Сформулируйте ответ юрисконсульта. С какого момента считается созданной первичная профсоюзная организация?

Задача № 10.

Работники витаминного производства ОАО «Фармацевтические товары» 15 сентября 2005 г. были предупреждены о предстоящем 15 декабря 2005 г. прекращении деятельности указанного производства и увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 10 декабря 2005 г. работодателем было получено извещение о создании в организации первичной профсоюзной организации профсоюза работников химических отраслей промышленности, образованной на собрании работников 5 декабря 2005 г. В извещении было указано, что заявление о государственной регистрации данной первичной профсоюзной организации было направлено 8 декабря 2005 г. Генеральный директор ОАО обратился к юрисконсульту за разъяснением о необходимости учитывать мнение профсоюзной организации при увольнении работников витаминного производства.

Сформулируйте ответ юрисконсульта. С какого момента считается созданной первичная профсоюзная организация?

Задача 11.

При проведении проверки правил соблюдения продажи алкогольных напитков в ООО «Весна» было установлено, что к продаже алкоголя был допущен несовершеннолетний Левитин. Генеральный директор ООО «Весна» пояснил, что Левитину действительно не исполнилось 18 лет, однако он уже вступил в брак и две недели назад у него родился ребенок. Материалы проверки поступили государственному инспектору труда для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «Весна».

Решите вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «Весна» или об отказе в возбуждении дела. Составьте необходимые документы.

Задача № 12.

 Ефимов поступил на работу в ООО «Стимул» токарем. Через три месяца он обратил внимание на то, что другие работники, выполняющие такую же работу, получают большую заработную плату. При внимательном ознакомлении с положением об оплате труда Ефимов обратил внимание на следующее: за непрерывную работу в ООО «Стимул» работникам увеличивается размер должностного оклада (тарифной ставки).

Оцените указанный пункт положения об оплате труда.

Задача № 13.

 Трофименко принят на работу в ОАО «Жилкомсервис № 2» мастером. В январе 2006 г., учитывая большое количество аварий в жилых домах, болезнь трех слесарей и необходимость обслуживания населения, Трофименко без его согласия переведен на работу слесаря сроком на один месяц. Трофименко отказался приступить к работе, указав, что на работу слесарем он своего согласия не давал, хотя и может выполнять данную работу, а в условиях значительного количества аварий он постоянно загружен по должности мастера, причем в случае его перевода работу мастера будет исполнять некому.

Как должна быть разрешена данная ситуация?

Задача № 14.

Водитель автобуса Тарасов 10 апреля 2006 г. не получил заработную плату за март 2006 г. 15 апреля 2006 г. Тарасов известил директора автобусного парка о том, что он приостанавливает работу до выплаты заработной платы. Зарегистрировав извещение в канцелярии автобусного парка, Тарасов доработал смену, а 16 апреля 2006 г. на работу не вышел. 20 апреля 2006 г. он был уволен за совершение прогула. В суде, рассматривавшем исковое заявление Тарасова о восстановлении на работе, Тарасов пояснил, что работа, выполняемая в нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, относится к принудительному труду, поэтому он был вправе прекратить работу на следующий день после того, как он не получил вовремя заработную плату. Представитель работодателя отметил, что прекращение работы в случае несвоевременной оплаты труда допускается, если задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней.

Сформулируйте решение суда.

Задача № 15.

После увольнения начальника юридического отдела в ОАО «Вектор» открылась соответствующая вакансия. С просьбой о переводе на указанную вакантную должность к генеральному директору ОАО «Вектор» одновременно обратились заместитель начальника юридического отдела Петров и главный специалист того же отдела Васильев. Рассмотрев их заявления, генеральный директор ОАО «Вектор» издал приказ о назначении начальником юридического отдела Петрова.

Васильев усмотрел в данном решении генерального директора нарушение права на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. В отличие от Петрова он имел два высших образования (юридическое и экономическое), а также более продолжительный стаж работы по специальности (в том числе в ОАО «Вектор»).

Задача № 16.

Токарь Якупов при изготовлении сложной детали допустил ошибку, которая привела к негодности детали и уничтожению заготовки. Мастер производственного участка Скачков в помещении бытовой комнаты в присутствии остальных работников участка оценил работу, способности к работе на станке и личность Якупова с использованием нецензурных выражений. Около станка, на котором работает Якупов, была помещена стенная газета, в которой было воспроизведено все сказанное в бытовой комнате. При этом Якупову было заявлено, что он не имеет право снимать данную стенную газету в течение 10 дней. Якупов обратился с заявлением в государственную инспекцию труда.

Задача № 17.

Юрисконсульт Федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) «Завод опытной техники» Терентьева решила сменить место работы. Обратившись по объявлению в ЗАО «Спецэнергомонтаж», она провела предварительные переговоры с менеджером по персоналу. Руководитель службы безопасности ЗАО «Спецэнергомонтаж», учитывая специфику труда начальника юридического отдела, запросил у генерального директора ФГУП «Завод опытной техники» следующую информацию: каков круг обязанностей юрисконсульта Терентьевой, какие вопросы ей приходилось решать в своей деятельности, часто ли она представляла интересы организации в судах, каков результат проводимых ею судебных процессов, применялись ли к ней дисциплинарные взыскания или меры дисциплинарного воздействия, в каких отношениях она находится с коллегами по работе, какой круг общения Терентьевой вне работы?

Задача № 18.

Группа работников ОАО «Завод грузовых автомобилей» приняла решение о создании профессионального союза «Автомобилестроитель». Генеральный директор ОАО отказался признать данный профсоюз, указав, что в ОАО уже действует первичная профсоюзная организация профсоюза машиностроителей РФ, поэтому работники не имеют правА на создание другой профсоюзной организации, а могут вступить в существующую профсоюзную организацию. Кроме того, в конкретной организации может быть создана только первичная профсоюзная организация, а не профессиональный союз.

Задача № 19.

Трофименко принят на работу в ОАО «Жилкомсервис № 2» мастером. В январе 2006 г., учитывая большое количество аварий в жилых домах, болезнь трех слесарей и необходимость обслуживания населения, Трофименко без его согласия переведен на работу слесаря сроком на один месяц. Трофименко отказался приступить к работе, указав, что на работу слесарем он своего согласия не давал, хотя и может выполнять данную работу, а в условиях значительного количества аварий он постоянно загружен по должности мастера, причем в случае его перевода работу мастера будет исполнять некому.

Задача № 20.

При обсуждении законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ представители работодателей предложили установить законодательное ограничение количества профсоюзных организаций, которые могут создаваться работниками в рамках одной организации-работодателя.

Задача № 21.

Приказом директора научно-исследовательского института (НИИ), занимающегося проведением комплексных социологических исследований, ведущий научный сотрудник Левашов был направлен в служебную командировку для сбора материала в три города на территории России. Продолжительность командировки, не считая времени нахождения в пути, составила 45 дней. При ознакомлении с приказом о командировке Левашов заявил, что в соответствии с Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» продолжительность командировки не может превышать 40 дней. Поэтому директор НИИ не вправе направлять Левашова в командировку на более длительный срок без его согласия. Директор НИИ, в свою очередь, пояснил, что Трудовой кодекс РФ не определяет максимальный срок командировки, поэтому указанная Инструкция в соответствующей части противоречит Трудовому кодексу РФ и применяться не должна.

Оцените доводы Левашова и директора НИИ. Что следует понимать под противоречием того или иного положения нормативного правового акта Трудовому кодексу РФ? Разрешите разногласие, возникшее между работником и работодателем.

Задача № 22.

Постановлением представительного органа местного самоуправления был утвержден Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Указанный акт, в частности, устанавливает:

— перечень документов, представляемых для регистрации трудового договора (документы, удостоверяющие личность работодателя и работника, трудовой договор в двух экземплярах, копии свидетельств о постановке на налоговый учет работодателя и работника, копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника, копия документа об образовании работника);

— размер платы, взимаемой за регистрацию трудового договора с работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

— основания для отказа в регистрации трудового договора.

Задача № 23.

Крючкова поступила на работу инженером в организацию, расположенную в г. Воркута. При заключении трудового договора ей была установлена 40-часовая рабочая неделя. В территориальной организации отраслевого профсоюза, куда Крючкова обратилась за консультацией, ей сообщили, что в соответствии с отраслевым соглашением, заключенным на региональном уровне, для женщин установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов. Это соглашение распространяется и на организацию, в которой работает Крючкова. Получив данную информацию, Крючкова обратилась к своему работодателю с требованием об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочей недели. Однако работодатель отказал Крючковой в удовлетворении ее требования, ссылаясь на то, что ст. 320 Трудового кодекса РФ не допускает установление сокращенной продолжительности рабочей недели для женщин в отраслевых соглашениях, поэтому соответствующее условие заключенного соглашения ничтожно. Коллективный же договор в данной организации не заключен. В этой связи работодатель вправе не устанавливать Крючковой сокращенную продолжительность рабочей недели.

Дайте оценку условию коллективного договора, предлагаемому представителями работодателя, с точки зрения его соответствия нормам Трудового кодекса РФ. Приведите правовые аргументы «за» или «против» включения такого условия в коллективный договор.

Задача № 25.

При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Айсберг» государственный инспектор труда установил, что Положение об условиях труда и отдыха работников, утвержденное генеральным директором данного ООО, предусматривает примирительный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателем и ничего не упоминает о возможности разрешения этих споров в судебном порядке. Полагая, что данное условие противоречит Трудовому кодексу РФ, в соответствии с которым определение порядка разрешения индивидуальных трудовых споров отнесено к исключительному ведению федеральных органов государственной власти, государственный инспектор труда обязал работодателя привести указанный локальный акт в соответствие с Трудовым кодексом РФ.

Прав ли государственный инспектор труда? Каковы пределы полномочий работодателя в сфере локального нормотворчества? Допустимо ли локальное регулирование по вопросам, отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти, путем включения в локальные акты положений, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, но и не противоречащих ему?

Задача № 26.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Терция» предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами Трудового кодекса РФ? Каким актом следует руководствоваться в случае возникновения спора о неприменении меры поощрения к работнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание?

Задача № 27.

Бурлакова была принята на работу няней в семью Фроловых. В ее обязанности входил уход за двухлетней дочерью и четырехлетним сыном Фроловых. В трудовом договоре, заключенном с Бурлаковой, было предусмотрено, что отсутствие на работе более чем 15 минут в течение рабочего дня (в том числе по причине опоздания) считается прогулом и является основанием для ее увольнения.

Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Возможно ли изменение предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом договоре, заключенном работодателем — физическим лицом?

Задача № 28.

В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.

Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?

Задача № 29.

При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?

Задача № 30.

При введении в ООО «Синтез» новой системы оплаты труда генеральный директор запросил мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, действующей в указанном ООО. Председатель профсоюзного комитета в письме, направленном на имя генерального директора ООО «Синтез», отказал в согласовании изменения системы оплаты труда, ссылаясь не нецелесообразность предлагаемых изменений. Указанное письмо не содержало указаний на рассмотрение предложения работодателя на заседании профсоюзного комитета. Генеральный директор тем не менее издал приказ о введении новой системы оплаты труда, указав, что указанная позиция не может быть учтена при принятии решения работодателем.

 

Задача № 10.

Работники витаминного производства ОАО «Фармацевтические товары» 15 сентября 2005 г. были предупреждены о предстоящем 15 декабря 2005 г. прекращении деятельности указанного производства и увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 10 декабря 2005 г. работодателем было получено извещение о создании в организации первичной профсоюзной организации профсоюза работников химических отраслей промышленности, образованной на собрании работников 5 декабря 2005 г. В извещении было указано, что заявление о государственной регистрации данной первичной профсоюзной организации было направлено 8 декабря 2005 г. Генеральный директор ОАО обратился к юрисконсульту за разъяснением о необходимости учитывать мнение профсоюзной организации при увольнении работников витаминного производства.

Сформулируйте ответ юрисконсульта. С какого момента считается созданной первичная профсоюзная организация?

Задача 11.

При проведении проверки правил соблюдения продажи алкогольных напитков в ООО «Весна» было установлено, что к продаже алкоголя был допущен несовершеннолетний Левитин. Генеральный директор ООО «Весна» пояснил, что Левитину действительно не исполнилось 18 лет, однако он уже вступил в брак и две недели назад у него родился ребенок. Материалы проверки поступили государственному инспектору труда для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «Весна».