Тема Нормативно-правовая база охраны труда

Тема Нормативно-правовая база охраны труда

Правовые акты, образующие нормативную правовую основу охраны труда

 

Законодательная система Российской Федерации, устанавливающая нормы трудового права.

Конституция Российской Федерации

Из ст. 7 Конституции Российской Федерации:

 В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда...

Из ст. 37 Конституции Российской Федерации:

 “Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…”.

Нормы международного права

Конвенции Международной организации труда

Из ст. 10 Конституции Российской Федерации

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

· Конвенция «Об инспекции труда» 1947 год

· Конвенции «О регулировании вопросов труда» 1978 год

· Конвенция МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» 1981 г.

· Конвенция МОТ от 31.05.2006 г. «О содействии в создании национальной системы и национальных программ в области охраны труда» и др.

Федеральные законы

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 07.05.2009 № 80-ФЗ)

 О занятости населения в Российской Федерации. Федеральный закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 (в редакции Федерального закона от 25.12.2008 № 287-ФЗ)

 Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях. Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 23.07.2008 №160-ФЗ) и д.р

Указы Президента,

Нормативные правовые акты Правительства и других органов исполнительной власти Российской Федерации

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации

Акты органов местного самоуправления

Локальные нормативные акты организации

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В их числе:

 Штатное расписание; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение (приказ) о системе управления охраной труда; Коллективный договор;

 Инструкции, проекты, технологическая и другая документация по выполнению работ и обслуживанию рабочих мест; приказы и распоряжения и др.

Локальный нормативный акт (ст. 22 Т К РФ)— нормативный акт по охране труда содержащий нормы трудового права, направленный на урегулирование трудовых отношений к принятый в пределах своей компетенции и распространения властных полномочие работодателем в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами коллективным договором, соглашениями.

 Локальные нормативные акты организации можно условно разделить на:

 - локальные нормативные акты по охране труда, принимаемые работодателем единолично(относятся: штатное расписание, должностные инструкции, приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание);

 - локальные нормативные акты по охране труда, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников(нормы труд (ст. 162 ТК РФ), графики сменности (ст. 103 ТК РФ), акты (положения) об оплате труд (ст. 135 ТК РФ), акты о стимулирующих выплатах (положения q премировании надбавках, вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет и т.п.) (ст. 144 TI РФ), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), акты устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) и проведения работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ));

 - локальные нормативные акты по охране труда, принимаемые работодателем по согласованию представительным органом работников, не противоречащие коллективному договору.

ГОСТ 12.0.001–82ССБТ,

ГОСТ 12.4.031ССБТ и др.

 

 

В ССБТ входят следующие классификационные группировки:

 

0 – организационно-методические стандарты;

Стандарты группы «0» устанавливают:

· организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда (цели, задачи и структуру системы, внедрение и контроль за соблюдением стандартов ССБТ, терминологию в области безопасности труда, классификацию опасных и вредных производственных факторов и др.);

· требования (правила) к организации работ, направленных на обеспечение безопасности труда (обучение работающих безопасности труда, аттестацию персонала, методы оценки состояния безопасности труда, управление системой охраны труда и др.).

ГОСТ 12.3.025-80 ССБТ. Обработка металлов резанием. Требования безопасности

 

4 – стандарты требований к средствам защиты работающих

Стандарты группы «4» устанавливают:

· требования к отдельным классам, видам и типам средств защиты;

· методы контроля и оценки средств защиты;

· классификацию средств защиты.

Задание: указанные стандарты распределите в соответствующие колонки таблицы.

ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ, ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ, 

ГОСТ 12.4.009-83 ССБТ, ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ,  

ГОСТ 12.3.010-82 ССБТ,   ГОСТ 12.2.009-80 ССБТ,

 ГОСТ 12.1.004-91 ССБТ, ГОСТ 12.4.040-78 ССБТ,

 ГОСТ 12.2.007.0-75 ССБТ. ГОСТ 12.0.001–82ССБТ,

 ГОСТ 12.3.009-76 ССБТ, ГОСТ 12.4.021-75 ССБТ

 ГОСТ 12.2.033-78 ССБТ, ГОСТ 12.0.230-2007ССБТ,

ГОСТ 12.1.010-76 ССБТ.

Стандарты

организационно-методические	требования по видам негативных факторов	требования к процессам производства	требования к машинам и оборудованию	требования к средствам защиты

 

Опасность на производстве - это состояние производственной среды,при котором на работающего воздействуют неблагоприятные факторы.

Риск - количественная мера проявления опасности

Риск – это частота реализации опасности

ФОРМУЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РИСКА.

R=n/N × 100% где

R - Количественная характеристика опасности, определяется за год.

n – Число случаев реального проявления опасностей

N – Число возможных случаев опасности

(n <<N)

Пример:

В государстве «А» имеется 70 млн. работников, 7000 чел в течении года гибнет на производстве.Рассчитать риск.

Дано:

N=7×10⁷ работающих        n=7×10³ работающих R=?

Решение:

R=n/N =7×10³ / 7×10⁷ = 1×10⁴ ×100= 0.01%

Вывод: Один из 10000 работающихгибнет.

 

 

Задание:

Определить риск травмирования человека на производстве если известно что получили травмы 1388 чел. При общем количестве работающих 1млн.чел.

 

Индивидуальный риск характеризует реализацию опасности определенного вида деятельности для конкретного индивидуума.

Коллективный риск – это травмирование или гибель двух и более человек от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Приемлемый риск — сочетает в себе некоторый компромисс между уровнем безопасности и экономическими возможностями его достижения.

В машиностроении России приемлемый риск находится на уровне 10^-4.

В Евросоюзе 10^-6

ФИЗИЧЕСКИЕ

ХИМИЧЕСКИЕ

БИОЛОГИЧЕСКИЕ

Классификация

Перечень   опасных и вредных факторов(НОМЕНКЛАТУРА) указан в ГОСТ 12.0.003-74ССБТ

                   ОПФ И ВПФ

ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

Дословно с французского языка термин инструктаж можно истолковать, как наставление.

Инструктаж- это рекомендации для правильного исполнения обязанностей, соблюдения мер безопасности и предоставление необходимой помощи при травмах.
Инструктаж по ОТ–  это процесс формирования знаний и умений

 

 

 

 

 

Инструкция по охране труда

представляет собой нормативный акт, содержащий соответствующие требования по охране труда при выполнении работ на производстве

Разделы инструкции по охране труда

Тема Опасность производственного оборудования

Вопросы по предыдущей теме:

1. Какой вид инструктажа проводится при изменении технологического процесса:

а) вводный;

б) внеплановый;

в) первичный на рабочем месте;

г) текущий (целевой);

д) повторный.

 

2. Какой вид инструктажа проводится при поступлении на работу:

а) вводный;

б) внеплановый;

в) первичный на рабочем месте;

г) текущий (целевой);

д) повторный.

 

3..Вид инструктаж, проводимый с работниками при ликвидации аварии:

а) целевой;

б) внеплановый;

в) первичный;

г) вводный.

 

4.Инструктаж, проводимый на рабочем месте индивидуально с каждым работником с практическим показом правильных безопасных приемов и методов работы – это:

а) первичный инструктаж;

б) повторный инструктаж;

в) вводный инструктаж;

г) целевой инструктаж.

 

Инструкция по охране труда

 

Ременная передача

Зона сдавливания.

Прессы и молоты

Размеры зоны зависят от геометрических размеров рабочей полости пресса и длины рабочего хода.  Усилие зависит от мощности привода.

3. Срезание. Срез (Дисковая пила)

Зона прокола или пореза.

Тема Нормативно-правовая база охраны труда