

Важно! Руководитель может поручить выполнение данной обязанности иному должностному лицу (например, на основании должностной инструкции, доверенности, если это филиал) ст. 20 ТК РФ.

Обязанности работодателя: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Обязанности работника: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Кто подписывает трудовой договор от имени работодателя?

Трудовой договор от имени юридического лица подписывает председатель собрания или лицо, которому поручена указанная функция, или  руководитель того органа, который его избрал. Например, председатель Общего собрания участников ООО «Ромашка», либо председатель наблюдательного совета АО «Василек». Если руководителем юр. лица назначается единственный его участник или акционер, то трудовой договор подписывается между этими лицами, например: «Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице единственного участника Иванова Ивана Ивановича, именуемое в дальнейшем Работодатель и работник – Иванов Иван Иванович».

Трудовая функция.

В трудовом договоре можно указать только должность, а должностные обязанности прописать в должностной инструкции. При этом работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией.

Должностная инструкция.

Является локальным актом, но не обязательным - это право Работодателя. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (ред. от 27.03.2018) – на основании него можно разрабатывать. Это крайне необходимый инструмент Работодателя, который позволяет определить обязанности работника.

Заработная плата.

В трудовом договоре  размер заработной платы обязательно указывается цифрами и прописью. Размер заработной платы должен соответствовать штатному расписанию. В договоре указывается срок выплаты заработной платы – не реже 2-х раз в месяц.

Обязательно! Расчетный листок – выдается при выплате заработной платы (составные части заработной платы, удержания, общая денежная сумма, подлежащая выплате).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата – в рублях.

Место выплаты – по месту работы или в банке – необходимо заявление работника.

Ответственность за задержку выплаты платежей работнику (даже за 1 день!).

Размер: 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержки (от суммы 10 000 руб. будет 2.66 рублей за каждый день просрочки).

Как считаем: сумма долга * ставку рефинансирования * количество дней просрочки / на 300. (* - умножаем, /- делим). Повышение ставки возможно только на основании коллективного договора или трудового договора.

 

Гражданско-правовой.

Гражданско-правовой исполнитель должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск; нацелен на результат работы; Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам; выполняет в любое удобное время лично, либо с привлечением третьих лиц; основание для оплаты акт выполненных работ.

Практическое занятие № 1

Трудовой кодекс - источник трудового права.

Порядок заключения и изменения трудового договора.

Дата проведения занятия: «21» апреля 2020 год                              № занятия: 12

Продолжительность – 1 час.

Группа: 16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Сегодня целью нашего занятия будет закрепить и углубить знания о трудовом договоре, которые мы получили на прошлых занятиях. Для этого мы рассмотрим практические вопросы, которые возникают при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Цели:

̵ образовательная: усвоить, знания об институте трудового договора и особенностях его заключения и расторжения;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т. ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки, Конституция РФ, Трудовой Кодекс гл. 10-13;

̵ Приложение 1. Текст презентации на тему: «Трудовой договор: закрепление»;

̵ Домашнее задание: ответьте на вопросы письменно.  

Порядок выполнения работы:

1. Проработать материал, используя Трудовой Кодекс главы 10-13, конспект занятий 9-11 на тему: «Трудовой кодекс - источник трудового права. Порядок заключения и изменения трудового договора»;

2. Ознакомиться с текстом презентации на тему «Трудовой договор: закрепление» (Приложение 1.);

3. Домашнее задание: ответьте на вопросы письменно.  

 

Форма контроля выполнения практической работы при обучении с использованием дистанционных образовательных технологий:

Выполненная работа предоставляется и отправляется преподавателю в виде отдельного файла либо фото выполненной работы.

Приложение 1. Текст презентации.

Работодатель – индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – юридическое лицо Договор от имени работодателя подписывает директор, генеральный директор т.п.

Важно! Руководитель может поручить выполнение данной обязанности иному должностному лицу (например, на основании должностной инструкции, доверенности, если это филиал) ст. 20 ТК РФ.

Обязанности работодателя: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Обязанности работника: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.