Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и значение трудового договора.
2. Сведения включаемые в содержание трудового договора. 3. Обязательные условия трудового договора. 4. Дополнительные условия трудового договора. 5. Форма и срок трудового договора. 6. Общий порядок заключения трудового договора 7. Общие и специальные гарантии при приеме на работу 8. Документы, необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка 9. Испытание при приеме на работу 10. Особенности трудовых договоров: а) при приеме на работу по конкурсу; б) при работе по совместительству; в) с временными и сезонными работниками; г) с надомниками и дистанционными работниками; д) с руководителями организаций ж) с лицами, работающими в религиозных организациях. 11. Представление трудового договора каждым обучающимся, его демонстрация. 12. Обсуждение результатов творческого задания.
Задания для самостоятельной работы, подготовка реферата В период самостоятельной подготовки студенту необходимо разработать один из вариантов трудового договора. В содержании работы должны быть отражены: форма трудового договора с установленными реквизитами, а также условия трудового договора, как обязательные (описываемые детально, с учетом интересов каждой из сторон трудовых отношений) так и дополнительные. Условия трудового договора должны отражать особенности трудовых отношений в исследуемой сфере трудовой деятельности. Трудовой договор необходимо подготовить в письменной или электронной форме, для представления на практическом занятии. Варианты заданий на самостоятельную подготовку 1. Трудовой договор с временными работниками 2. Трудовой договор с сезонными работниками 3. Трудовой договор с работниками работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 4. Трудовой договор при совмещении профессий 5. Трудовой договор по совместительству 6. Трудовой договор с руководителем организации 7. Трудовой договор с заместителем руководителя организации 8. Трудовой договор с главным бухгалтером 9. Трудовой договор с преподавателем образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, с преподавателем общеобразовательного учреждения 10. Трудовой договор с работником учреждения здравоохранения 11. Трудовой договор с муниципальным служащим
12. Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия (федерального, регионального, муниципального) 13. Трудовой договор с работниками таможенных органов 14. Трудовой договор с работниками налоговых органов 15. Трудовой договор с физическим лицом работодателем для выполнения работ: в качестве домашнего учителя, садовника, личного водителя, секретаря референта, для ведения домашнего хозяйства, обучения детей и т.д. 16. Трудовой договор с дистанционным работником 17. Трудовой договор с работодателем индивидуальным предпринимателем для работы в сферах: торговли, обслуживания населения, производственной деятельности 18. Трудовой договор с работником автомобильного транспорта 19. Трудовой договор с работником железнодорожного транспорта 20. Трудовой договор с работником авиационного транспорта 21. Трудовой договор с работником культуры 22. Трудовой договор с профессиональным спортсменом 23. Трудовой договор с гражданином проходящим альтернативную гражданскую службу 24. Трудовой договор с работниками принимаемыми на работу в потребительских обществах и союзах 25. Трудовой договор с руководителями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования 26. Трудовой договор с работниками химической промышленности 27. Трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации 28. Трудовой договор с работниками работающими за границей в российских организациях и учреждениях 29. Контракт между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов 30. Трудовой договор с работником работающим в войсковой части и др. Практические задачи: Задача 1. Губанова была принята на должность начальника планово-экономического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела? Задача 2. Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководителем ансамбля песни и танца с 2010 г., а в 2017 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность. По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела? Задача 3. При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована. Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением? Задача 4. 10 марта 2017 г. в отдел кадров завода обратились Воробьев, Сорокин, Орлов с просьбой, принять их на работу. Воробьеву, работавшему на заводе до ареста подсобным рабочим, было отказано в приеме на работу (так как он часто нарушал трудовую дисциплину и администрация неоднократно ставила вопрос о его увольнении). Сорокин и Орлов были направлены для предварительных переговоров к мастеру производственного участка, который в тот же день написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу. Приказ о зачислении двоих рабочих с 13 марта с испытательным сроком три месяца был издан 17 марта. Фактически Сорокин приступил к работе 12 марта, а Орлов с 18 марта в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера. Обоснован ли отказ Воробьеву в приеме на работу? С какого момента возникли у Сорокина и Орлова трудовые правоотношения и с какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? Куда Воробьев может обратиться для обжалования отказа в приёме на работу? Задача 5. Захарова была принята на работу заместителем главного бухгалтера магазина «Чешский двор» с четырехмесячным испытательным сроком. В течение этих четырех месяцев Захарова неоднократно опаздывала на работу, в связи с чем и была уволена работодателем по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Захарова с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В суде она предъявила медицинское заключение о своей беременности. Как должно быть решено данное дело? Сформулируйте решение суда.
Задача 6. По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 1» на должность мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесячным испытательным сроком. Савельев был ознакомлен с изданным приказом под роспись, не придав особого значения установленному ему испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание. Законно ли увольнение Савельева? Задача 7. По договоренности с главным бухгалтером Акционерного общества (АО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера ревизора. В отделе кадров АО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором АО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной. На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права? Проанализируйте создавшуюся ситуацию. Задача 8. С Медведевым был заключен трудовой договор, в котором не был оговорен день начала его работы. Медведев вышел на работу по истечении четырех рабочих дней после вступления трудового договора в силу. Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недействительным (незаключенным). Аннулирование трудового договора работодатель обосновал отсутствием Медведева на работе в течение четырех рабочих дней без уважительной причины. Медведев же ссылался на то, что он не смог приступить к работе по уважительной причине — болезни жены и требовал отмены приказа об аннулировании трудового договора. Работодатель отказался признать указанную причину уважительной. Разрешите дело по существу. Практическое занятие №5.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-02-07; просмотров: 354; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.205.223 (0.013 с.) |