Практический блок. Решите производственные ситуации.

1.Вы – руководитель подразделения и проводите с работниками повторный инструктаж. Нужно ли Вам подробно рассказывать и показывать приёмы безопасных методов работы, как при первичном инструктаже? Оформите документально этот вид инструктажа. Ответ обоснуйте.

2.Работник предприятия пострадал в результате дорожно-транспортного происшествия на личном транспорте при выполнении поручения работодателя. Должен ли работодатель организовывать расследование данного несчастного случая? Если да, то какие акты должна будет оформить комиссия по расследованию? Ответ обоснуйте.

 

 

Преподаватель:                                Серая О.П.

Задание № 14

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ БЛОК

Ответьте на тесты:

1. Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда и на обращение с жалобой в органы государственной власти, профсоюзные и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями его труда

а) Да, имеет, кроме обращения в органы государственной власти;

б) Право на участие в рассмотрении имеет, а обращаться с жалобой только в профсоюзные органы.

в) Имеет право на то и другое.

2. Будет ли работник по закону нести ответственность при отказе от выполнения порученной работы из-за возникновения, по его словам, опасности его жизни и здоровью

а) Будет.

б) Будет, если в результате отказа пострадает производство.

в) Не будет.

3. Допускается ли выполнение функций инженера по охране труда на небольшом (малом) предприятии специалистом с другого предприятия

а) Нет, не допускается.

б) Допускается.

в) Допускается, но с разрешения органов исполнительной власти города (района).

4. Как осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законом об основах охраны труда

а) Финансирование осуществляется за счет прибыли организации, но не более 0,5 % от общей суммы прибыли.

б) Финансирование осуществляется в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.

в) Финансирование осуществляется независимо от производственной деятельности в размере 0,1% от прибыли организации.

5. Могут ли лица, виновные в нарушении правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы

а) Нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 500 минимальных размеров оплаты труда.

б) Да, могут, на срок до двух лет.

в) Да, могут, на срок до пяти лет.

6. Если международным договором России предусмотрены нормы, отличающиеся от соответствующих норм российского закона, и они ратифицированы, то применяются нормы

а) Международного договора;

б) Закона РФ.

7. Какое наказание влечет нарушение должностным лицом законодательства об охране труда

а) Штраф от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда;

б) Дисквалификация на срок от одного до трех лет.

в) Штраф от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а при повторном аналогичном нарушении дисквалификация на срок от одного до трех лет.

8. Какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников

а) Все лица моложе 21 года могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра.

б) Все лица в возрасте до 18 лет проходят предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и в дальнейшем обязателен ежегодный осмотр.

в) Все лица моложе 21 года принимаются на работу после

предварительного медицинского осмотра, лица в возрасте до 18 лет, кроме того, подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

9. Может ли сверхурочная работа по закону компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

а) Да, может.

б) Нет, не может.

в) Решение вопроса на усмотрение работодателя

10. Какие компенсации полагаются работнику, работавшему в нерабочий праздничный день

а) Работнику производится оплата в двойном размере.

б) Предоставляется дополнительный день отдыха.

в) Либо производится оплата в двойном размере. Либо предоставляется дополнительный день отдыха (по желанию работника); в этом случае производится оплата в одинарном размере.

1.2. Раскройте теоретические вопросы:

1.Классификация помещений по степени опасности поражения людей электрическим током.

2.Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.