Основные направления деятельности Центра по повышению эффективности противодействия коррупции.

К основным направлениям деятельности Государственного центра-заповедника «Куликово поле» в этой сфере относится следующее:

5.1. Принятие мер, направленных на привлечение работников и граждан к активному участию в противодействии возможной коррупции в Центре а также направленных на формирование в Центре негативного отношения к коррупционному поведению.

5.2. Совершенствование системы, структуры и кадровой деятельности Центра с учётом требований к проведению антикоррупционных мероприятий.

5.3. Совершенствование порядка использования имущества Центра а также порядка его отчуждения и передачи прав на его использование с целью установления барьеров и ограничений к совершению коррупционных нарушений.

5.4. Усиление контроля за решением вопросов, содержащихся в обращениях граждан, организаций, государственных и муниципальных органов власти и управления, а также иных лиц.

5.5. Создание эффективного механизма взаимодействия сотрудников Центра с правоохранительными органами, гражданами, институтами гражданского общества, а также иными заинтересованными лицами по вопросам противодействия коррупции.

5.6. Обеспечение доступа общественности к открытой информации о деятельности Центра

5.7. Повышение ответственности сотрудников Центра за непринятие мер по устранению причин, способствующих коррупции.

Перечень антикоррупционных мероприятий Центра.

6.1. Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений:

– принятие Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников Муниципальное бюджетное учреждение «Историко-культурный центр».

- принятие Положения о сотрудничестве с правоохранительными органами работников муниципального казенного учреждения культуры «Историко-художественный центр.

– разработка и внедрение положения о личной заинтересованности и возникновения конфликте интересов, декларации о конфликте интересов;

– разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками.

6.2. Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур:

– введение процедуры информирования работодателя сотрудниками о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений;

– введение процедуры информирования работодателя о коррупционных нарушениях других работников, контрагентов и иных лиц и порядка рассмотрения таких сообщений;

– введение процедуры информирования работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка его урегулирования;

– проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности, наиболее подверженных таким рискам, и разработка соответствующих антикоррупционных мер.

6.3. Обучение и информирование работников:

– ознакомление работников под роспись с нормативными документами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

– проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики коррупции один раз в год;

– организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.

6.4. Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля и аудита Центра требованиям Антикоррупционной политики:

– осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних антикоррупционных процедур.

6.5. Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчётных материалов:

– проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции;

– подготовка и распространение отчётных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции.