Виды и формы разделения труда

 

Разделение труда предопределяет расстановку работников на предприятии и является первым необхо­димым элементом организации труда.

Разделение труда – это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

Разделение труда способствует росту профессиональных навыков, повышению качества работы и производительности труда.

Различают три основных вида разделения труда:

1) общее разделение труда - это разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производ­ственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственно­го управления и т.д.;

2) частное разделение труда предполагает обособление различных видов деятельности внутри отрасли (например, станкостроение);

3) единичное разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в рамках предприятия или его подразделения.

На предприятиях существует несколько форм разделения труда:

- технологическое разделение труда;

- функциональное разделение труда;

- профессионально-квалификационное разделение труда.

Технологическое разделение труда – это расчленение производственного процесса на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную, регулировочно-настроечную), виды работ, операции технологического процесса. Определяющим фактором для этого вида разделения труда является технологический процесс. В рамках технологического разделения труда различают пооперационное, подетальное и предметное разделение труда.

Пооперационное разделение труда предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными работниками, расстановку работающих, обеспечивающую их рациональную занятость и оптимальную загрузку оборудования.

Подетальное разделение труда предполагает закрепление за исполнителем изготовления законченной части изделия или детали.

Предметное разделение труда предусматривает закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие (сборка электророзетки и т.п.).

Функциональное разделение труда – это обособление отдельных видов работ в зависимости от роли и места различных групп работников, занятых в производственном процессе. В частности, это деление промышленно-производственного персонала на рабочих, служащих, специалистов, руководителей. В свою очередь указанные группы работаников подразделяются на подгруппы по функциональному признаку: например, рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно выпуском основной продукции предприятия, вспомогательных, занятых трудом, обеспечивающим бесперебойную работу основных рабочих и обслуживающих, которые своим трудом создают условия для производительной работы как основных, так и вспомогательных рабочих.

Профессионально-квалификационное разделение труда – это деление работников по профессиям (специальностям) и сложности труда (разрядам, категориям).

Профессиональное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации работающих и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии. Профессия определяет принадлежность работника к тому или иному виду трудовой деятельности. Специальность выражает конкретную область деятельности в пределах профессии (например, профессия «токарь» имеет специальности: заточник, расточник, карусельщик, револьверщик).

Квалификационное разделение труда вызывается различной сложностью работ, требующей определенного уровня знаний и опыта работников. Для каждой профессии рабочих устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным тарифным разрядам или квалификационным категориям. На этой основе определяется численность работников по каждой профессии, квалификационным разрядам и категориям.

Из этих особенностей разделения труда вытекают определенные ограничения. Существуют следующие границы разделения труда:

- технологическая;

- экономическая;

- психофизиологическая;

- социальная.

Технологическая граница разделения труда определяется существующей технологией, которая делит производственный процесс на операции. Нижней границей формирования содержания операции является трудовой прием, состоящий не менее чем из трех трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение. Верхней границей разделения труда будет изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком.

Экономическая граница разделения труда обусловливается уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла. Закрепление за рабочими узкоспециализированных функций не всегда обеспечивает его полную занятость. Поэтому, необходимо находить такие варианты формирования производственных операций, при которых рабочие не будут простаивать в ожидании работы или во время автоматического цикла работы оборудования.

  Психофизиологическая граница разделения труда определяется допустимыми физическими и психологическими нагрузками. Длительность операций должна находиться в допустимых пределах и содержать разнообразные трудовые приемы, выполнение которых обеспечивает чередование нагрузок на различные органы и части тела работников.

Социальная границаразделения труда обусловлена минимально необходимым разнообразием выполняемых функций, обеспечивающим содержательность и привлекательность труда. Работник должен не только видеть результаты своего труда, но и получать от него определенное моральное удовлетворение. Труд, представляющий собой набор простейших движений и действий, снижает интерес к нему. Он лишен творчества, не способствует росту производительности труда и квалификации работников.