Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Июня 2019 года вахтер ао «гарант» иванов П. С. Проходил медицинское обследование в связи со сдачей крови в качестве донора и в этот же день вышел на работу.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Гарантии и компенсации работникам предусмотрены ст. 164—188ТК РФ, которые образуют отдельный раздел 7 Трудового кодекса,но не образуют отдельный институт трудового права.Гарантии и компенсации всегда сочетаются или со специальнымиправами и льготами отдельных категорий работников, или с наступлением определенных юридических фактов (командировка, переездна работу в другую местность, прекращение трудового договора и пр.).По этой причине многие гарантии и компенсации и рассматривалисьпри изучении других тем. Гарантии — средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ). Гарантии могутбыть материальные (преимущественно в денежной форме) и нематериальные. Система гарантий распространяется практически на всеинституты трудового права. Так, в области оплаты труда установленыгарантийные выплаты и доплаты и компенсационные выплаты в денежной форме. Гарантийные выплаты — денежные выплаты, как правило, в размере средней заработной платы за время, в течение которого работникпо уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, не выполнял трудовые обязанности. Гарантийные доплаты — это денежные выплаты, направленныена предотвращение снижения заработка работника по объективнымобстоятельствам в предусмотренных трудовым законодательствомслучаях (перевод на другую работу по состоянию здоровья, перерывыдля кормления ребенка, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и др.). Гарантийные выплаты и доплаты обеспечивают сохранение размера заработной платы в определенные периоды трудовой деятельностиработника. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовыхили иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). Различие между денежными гарантиями и компенсациями заключается в том, что денежные гарантии предоставляются работникамза рабочее время, в течение которого они на законных основанияхфактически не работали и заработной платы не получали, либо получали ее в уменьшенном размере, а компенсации предоставляютсяработникам, которые, выполняя трудовые обязанности, несли дополнительные расходы, которые в соответствии с законом работодательдолжен полностью или частично возместить.
Гарантии и компенсации дополняют друг друга, как правило, предоставляются одновременно и имеют обычно одни и те же правовыеоснования. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работы, переводе на другую работу, по оплате труда, в области охраны труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях · при направлении в служебные командировки (ст. 166—168 ТКРФ); · при служебных поездках работников, постоянная работа которыхосуществляется в пути или имеет разъездной характер, протекает в полевых условиях, носит экспедиционный характер (ст. 168-1 ТК РФ); · при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ); · при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ); · при совмещении работы с получением образования (ст. 173—177ТК РФ); · при вынужденном прекращении работы не по вине работника(ст. 219 ТК РФ); · при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114ТК РФ); · в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 84,178, 180—181 ТК РФ); · в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовойкнижки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ); · в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Такими случаями предоставления работникам гарантий и компенсаций, в частности, являются: · гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением(ст. 182 ТК РФ); · гарантии работнику при временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (ст. 183 ТК РФ); · гарантии и компенсации при несчастном случае на производствеи профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ); · гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр,если они в соответствии с ТК РФ обязаны проходить такой осмотр(ст. 185 ТК РФ); · гарантии и компенсации работникам в случае сдаче ими кровии ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
· гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ); · гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ); · гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления (ст. 172 ТК РФ) · возмещение расходов при использовании личного имуществаработника (ст. 188 ТК РФ). В случае предоставления работнику гарантий работодатель долженосвободить на определенное время работника от выполнения трудовых обязанностей и сохранить на этот период за ним рабочее место(должность). По общему правилу при предоставлении гарантий соответствующие выплаты производятся за счет средств той организации,в интересах которой действует работник. За работником в таких случаях сохраняется средний месячный заработок. При исполнении работником государственных или общественныхобязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным закономони должны исполняться в рабочее время, соответствующие выплатыпроизводят органы и организации, в интересах которых работник исполнял эти обязанности (присяжные заседатели, члены избирательныхкомиссий, доноры и другие). Порядок и условия этих выплат устанавливаются ТК РФ, федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами РФ. Конкретные размеры компенсаций определяются законом, иным нормативным правовым актом либо решениемсоответствующего общественного объединения (ст. 165, 170 ТК РФ). Служебная командировка — поездка работника по распоряжениюработодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не являются служебными командировками служебные поездкиработников, постоянная работа которых осуществляется в пути илиносит разъездной характер (ст. 166 ТК РФ). О направлении работника в служебную командировку работодатель издает приказ (распоряжение), в котором указывается и служебное задание откомандированному работнику На период командировки за работником сохраняются рабочее место и средний заработок. При направлении в служебные командировки работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой: · расходы по проезду туда и обратно; · расходы по найму жилого помещения (гостиничные); · дополнительные расходы, связанные с проживанием вне местапостоянного жительства (суточные); · иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, предоставляемым работникомпо возвращении из командировки. Командировочные расходы работодатель оплачивает также работникам, которые направлены им для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность (ст. 187 ТК РФ). При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: · расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляетработнику соответствующие средства передвижения); · расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения работникам, заключившими трудовой договор о работе, расходов, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ) либо переездом на работу в другую местность(ст. 169 ТК РФ), определяются: · в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственныхучреждений — нормативными правовыми актами Правительства РФ;\ · в государственных органах субъектов РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органахместного самоуправления, работникам муниципальных учреждений — соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления; · у других работодателей — коллективными договорами или локальным нормативным актом, а при переезде в другую местность —также и соглашением сторон. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в путиили носит разъездной характер, работающим в полевых условиях илиучаствующим в работах экспедиционного характера, работодательвозмещает связанные со служебными поездками: · расходы по проезду; · расходы по найму жилого помещения; · дополнительные расходы, связанные с проживанием вне местапостоянного жительства (суточные, полевое довольствие); · иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения указанных расходов, переченьсоответствующих категорий работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,а также трудовым договором (ст. 168-1 ТК). Гарантии и компенсации работников, обучающихся без отрываот работы, устанавливаются законодательством, коллективным договором или трудовым договором (ст. 173—176 ТК РФ), порядок ихпредоставления — ст. 177 ТК РФ (см. гл. «Рабочее время и время отдыха»). При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуу данного работодателя прежний средний заработок сохраняется за работником в течение одного месяца, а при переводе в связи с трудовымувечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника(ст. 182 ТК РФ). Гарантии и компенсации работнику предусмотрены при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184ТК РФ). Подробно они будут рассмотрены в главе, посвященной материальной ответственности сторон трудового договора.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачиваетработнику пособие по временной нетрудоспособности. Размер и условия выплаты такого пособия установлены федеральным законом(ст. 183 ТК РФ). При направлении работодателем работника на профессиональноеобучение, дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работыза работником сохраняется рабочее место (должность) и средняя заработная плата. Оплата прохождения работником независимой оценкиквалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187ТК РФ). При направлении в другую местность проводится также оплата командировочных расходов. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачиваетсякомпенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента,личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы,связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ). Все работодатели, независимо от формы собственности и источников финансирования, организации которых расположены в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны компенсировать работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоз багажа в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудовогодоговора (ст. 178, 1801181 ТК РФ) рассмотрены в главе «Трудовой договор».
ЗАДАЧИ Петров, монтажник, выполняя свою трудовую функцию, использовал личные инструменты, об этом при заключении трудового договора договорился с работодателем, мотивируя свое желание тем, что к своим инструментам он привык и работает быстрее. Стороны оговорили размер компенсации – 1000 рублей ежемесячно, однако в письменную форму трудового договора условие о компенсации включено не было. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Гарантии и компенсации работникам предусмотрены ст. 164—188ТК РФ, которые образуют отдельный раздел 7 Трудового кодекса,но не образуют отдельный институт трудового права.Гарантии и компенсации всегда сочетаются или со специальнымиправами и льготами отдельных категорий работников, или с наступлением определенных юридических фактов (командировка, переездна работу в другую местность, прекращение трудового договора и пр.).По этой причине многие гарантии и компенсации и рассматривалисьпри изучении других тем. Гарантии — средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ). Гарантии могутбыть материальные (преимущественно в денежной форме) и нематериальные. Система гарантий распространяется практически на всеинституты трудового права. Так, в области оплаты труда установленыгарантийные выплаты и доплаты и компенсационные выплаты в денежной форме.
Гарантийные выплаты — денежные выплаты, как правило, в размере средней заработной платы за время, в течение которого работникпо уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, не выполнял трудовые обязанности. Гарантийные доплаты — это денежные выплаты, направленныена предотвращение снижения заработка работника по объективнымобстоятельствам в предусмотренных трудовым законодательствомслучаях (перевод на другую работу по состоянию здоровья, перерывыдля кормления ребенка, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и др.). Гарантийные выплаты и доплаты обеспечивают сохранение размера заработной платы в определенные периоды трудовой деятельностиработника. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовыхили иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). Различие между денежными гарантиями и компенсациями заключается в том, что денежные гарантии предоставляются работникамза рабочее время, в течение которого они на законных основанияхфактически не работали и заработной платы не получали, либо получали ее в уменьшенном размере, а компенсации предоставляютсяработникам, которые, выполняя трудовые обязанности, несли дополнительные расходы, которые в соответствии с законом работодательдолжен полностью или частично возместить. Гарантии и компенсации дополняют друг друга, как правило, предоставляются одновременно и имеют обычно одни и те же правовыеоснования. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работы, переводе на другую работу, по оплате труда, в области охраны труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях · при направлении в служебные командировки (ст. 166—168 ТКРФ); · при служебных поездках работников, постоянная работа которыхосуществляется в пути или имеет разъездной характер, протекает в полевых условиях, носит экспедиционный характер (ст. 168-1 ТК РФ); · при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ); · при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ); · при совмещении работы с получением образования (ст. 173—177ТК РФ); · при вынужденном прекращении работы не по вине работника(ст. 219 ТК РФ); · при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114ТК РФ); · в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 84,178, 180—181 ТК РФ); · в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовойкнижки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ); · в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Такими случаями предоставления работникам гарантий и компенсаций, в частности, являются: · гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением(ст. 182 ТК РФ); · гарантии работнику при временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (ст. 183 ТК РФ); · гарантии и компенсации при несчастном случае на производствеи профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ); · гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр,если они в соответствии с ТК РФ обязаны проходить такой осмотр(ст. 185 ТК РФ); · гарантии и компенсации работникам в случае сдаче ими кровии ее компонентов (ст. 186 ТК РФ); · гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ); · гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ); · гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления (ст. 172 ТК РФ) · возмещение расходов при использовании личного имуществаработника (ст. 188 ТК РФ). В случае предоставления работнику гарантий работодатель долженосвободить на определенное время работника от выполнения трудовых обязанностей и сохранить на этот период за ним рабочее место(должность). По общему правилу при предоставлении гарантий соответствующие выплаты производятся за счет средств той организации,в интересах которой действует работник. За работником в таких случаях сохраняется средний месячный заработок. При исполнении работником государственных или общественныхобязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным закономони должны исполняться в рабочее время, соответствующие выплатыпроизводят органы и организации, в интересах которых работник исполнял эти обязанности (присяжные заседатели, члены избирательныхкомиссий, доноры и другие). Порядок и условия этих выплат устанавливаются ТК РФ, федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами РФ. Конкретные размеры компенсаций определяются законом, иным нормативным правовым актом либо решениемсоответствующего общественного объединения (ст. 165, 170 ТК РФ). Служебная командировка — поездка работника по распоряжениюработодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не являются служебными командировками служебные поездкиработников, постоянная работа которых осуществляется в пути илиносит разъездной характер (ст. 166 ТК РФ). О направлении работника в служебную командировку работодатель издает приказ (распоряжение), в котором указывается и служебное задание откомандированному работнику На период командировки за работником сохраняются рабочее место и средний заработок. При направлении в служебные командировки работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой: · расходы по проезду туда и обратно; · расходы по найму жилого помещения (гостиничные); · дополнительные расходы, связанные с проживанием вне местапостоянного жительства (суточные); · иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, предоставляемым работникомпо возвращении из командировки. Командировочные расходы работодатель оплачивает также работникам, которые направлены им для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность (ст. 187 ТК РФ). При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: · расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляетработнику соответствующие средства передвижения); · расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения работникам, заключившими трудовой договор о работе, расходов, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ) либо переездом на работу в другую местность(ст. 169 ТК РФ), определяются: · в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственныхучреждений — нормативными правовыми актами Правительства РФ;\ · в государственных органах субъектов РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органахместного самоуправления, работникам муниципальных учреждений — соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления; · у других работодателей — коллективными договорами или локальным нормативным актом, а при переезде в другую местность —также и соглашением сторон. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в путиили носит разъездной характер, работающим в полевых условиях илиучаствующим в работах экспедиционного характера, работодательвозмещает связанные со служебными поездками: · расходы по проезду; · расходы по найму жилого помещения; · дополнительные расходы, связанные с проживанием вне местапостоянного жительства (суточные, полевое довольствие); · иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения указанных расходов, переченьсоответствующих категорий работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,а также трудовым договором (ст. 168-1 ТК). Гарантии и компенсации работников, обучающихся без отрываот работы, устанавливаются законодательством, коллективным договором или трудовым договором (ст. 173—176 ТК РФ), порядок ихпредоставления — ст. 177 ТК РФ (см. гл. «Рабочее время и время отдыха»). При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуу данного работодателя прежний средний заработок сохраняется за работником в течение одного месяца, а при переводе в связи с трудовымувечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника(ст. 182 ТК РФ). Гарантии и компенсации работнику предусмотрены при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184ТК РФ). Подробно они будут рассмотрены в главе, посвященной материальной ответственности сторон трудового договора. При временной нетрудоспособности работодатель выплачиваетработнику пособие по временной нетрудоспособности. Размер и условия выплаты такого пособия установлены федеральным законом(ст. 183 ТК РФ). При направлении работодателем работника на профессиональноеобучение, дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работыза работником сохраняется рабочее место (должность) и средняя заработная плата. Оплата прохождения работником независимой оценкиквалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187ТК РФ). При направлении в другую местность проводится также оплата командировочных расходов. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачиваетсякомпенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента,личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы,связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ). Все работодатели, независимо от формы собственности и источников финансирования, организации которых расположены в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны компенсировать работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоз багажа в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудовогодоговора (ст. 178, 1801181 ТК РФ) рассмотрены в главе «Трудовой договор».
ЗАДАЧИ июня 2019 года вахтер АО «Гарант» Иванов П.С. проходил медицинское обследование в связи со сдачей крови в качестве донора и в этот же день вышел на работу.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-09; просмотров: 153; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.131.72 (0.059 с.) |