Понятие и принципы трудового права.

Трудовое право регулирует трудовые отношения работни­ков с работодателями, складывающиеся вследствие реали­зации гражданами своих способностей к труду независимо от организационно-правовых форм производства.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего тру­дового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,               кол­лективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Принципы:

1. Право на труд и свобода труда (трудоспособный человек может идти работать, а может и не работать).

2. Запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда

(запрещено устанавливать привилегии или ограничения для работников по полу, национальности, вероисповеданию и т.д.)

3. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие тре­бованиям безопасности и гигиены;

4. Равенство прав и возможностей работников;

5. Обязательность возмещения вреда, причиненного работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

6. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государст­венного надзора и контроля за их соблюдением;

7. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. В связи с эти законодательно установлены категории граждан которые могут быть признаны безработными (такие лица могут претендовать на получение пособия по безработице, размер которого не может быть выше величины прожиточного минимума установленного в соответствующем субъекте Рф и не может быть ниже 20 % от него).

Безработными признаются граждане, которые: трудоспособ­ны; не имеют заработка (дохода); зарегистрированы в целях поиска подходящей работы; ищут работу с готовностью при­ступить к ней; не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

Не могут быть признаны безработными и зарегистриро­ваны в качестве безработных граждан: не достигшие 16 лет­него возраста; те, кому пенсия назначена по старости или за выслугу лет; отказавшиеся в течение 10 дней со дня их реги­страции в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера; не явившие­ся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в службу занятости для предложения им под­ходящей работы или для регистрации их в качестве без­работных; осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.

Есть также и другие принципы трудового права.

 

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодате­лем и работником по которому работода­тель обязан  предоставить работнику работу, обеспечить нормальные условия труда,  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда устанавливается равным 4300 руб.), а работник в свою очередь обязан лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работник - физическое лицо. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация).

Заключение трудового, дого­вора допускается с лицами:

1. Достигшими возраста 16 лет.

2. Достигшими возраста 15 лет,  в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом обще­образовательного учреждения.

3. Достигшими возраста 14 лет, при согласии одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесс обучения. 

4. Не достигшими возраста 14 лет, при согласии одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для участия в создании произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Содержание (условия) трудового договора: место работы  дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии  права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда: виды и условия социального страхования и некоторые другие.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок до 5 лет (срочный трудовой договор).

Испытание (испытательный срок) может быть установлено работодателем работнику с целью проверки его соответствия предполагаемой работе. Испытание не зависит от стажа и квалификации работника. Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Для руководителей организации, предприятия, учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров испытательный срок может быть установлен до шести месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен:

1. Несовершеннолетним.

2. Беременным женщинам.

3. Лицам избранным по конкурсу.

4. Лицам избранным на выборную должность.

5. Молодым специалистам (лица окончившие в соответствии с законом образовательные учреждения основного, среднего, высшего профессионального образования и впервые претендующие на работу по полученной специальности).

6. Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокра­щается:

1. Для работников в возрасте до 16 лет - на 16 часов в не­делю;

2. Для работников-инвалидов I или II группы на 5 часов в неделю;

3. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет на 4 часа в неделю;

4. Для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда на 4 и более часа в неделю.

5. Продолжительность рабочего времени учащихся образо­вательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время продолжительность рабочего времени не может превышать половины указанных выше норм.

 Виды времени отдыха:

1. Перерыв на обед (продолжительностью от 30 минут до двух часов).

2. Ежедневный (междусменный) отдых.

3. Выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов).

4. Праздничные дни.

5. Отпуска (в том числе, ежегодный продолжительностью не менее 28

календарных дней, а для работающих в районах приравненных к районам крайнего севера (в том числе г. Братск) - 44 календарных дня).  

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение (взаимное) сторон.

2. Истечение срока трудового договора. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения..

3. По инициативе (желанию) работника. Об этом работник должен предупредить работодателя в письменной форме за две недели.

4. По инициативе работодателя, в частности, в случаях:

а). Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

б). Сокращения численности или штата работников организации;

в). Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

г). Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

д). Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (опоздание).

е). Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.д.).

ж). Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, а также в других случаях.

5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, не избрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание работника полностью нетрудоспособным, смерть работника и т.д.)