Заявление о согласии быть исполнителем завещания

 

Заявление

 

Настоящим в соответствии со ст. 1134 ГК РФ выражаю свое согласие быть исполнителем завещания (душеприказчиком)

__________________________ (кого, указать ф. и. о. умершего), составившего завещание _____________________________ (указать дату), удостоверенное нотариусом ______________________________ (ф. и. о. нотариуса и (или) наименование нотариальной конторы, местонахождение) за № ________ (указать номер регистрационной записи).

Обязуюсь принимать все необходимые меры для исполнения завещания.

Дата Подпись

 

Заявление о заочном рассмотрении судебного спора в связи с неявкой ответчика

 

Председателю _____________________________ (наименование суда)

от ______________________________ (ф. и. о., адрес)

 

Заявление

 

Мной, ____________________________ (ф. и. о.), заявлен иск к ____________________________ (ф. и. о.) о ____________________________ (указать суть исковых требований) (дело № _____________).

Ответчик ________ раз(а) не являлся в судебные заседания по делу, хотя был надлежащим образом извещен.

______________ (дата) Ответчик вновь не явился в судебное заседание. Извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ я заявил о своем согласии на вынесение заочного решения и просил суд рассмотреть дело с вынесением по нему заочного решения (копия заявления прилагается).

Однако судья _________________________ отказался(ась) рассматривать дело, хотя препятствий к его рассмотрению не существовало.

В связи с изложенным убедительно прошу принять меры к рассмотрению данного дела в порядке заочного производства, предусмотренном ГПК РФ.

Дата Подпись

 

Заявление об отводе судьи в гражданском процессе

 

В _____________________________ (наименование суда)

По иску прокурора ___________________________ (ф. и. о., наименование органа прокуратуры, реквизиты иска) в защиту прав ___________________________ (ф. и. о.)

об отмене решения Общего собрания учредителей

_____________________________ (наименование организации, адрес)

Ответчик: _______________________ (наименование организации)

 

Заявление

 

___________ (дата) прокурором _____________________________ (ф. и. о, наименование органа прокуратуры) предъявлен иск в защиту интересов ___________________________ (ф. и. о.) к __________________________ (наименование организации) об отмене решения Общего собрания учредителей от_____________ (дата).

Гражданское дело по указанному иску рассматривается в составе судьи __________________________ (ф. и. о.). Полагаем, что судья ____________________________ (ф. и. о.) не может участвовать в рассмотрении настоящего гражданского дела по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ГПК РФ мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он лично, прямо или косвенно, заинтересован в исходе дела либо если имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности.

До начала судебного заседания, назначенного на ____________ (дата), _____________________ (наименование суда) судом рассматривались гражданские дела по иску __________________________ (ф. и. о.) к ___________________________ (наименование организации) о признании недействительным решения годового собрания учредителей (дело № _______) и о признании недействительной регистрации изменений Устава Общества (дело № ___________).

По нашему мнению, в процессе рассмотрения указанных гражданских дел судьей _____________________________ (ф. и. о.) были допущены грубейшие нарушения требований процессуального закона, которые не только лишили нас возможности представить имеющиеся у нас доказательства, чем повлекли нарушение наших прав как стороны в гражданском процессе, но и привели к вынесению неправосудного решения.

Нарушения, допущенные судьей ________________________ (ф. и. о.) в указанных судебных процессах, свидетельствуют о его (ее) предвзятом отношении к ____________________________ (ф. и. о.), а также о его (ее) стремлении любой ценой вынести решение в пользу _____________________________ (наименование организации) и в интересах наших процессуальных оппонентов.

Мы полагаем, что эти нарушения могут быть расценены как преднамеренная фальсификация судебных документов. В целях защиты своих прав и законных интересов мы были вынуждены обратиться в _____________________________ (наименование) межрайонную прокуратуру, а также в квалификационную коллегию судей города _____________________________. В своих заявлениях мы указывали на допущенные судьей ___________________________ (ф. и. о.) нарушения, просили разобраться в ситуации и, если изложенные нами факты подтвердятся, принять необходимые меры, в том числе и меры дисциплинарного характера.

Таким образом, вынужденно предпринятые действия ______ (наименование организации) ____________ в защиту своих прав могут иметь для судьи _________________________ (ф. и. о.) неблагоприятные личные последствия, отрицательно повлиять на дальнейшую профессиональную деятельность.

Вышеизложенное обстоятельство подтверждает, что судья

______________________________ (ф. и. о.) не может объективно и непредвзято рассматривать любое гражданское дело, если в нем одной из сторон выступает _____________________________ (наименование организации). В том числе, судья ___________________________ (ф. и. о.) не будет объективен(а) и при рассмотрении настоящего гражданского дела: ______________________________ (указать предполагаемые основания необъективности).

Таким образом, названные обстоятельства вызывают серьезные сомнения в беспристрастности судьи ______________________ (ф. и. о.), поскольку в в сложившейся ситуации он(а) лично заинтересован(а) в исходе.

 

На основании изложенного, в соответствии с подпунктом 3 п. 1 ст. 16, ст. 19 ГПК РФ,

1. Заявляем отвод судье ______________________ (ф. и. о.) межмуниципального (районного) народного суда ________________________.

2. Просим рассмотреть гражданское дело по иску ___________ межрайонного прокурора в защиту интересов гр‑на(ки) _________ (ф. и. о.) в ином составе суда.

Копия заявления в квалификационную коллегию судей _______________

с отметкой о принятии заявления прилагается.

Дата __________________________ (должность, ф., и. о.)

Представитель ______________________________ (наименование организации), адвокат (по доверенности) ____________________________ (ф. и. о., подпись)

 

Заявление об отсрочке или рассрочке оплаты госпошлины (или уменьшении ее размера)

 

В Арбитражный суд ____________________ (наименование суда)

Истец: ___________________________ (ф. и. о. или наименование организации, адрес)

Ответчик: ___________________________ (ф. и. о. или наименование организации, адрес)

Третье_лицо: ____________________________ (ф. и. о. или наименование организации, адрес)

Дело № ___________________

 

Заявление

 

В связи с возникшим спором нашей организацией оформлено для подачи в суд исковое заявление к ____________ о _______________ (копия прилагается).

Цена иска составляет __________________________ (указать сумму прописью).

Государственную пошлину нам надлежит уплатить в размере ___________________________ (указать сумму) руб.

Однако имущественное положение нашей организации не позволяет уплатить полностью (даже частично) госпошлину, поскольку ______________________________ (привести доказательства, подтверждающие тяжелое имущественное положение).

 

В соответствии с п. 4 ст. 102 АПК РФ и п. 3 ст. 5 Закона РФ «О государственной пошлине»,

 

ПРОШУ:

отсрочить (рассрочить) уплату государственной пошлины

_________________________ (указать, на какое время, период) или уменьшить ее размер до ____________________________ (указать сумму в рублях).

 

Приложение:

1. Доказательства тяжелого материального положения.

2. Доверенность представителя (если заявление подписано представителем).

Дата

 

Руководитель (представитель) _________________________ (подпись)

 

Жалоба в орган Управления Федеральной службы по труду и занятости

 

В __________________________ (наименование регионального отделения Управления Федеральной службы по труду и занятости)

от: ___________________________ (ф. и. о., адрес, телефон)

 

Жалоба

 

С _____________ (дата) я являлся работником __________________ (наименование организации). Со мной был заключен трудовой договор от ____________________________ (дата), и издан приказ №________ _ от __________________________ (дата), на основании которых я был принят на должность _____________________________. На данной должности я проработал ________________________ (указать время: лет, месяцев, дней). За весь период работы я к дисциплинарной ответственности не привлекался, замечаний со стороны руководства не имел.

__________________ (дата) всем сотрудникам компании объявили о предстоящем сокращении штата в связи с финансовыми трудностями в компании.

(Описать то, как до вас была доведена информация о вашем увольнении в связи с сокращением штата: вам сообщил сотрудник кадровой службы, прислали письмо по электронной почте, ознакомили с приказом под роспись и т. д. Также укажите, за какое время до предполагаемой даты увольнения вам об этом сообщили).

_________________________ (дата) я был уволен, получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штата. На мой вопрос о том, когда я смогу получить выходное пособие и буду ли я получать какую‑либо денежную компенсацию до моего трудоустройства, мне ответили, «приходите завтра, мы вам позвоним, вот как только должники нам перечислят деньги» и т. д. Но по прошествии указанного периода времени я так и не получил каких‑либо выплат. Более того, вот уже месяц я не могу устроиться на новую работу. В связи этим, кроме выплаты выходного пособия, я также попросил выплатить мне среднемесячный заработок. Однако мне было сообщено, что в компании не предусмотрены такие выплаты.

Считаю, что компания нарушает мои права, так как в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ я имею право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка не позже дня увольнения и сохранение среднемесячного заработка в течение двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, я считаю, что в действиях руководства компании содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенных фактов прошу провести проверку ____________________________ (наименование организации) на предмет соблюдения трудового законодательства. Обязать компанию устранить допущенные нарушения моих прав и обязать выплатить мне все предусмотренные действующим законодательством денежные компенсации, а также привлечь ______________________________ (наименование организации) к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Дата Подпись

 

Жалоба на незаконные действия работодателя в Министерство труда Российской Федерации

 

В Министерство труда РФ г. Москва, Биржевая площадь, д. 2.

Заявитель: _________________ (ф. и. о., паспортные данные, почтовый адрес, контактная информация)

Работодатель: ______________________________ (наименование, юридический и фактический адрес, ф. и. о. и телефоны руководителей)

 

Жалоба

 

Между мной и ЗАО «Ромашка» 01 июля 2003 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому я принимался на работу к работодателю на должность юриста, а работодатель обязался ежемесячно выплачивать мне заработную плату в общем размере 24 540 рублей (см. статьи 1.1, 2.7 трудового договора). Трудовой договор был расторгнут 29 января 2004 года по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В ходе трудовых отношений Работодатель неоднократно нарушал мое право на получение заработной платы, установленное согласно ст. 2.7 трудового договора. Мои права нарушались посредством применения ко мне дисциплинарных взысканий, противоречащих трудовому законодательству РФ, а именно:

 

I. Неполная выплата заработной платы.

1. Согласно распоряжению (копия прилагается) б/н от 27 ноября 2003 года на меня был наложен штраф («депремирование») в размере 250 рублей.

2. Согласно приказу № 17/01‑04 от 26 января 2004 года (копия прилагается) я был оштрафован (депремирован) на 10 % от всех начислений за январь, что с учетом моей заработной платы составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Согласно статьям 189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарные взыскания являются неправомерными и применению не подлежат. Никаких объяснений с меня по поводу якобы совершенных мной проступков Работодателем не истребовалось.

Таким образом, в нарушение ст. 2.7 трудового договора, устанавливающего размер моей заработной платы, а также в нарушение статей 21, 56 ТК РФ Работодатель недовыплатил мне заработную плату в размере:

1. За ноябрь 2003 г.: 250 рублей;

2. За январь 2004 г.: 2454 рубля;

итого: 2704 (две тысячи семьсот четыре) рубля.

 

II. Непредоставление компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Также Работодатель нарушил мое право на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как мне, согласно ст. 2.2 трудового договора, был установлен ненормированный рабочий день, то согласно ст. 119 ТК РФ я обладал правом на дополнительный отпуск не менее трех календарных дней. Таким образом, я обладал правом на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не менее 31 календарного дня, что не было учтено при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Невыплаченная сумма рассчитывается следующим образом:

24 540 руб. (заработная плата Истца за последние 3 месяца работы) / 29,3 (среднемесячное количество дней) ≥ 3 дня (минимальное количество дней положенного дополнительного отпуска) = 2512 руб. 63 коп. (две тысячи пятьсот двенадцать рублей и 63 коп.)

В настоящее время я не могу представить в инспекцию доказательства неполной выплаты заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так как в нарушение ст. 136 ТК РФ мне никогда не выдавался расчетный лист на зарплату. В связи с этим прошу Вас изучить, в том числе, следующие документы:

1. Сведения о расчете моей заработной платы, с указанием всех удержаний из нее, за весь период работы (с 1 июля 2003 г. по 29 января 2004 г.), за подписью главного бухгалтера Работодателя или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии.

2. Ведомости на выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2003 года, а также на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за январь 2004 г.

3. Оригиналы приказов и распоряжений на наложение штрафов, указанных выше.

Работодатель отказал мне в выдаче заверенных копий вышеуказанных документов, принимать мое письменное заявление об их выдаче отказался, чем нарушил мои права, гарантированные ст. 62 ТК РФ.

 

III. Иные нарушения.

Также, помимо неполной выплаты заработной платы, Работодатель нарушал следующие мои права:

1. В нарушение ст. 136 ТК РФ мне никогда не выдавался расчетный лист на зарплату.

2. В нарушение ч. 2 ст. 6 Федерального закона «Об ограничении курения табака» (№ 87‑ФЗ) на предприятии не было организовано место для курения сотрудников. На доске объявлений около отдела кадров имеется приказ генерального директора о том, что место для курения бессрочно переносится на улицу.

3. В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет с работником был произведен не в день увольнения, а на следующий день, 30 января 2004 г.

4. В нарушение ст. 62 ТК РФ трудовая книжка была выдана работнику не в день увольнения, а на следующий день, 30 января 2004 г.

5. В нарушение статей 58, 59 ТК РФ со мной был необоснованно заключен срочный трудовой договор (см. ст. 1.4. Трудового договора) с целью уклонения Работодателем от соблюдения моих законных прав и интересов. Приказ о приеме на работу был также выдан на определенный срок (с 01 июля 2003 г. по 30 июня 2004 г.).

6. В нарушение ст. 119 ТК РФ, несмотря на то, что мне был установлен ненормированный рабочий день, по договору был установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (см. статьи 2.2 и 2.5 Трудового договора).

Вышеуказанные неправомерные действия посягают на мои личные имущественные и неимущественные права.

Работодатель неоднократно и злостно нарушал мои права, что, по моему мнению, является достаточным основанием для применения к нему административного взыскания за нарушение прав работников (ст. 5.27 КоАП РФ).

 

На основании вышеуказанного, прошу:

1. Принудить Работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате в размере 2704 (двух тысяч семисот четырех) рублей.

2. Произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 31 день в год (см. ст. 2.2 Трудового договора, ст. 119 ТК РФ) и выплатить мне недовыплаченную сумму в размере 2512 руб. 63 коп.

3. Ходатайствую о применении к генеральному директору Работодателя административного взыскания за нарушение трудового законодательства.

О принятых мерах прошу известить меня письмом по адресу: ______________________________ (указать адрес).

Также хочу заверить Вас в серьезности моих намерений относительно защиты своих нарушенных прав и требований справедливого наказания для генерального директора.

 

Приложение:

1. Копия трудового договора.

2. Копия распоряжения б/н от 27 ноября 2003 г. о наложении штрафа в размере 250 (двести пятьдесят) рублей.

3. Копия приказа № 17/01‑04 от 26 января 2004 года о наложении штрафа в размере 10 % от всех начислений за январь 2004 г., что с учетом заработной платы заявителя составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

4. Копия приказа о приеме заявителя на работу с установлением заработной платы на испытательный срок.