Функционированние конкурентного рынка труда и его эффективность.

Рынок труда можно определить как систему соц-эконом отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения. На конкурентном рынке труда цена и количество труда, проданного за определенное количество времени, в основном определяется взаимодействием спроса и предложения. РТ:внут-ий(раб внутри пр-тия),внеш(договор). Инфраст-ра рынка:биржа труда,служба зан-ти.. Функции: общие интересы,рацио разме-ие раб-ов,объед раб сил,регул-ие дох-ов,кадров резерв ,главные: эк-ая(труд в эк-ку),соц-ая(доход раб-ам). Спрос на труд- кол-во рабсилы,кот готовы нанять произ-ли.Простая модель спроса на труд:*цель-мах-ия прибыли,*факторы-труд и капит;*действие на конк-ом рынке благ и труда;*издержки на труд-зарплата. W=P*MP_L(W-номин зарп-та, W/P-реал). Факторы сдвига кр спроса: *цена произ-ой прод-ии;*изм-ие технологии;*предло-ие др фактор. Пред-ие труда- кол-во рабвремени,кот нас-ие тратит на работу(эф-ты:замещ-ия и дохода).Особ-ть рыка труда в РБ:центры занятости носят регион хар-р,1-2%безраб,скрытая безраб,переквал за счеи центров занятости.

 

35. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия.

Рынок труда - совокупность эк. отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда.Типичная ситуация на рынке труда- несовершенная конкуренция → монополия и монопсония работодателя. В кач-ве монопсониста часто выступает гос-во.

Рынок труда в условиях монопсонии:

Монопсония на РТ-сит-ия,когда 1 пок-ль.Кривые предложения на монопсон. рынке опред. предельными издержками труда фирмы-монопсониста(MRC_L).MRC_Lлежит выше S_L(цена труда на конкур.рынке),т.к.фирма-монополист для привлечения дополнит.работников из др.отраслей вынуждена устанавливать ставку зар.платы выше тех,к-е были раньше.В то же время увелич. зар.плата и у работников,нанятых ранее =>этим и объясняется,что ставки зар.платы>чем среднеотраслев.расходы самого монополиста.

Чтобы max-ть прибыль,фирма будет уравнивать MRC_L и MRP_L=>т.b-кол-во нанимаемых работников,т.c-зар.плата на конкур.рынке Wc.=>общество получает меньше прод-ии, и рабочие получают ставку зар.платы <,чем созданный ими предельный продукт в денежном выражении.Если бы = =>Wb-их зар.плата.

Рез-тат тактики проф.союзов по ограничению предлож-я труда.

Профсоюз-объ-ие раб-ов,имеющих правона ведение переговоров с предпри-ем от всех.Основн.задача проф.союза – увелич.зар.платы работников в случае,если увелич.прибыли предприятий или увелич.цены на рынке на потреб.блага.Они воздействуют на спрос на прод-ию данной отрасли,добиваются изменений в законодат-ве,чтобы меньш.предлож.труда.Методы проф.союзов:-снижение

пенсионного возраста;ограниченик имиграции рабочей силы;запрет иммиграции раб.силы;-увеличение отпусков.Когда на рынке труда сталкиваются фирма-монополист и сильный проф.союз=>ситуация двухсторонней монополии.

 

Рынок труда в усл.двустор-ей моноп-ии.

Дв мон-ия-рын стр-ра,где 1 про-ец и 1 пок-ель могут конр-ть цены.Проф.союз добивается ставки зар.платы на уровне Wb и увелич.найма>Qc.Когда обе силы равны=>ставка зар.платы и кол-во работников может быть = на конкур.рынке.

m-монопсонист(до Wm)

 u-профсоюз(до Wb)