Методические указания по выполнению практической работы 9

Методические указания по выполнению практической работы 9

 

Тарифная система оплаты труда

 

Цель работы:

1. формирование общих компетенций ОК 1, ОК 4 и ОК 3 и профессиональных компетенций ПК 2.1., ПК 2.2. и ПК 2.3

2. изучение элементов тарифная система оплаты труда и способами их расчета

Ход работы:

    Принципы (правила) организации оплаты труда работников:

- Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);

- тарифная система оплаты труда;

- формы и системы оплаты труда;

- должностные оклады для инженерно-технических работников (ИТР);

- районные коэффициенты.

    Районные коэффициенты применяют для увеличения зарплаты работникам, проживающим в северных районах РФ или в районах приравненным к ним.

    Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего — ответственность, умение, условия труда.        

Тарифная система оплаты труда состоит из:

-   тарифных ставок;

-   тарифных сеток;

- тарифно-квалификационных справочников.

 Тарифная система—это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности труда, условий труда и особенностей труда.   

    Тарифная сетка оплаты труда состоит, в свою очередь, из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда. Тарифные сетки применяются для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации.

    Тарифные ставки —это размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

    ЕТКС содержит перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также уровень квалификации этих работ. По ЕТКС устанавливаются разряды работы и присваивается разряд рабочим.

    В справочнике ЕТКС по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:

«характеристика работ»;

«должен знать»;

«примеры работ».

 

Задание: рассчитайте элементы тарифной сетки рабочих предприятия.           Результаты расчетов оформите в виде таблиц.

Таблица 9.1 Тарифная сетка при нормальных условиях труда

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,00	1,09	1,18	1,31	1,47	1,72
Сдельная форма оплаты труда Часовая тарифная ставка, руб.	73,88
Повременная форма оплаты труда Часовая тарифная ставка, руб.	68,93

 

Таблица 9.2                    Тарифная сетка при тяжёлых условиях труда

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,00	1,10	1,19	1,32	1,48	1,73
Сдельная форма оплаты Часовая тарифная ставка, руб.	83,90
Повременная форма оплаты труда Часовая тарифная ставка, руб.	77,65

Литература:

1.Д.А. Шевчук «Экономика организации», стр.217- стр.221

2.Л.Н. Чечевицына «Экономика предриятия», стр.200- стр. 203

3.Л.Н. Чечевицына «Экономика предрияти Практикум»,стр.98,стр.100- стр.101

4. Краткий курс МДК 02.01

Контрольные вопросы:

1. Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?

2. Какой элемент тарифной системы оплаты труда используется для тарификации работ и рабочих?

Методические указания по выполнению практической работы 10 - I

Определение фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Цель работы:

1. формирование общих компетенций ОК 1, ОК 4 и ОК 3 и профессиональных компетенций ПК 2.1., ПК 2.2. и ПК 2.3

2. получение практических навыков расчета фонда оплаты труда

Ход работы:

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов в производственном процессе. Наибольшее распространение получило применение для основных производственных рабочих АТП сдельная форма оплаты труда.

Виды сдельной формы оплата труда – это системы оплаты труда:

    - простая сдельная;

    - сдельно -премиальная;

    - косвенно -сдельная;

    -аккордная

    -сдельно-прогрессивная;

    -сдельно -индивидуальная;

    - сдельно -коллективная (бригадная).

    Условия применения сдельной формы оплата труда:

    - наличие количественных показателей работы, которые завися от рабочего;

    - возможность точного учёта объёма выполненной работы;

    - возможность у рабочих увеличить выработку или объем работ;

    - возможность применения ТОН (технически обоснованных норм труда);

- необходимость стимулирования рабочих в увеличении выработки или

объема работ.

    Условия неприменения сдельной формы оплата труда:

    - ухудшение качества работ;

    -нарушение технологии;

    -ухудшение обслуживания оборудования;

    -нарушение ТБ (техники безопасности).

Применяемые на АТП системы оплаты труда учитывают сложившуюся организацию труда и производства, структуру службы эксплуатации, взаимоотношения между отдельными подразделениями.

 Система оплаты труда обеспечивает материальную заинтересованность ремонтных рабочих в повышении производительности труда и качества работ.

Расчёт производится на основании:

            - годовой трудоёмкости Т годовая по видам услуг Т i;

            - квалификации ремонтных рабочих;

            - применяемой системы оплаты труда;

            -применяемого Положения о премировании за выполнение норм выработки и качества труда.

            Часовые тарифные ставки устанавливаются по тарифно-квалификационному справочнику и тарифной сетке.

Задание (исходные данные):

- годовая суммарная трудоёмкость работ по ТО и ТР:

Т год =___________ чел. – час (см. практическую работу 6)

- годовой плановый фонд рабочего времени Ф год:

Ф год =____________ час (см. практическую работу 5 и 6)

- численность рабочих по разрядам (см. практическую 6).

 

Литература:

1.Д.А.Шевчук  «Экономика организации», стр.222 - стр.224

2.Л.Н. Чечевицына             «Экономика предприятия», стр.203 - стр. 206

3.Л.Н. Чечевицына    «Экономика предприятия. Практикум»,стр.98-стр.99;     стр.106 - стр. 107.

4. Краткий курс МДК 02.01

Контрольные вопросы:

1. Назовите системы сдельной формы оплаты труда.

2. Назовите формы оплаты труда, применяемые в современных условиях.

3. Что включают в состав фонда сдельной оплаты труда?

 

Ход работы:

Наибольшее распространение получило применение для вспомогательных рабочих АТП повременной формы оплаты труда.

Виды повременной формы оплата труда – это системы оплаты труда:

1. простая повременная

2.  повременно – премиальная.

    Условия применения повременной формы оплата труда:

-   отсутствие возможности увеличения выпуска продукции и объема работ;

-   строгая регламентация производственного процесса;

-   применение поточного или конвейерного типа производства со строго    заданным ритмом;

-   увеличение выпуска продукции или объема работ может привести к                 снижению качества продукции (работ)или к браку.

    Для вспомогательных рабочих АПТ традиционно применяют повременно-    премиальную систему оплаты труда.

    Задание (исходные данные):

- годовой плановый фонд рабочего времени Ф год:

Ф год =____________ час (см. практическую работу 5 или 6)

- численность вспомогательных рабочих по разрядам (см. практическую 6).

ПРИМЕР РАСЧЕТА

 средней часовой тарифной ставки

 С ср.час – средняя часовая тарифная ставка основных производственных рабочих, руб. / час.

Численность по разрядам:

VI разряд - 1 чел.

V разряд -3 чел.

IV разряд-30 чел.

III разряд -3 чел.

II разряд-3 чел.

Часовые тарифные ставки

VI разряд - 83,50 руб.

V разряд – 71, 70руб.

IV разряд – 63,70 руб.

III разряд – 57,60 руб.

II разряд - 53,00 руб.

Руб. / час.

Численность по разрядам:

III разряд - 2 чел.

II разряд - 5 чел.

I разряд - 3 чел.

Часовые тарифные ставки

IV разряд – 53,90 руб.

II разряд– 49,50 руб.

I разряд - 45,50 руб.

 

 

 

Методические указания по выполнению практической работы 9