Последствия ликвидации крупного предприятия

 

Исчезновение какого-либо предприятия всегда затрагивает судьбы работников, руководства, клиентов/покупателей и государства.

В данном случае мы рассмотрим последствия только исчезновения юридического лица как такового вообще, а не исчезновение его в следствие поглощения другой фирмой (ведь тогда все права и обязательства предприятия переходят в иное управление, а не исчезают вовсе).

При правильно проведенной процедуре ликвидации предприятия его работники не пострадают.

В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Закона Республики Казахстан "О реабилитации и банкротстве", выплата заработной платы работников предприятия идет третьей по очередности уступая только выплатам временному и банкротному управляющим (если таковые привлекались со стороны, большинство руководителей предпочитает экономить на их услугах проводя все операции самостоятельно) а так же выплатам привлекаемых специалистов (опять же, если таковые были привлечены – предприятие банкрот может самостоятельно осуществить все процедуры).

Выплаты налогов государству идут четвертыми по очередности, т.е. в этом случае государство заботится о гражданах (простых работниках предприятия), указывая руководству заплатить им зарплату до выплаты налогов, ведь с особенно неуспешной фирмой вполне может сложиться такая ситуация, что после выплат долгов работникам, средств для выплаты налогов уже попросту не останется.

Затем уже следует уплата долгов кредиторам, выплата им же набежавших процентов, просрочек и неустоек.

В последнюю очередь (если речь идет об акционерном обществе), остаются выплаты процентов держателям акций «акционерам-бенефициарам» (если они не имеют «ведущих пакетов» то есть имеют на руках менее 51% от общего количества выпущенных акций).

Лицо имеющее контрольный пакет акций является руководителем компании (нередко являясь одновременно временным или банкротным управляющим) и какими-либо выплатами (за свои собственные ошибки в управлении) не наделяется.

При расчете с увольняемым персоналом должны быть соблюдены все правила процесса увольнения:

· профсоюз (для работников турфирм в Казахстане это обычно «Профсоюз работников культуры, спорта и информации») уведомляется за 3 месяца до планируемого увольнения;

· центр занятости населения и все увольняемые сотрудники уведомляются за 2 месяца;

· кроме з/п выплачивается так же выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства.

Последствия же банкротства предприятия для рынка зачастую непредсказуемы.

Обычно это означает временное падение спроса на товар всех аналогичных компаний: видя крах крупного и казалось-бы, надёжного предприятия, люди начинают опасаться пользоваться услугами любых предприятий из-за боязни банкротства и этих фирм.

За тем же, обычно происходит подъём производства: крупные компании начинают быстро «осваивать» появившуюся на рынке пустую «ячейку» т.е. новых клиентов.

Для маленьких же компаний крах большого соседа почти всегда означает скорую гибель – общий спрос по рынку на какие-либо товары/услуги падает (до 15-18%), если крупное предприятие может позволить себе временное снижение активов и убытки, то для маленькой конторы эти 15% рынка могут составлять весь её возможный объём продаж (100%).

Если крупный туроператор-банкрот был партнером, то для маленькой фирмы его крах знаменует убытки, ведь хоть по законодательству РК ответственность за исполнение и содержание программы тура несет туроператор, а не турагент, люди начинают утрачивать доверие и к продавцу тура с таким неприятным «сюрпризом».

Однако в банкротствах крупных фирм есть и плюсы: на рынок приходят новые компании, происходит очищение экономики от невыгодных государству предприятий (банкрот не всегда может заплатить налог) а в условиях постоянно ужесточающийся конкуренции, компании вынуждены все время совершенствовать свои продукты и в итоге потребитель получает товар лучшего качества чем он был прежде.