Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Человеческие ресурсы» в системе близких понятий
Понятие «человеческие ресурсы является более общем понятие, куда входит все население страны и тех стран, с которыми она взаимодействует (если, например, речь идет о мигрантах, длительное время работающих в данной стране)[2]. Сюда относят как работающих так и не неработающих людей. Кроме того, к человеческим ресурсам можно отнести и еще не родившихся людей, которых также можно учитывать в прогнозах социально-экономического развития и даже пытаться управлять этим процессом, например, создавая благоприятные условия для рождаемости и т.п. В менеджменте к человеческим ресурсам часто относят и персонал больших организаций (от нескольких сотен человек), да еще имеющих филиалы в разных регионах и странах… Но когда организация относительно не большая (до нескольких сотен человек), то обычно используют понятие «персонал организации». Мы не нашли точного указания на количество сотрудников, с которого персонал «превращается» в человеческие ресурсы… Но при этом заметили, что очень многие учебники по менеджменту с названиями, включающими понятие «человеческие ресурсы» по сути, являются учебниками по «управлению персоналом», т.е. никак не рассматривают проблемы, связанные с управлением всего населения (см. например, Армстронг, 2009; Журавлев и др., 2002 и другие работы). Хотя иногда попадаются и учебники, где название – «Управление человеческими ресурсами» все же больше соответствует содержанию (см., например, Красноженова, Симонин, 2008 и др.). Иногда некоторые авторы говорят о переходе от «управления персоналом» к «управлению человеческими ресурсами» как об изменении самого качества менеджмента, когда происходит усиление индивидуального подхода, большая ориентация на стратегические цели, на профессиональный рост сотрудников и т.п. (см. Управление персоналом, 1998, С.16-26). Понятие «трудовые ресурсы» обычно используют, когда речь идет о людях, способных к труду и обладающих определенными качественными характеристиками (профессиональным образованием, допустимым состоянием здоровья, опытом, мотивацией и т.п.). Когда используют понятие «человеческий потенциал», то обычно имеют в виду не использованные возможности людей (как работающих, так и неработающих). Отсюда возникает серьезная проблема – выявление, развитие и более эффективное использование этого потенциала. Соответственно, понятие «трудовой потенциал» применяют к трудоспособному населению страны, который также может и не быть использован в полной мере.
Понятие «человеческий капитал» предполагает, что в данного человека (или в какие-то группы людей) вложены определенные средства (материальные, моральные и др.), связанные с их образованием, здоровьем, мотивацией, профадаптацией, отбором, поиском и привлечением на работу (или учебу) и т.п. Сюда же можно отнести и средства, вложенные в данных людей в других организациях (например, при приеме нового сотрудника на работу). На этой основе разработаны даже концепции «стоимости человеческого капитала», за которые Т.Шульц в 1979 г. и Г.Беккер в 1992 г. получили Нобелевские премии (см. Управление персоналом, 1998, С.104-124). При этом предполагается, что все эти вложения должны со временем окупиться. В современных подходах работники все больше рассматриваются не как «источники издержек», а как «актив», который нужно эффективно использовать (как деньги, которые должны «работать», быть «в обороте»). Понятие «человеческий капитал» иногда используется в более конкретных своих проявлениях (применительно как к целым коллективам, так и к конкретным людям): интеллектуальный капитал; социальный капитал (коммуникабельность, контакты данного человека); организационный капитал (готовность работать в команде, управлять другими и т.п.); состояние здоровья (экономия на простоях, связанных с лечением и т.п.) и др. Понятие «рабочая сила» - это «термин, означающий способность человека к труду, его трудовые возможности», хотя сейчас чаще используют термины «экономически активное» или «трудоспособное население» (Красноженова, Симонин, 2009, С.47). «Экономически активное население» – это часть жителей страны (включая и временных жителей – мигрантов), обеспечивающая предложение рабочей силы или население уже занятое общественно полезной деятельностью. Соответственно, «экономически неактивное население» – это часть населения в трудоспособном возрасте, которая по разным причинам не включена в общественное производство. К этой части обычно относят: учащихся школ и студентов; лиц, прекративших поиск работы, но которые могли бы и работать; лиц, занятых домашним хозяйством (хотя, мы считаем, что такие люди реально включены в общественное производство и, видимо, скоро им в России дадут статус «работающих»), а также - лиц, которые могут не работать, имея достаточно средств для существования (полученное наследство или просто родственники высокодоходных работников и т.п.).
Понятие «кадры – используют применительно к работникам конкретной организации. Сюда же могут быть отнесены и люди, работающие по совместительству, но также «оформленные через отдел кадров». На этой основе можно уточнить соотношение понятий «управление человеческими ресурсами» и «кадровая политика». Исходя из того, что кадры – это люди, официально оформленные в «отделе кадров» конкретной организации (или кадровых службах определенной отрасли и даже региона), то понятно, что они относятся, не только к трудовым ресурсам и людям трудоспособного возраста, но и к числу работающих, т.е. к экономически активному населению. Например, безработных людей трудоспособного возраста кадрами уже не назовешь, хотя они включены в человеческие ресурсы страны…
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-09; просмотров: 53; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.202.167 (0.004 с.) |