Источники данных о населении

Численность населения – моментный показатель. Данные учета характеризуют численность на дату. Наиболее точную моментную характеристику численности, состава и размещения населения дает перепись населения. Это специально организованное статистическое обследование, позволяющие получить сведения от населения путем индивидуального опроса граждан по месту жительства. Объектом наблюдения являются человек, семья, домашнее хозяйство.

Домашнее хозяйство – совокупность лиц, проживающих совместно и ведущих общее хозяйство. Эта категория шире, чем семья, поскольку не требует наличие родственных связей.

В промежутках между переписями ведется текущий учет демографических событий (рождение, смерть, брак). Оценку численности населения на начало года проводят на основе балансового уравнения:                                S_{t +1} = S_t + N_t – M_t + П _t – В _t

S – численность на начало года

N – число родившихся

M – число умерших

П – число прибывшего населения

В – число выбывшего населения

  Методы исчисления средней численности населения

S ср = (S _н + S _к) / 2 – средняя арифметическая;

S ср = (1/2 S ₁ + … + 1/2 S_n) / (n -1) – средняя хронологическая простая;

S ср = [(S ₁ + S ₂)* t ₁ + … + (S_{n -1} + S_n)* t_n -1] / 2 Σt_{i –} средняя хронологическая взвешенная.

    Категории населения

Постоянное население – обычно проживает на данной территории независимо от их местонахождения на момент учета. Временно отсутствующие – часть ПН, находящаяся на момент учета вне своей территории. Наличное население – находятся на данной территории независимо от их места постоянного проживания. Временно проживающие – находятся на данной территории, но имеют постоянное проживание в другом месте.                     НН = ПН – ВО + ВП

   Состав населения

Географическое распределение людей по территории характеризуется численностью и плотностью. Физическая плотность – отношений численности людей к общей площади территории. Экономическая плотность – исключается площадь водоемов и необитаемых участков.

Основные группировки населения:

¨ По полу и возрасту

¨ По национальности

¨ По родному языку

¨ По состоянию в браке

¨ По уровню образования

¨ По месту жительства

¨ По признаку занятости

¨ По источнику дохода

    Показатели естественного движения населения

Изменение численности населения за счет рождаемости и смертности – естественное движение населения. Оно характеризуется абсолютными и относительными показателями.

Абсолютные:

1) Число родившихся (N)

2) Число умерших (M)

3) Абсолютный естественный прирост (N – M)

4) Число заключенных браков и разводов

5) число умерших младенцев до 1 года (М_<1)

Относительные:

1) Общие:

¨ Коэффициент рождаемости                           К = N / S ср*1000

¨ Коэффициент смертности                              К = M / S ср*1000

¨ Коэффициент естественного прироста        К = N - M / S ср*1000

¨ Коэффициент жизненности                           К = M / N *100

2) Специальные и частные:

¨ Специальный коэффициент рождаемости (фертильность) K = N / S ср_(15-49)*1000

¨ Частный коэффициент рождаемости (по группам)             K = N_x / S ср_x*1000

¨ Коэффициент младенческой смертности     K = М_<1/ N *1000

    Миграция населения

Миграция – механическое движение населения, т.е.прибытие, выбытие. Миграция бывает внутренняя, внешняя, сезонная, маятниковая (постоянные поездки на работу в другую область). Причины миграции – состояние здоровья, экология, на работу или учебу, по семейным обстоятельствам, из-за национальных конфликтов и др.

Абсолютные показатели:

1) Прибывшее население (П)

2) Выбывшее население (В)

3) Миграционный прирост, сальдо миграции (П-В)

4) Миграционный оборот (П+В)

Относительные:

1) Коэффициент прибытия                                           К = П/ S ср*1000

2) Коэффициент выбытия                                 К = В/ S ср*1000

3) Коэффициент миграционного прироста    К = (П-В)/ S ср*1000

4) Коэффициент эффективности миграции    К= (П-В)/ (П+В)*100

5) Коэффициент общего прироста                               К = (N - M +П-В)/ S ср*1000

   Таблица смертности

В таблице смертности показывается изменение численности условного поколения при переходе от возраста к возрасту только под влиянием смертности. Расчет показателей таблицы смертности основан на том, что на всем протяжении этого поколения уровень смертности в отдельных возрастных группах будет соответствовать реальному уровню смертности на момент составления таблицы.

Показатели:

¨ l_x     число доживающих до Х лет

¨ d_x    число умирающих в возрасте Х лет

¨ q_x    вероятность умереть в течение предстоящего года жизни для лиц, достигших Х лет

¨ p_x    вероятность дожить до следующего возраста для лиц, достигших Х лет

¨ L_x   среднее число живущих в возрасте Х лет

¨ T_x   число человеко-лет предстоящей жизни для лиц, достигших Х лет

¨ e⁰_x   средняя продолжительность предстоящей жизни для лиц, достигших Х лет

¨ P_x   коэффициент дожития

q _x = d_x / l_x

p_x = l_x=1 / l_x

q_x + p_x = 1

L_x = (l_x+l_x+1) / 2

T_x = Σ L_x

e⁰_x = T_x / l_x

P_x = L_x+1 / L_x

Данные таблиц смертности необходимы для расчета численности населения на будущее и в страховании жизни.

        Методы исчисления перспективной численности

1) Метод передвижки возрастов – основан на использовании данных о возрастной структуре и вероятности дожития.

S^t+1_x+1 = S^t_x * P_x

2) Метод экстраполяции:

S_t = S₀*(1+K _оп /1000)t

S_t = S₀ +∆ _ср *t

Тема 2: «Статистика трудовых ресурсов и занятости населения»

   Понятие трудовых ресурсов

Основные понятия:

Население в трудоспособном возрасте (S тв)– мужчины (16-59) и женщины (16-54).

Трудоспособное население (S тсн) – способны к труду по возрасту и состоянию здоровья. Из 1 группы надо вычесть неработающих инвалидов 1 и 2 групп рабочего возраста и льготных пенсионеров.

Трудовые ресурсы (ТР)– часть населения страны, фактически занятое в экономике или незанятое, но способное к труду = трудоспособное население + работающие подростки (до 16 лет) + работающие пенсионеры.

Естественное движение трудовых ресурсов – не связано с миграцией. Это вступление в трудоспособный возраст подростков и выбытие из трудовых ресурсов по возрасту или состоянию здоровья.

   Баланс трудовых ресурсов

Он нужен для характеристики состава и распределения трудовых ресурсов. Баланс –таблица:

1 раздел – наличие ТР и воспроизводственный состав:

¨ трудоспособное население

¨ фактически работающие лица до 16 лет, работающие пенсионеры

¨ сальдо маятниковой миграции

2 раздел – распределение ТР по сферам деятельности и видам занятости:

¨ экономически активное население

¨ экономически не активное население

Экономически активное население (ЭАН) – часть населения страны, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Включает в себя занятое и незанятое население. Занятое – имеют работу, приносящую доход. Безработные – достигли 16 лет и не имеют работу или заняты поиском работы или готовы приступить к работе.

Экономически не активное население (ЭнеАН) – обучаются с отрывом от производства, домохозяйки, занятые уходом за детьми, инвалиды 1 и 2 группы, лица, которым нет необходимости работать.

Коэффициенты:

1) Коэффициент занятости                                                       S зан/ S *100

2) Коэффициент общей нагрузки                                 S не тв/ S тв*1000

3) Коэффициент пенсионной нагрузки                       S пенс. в/ S тв*1000

4) Коэффициент замещения ТР                                    S до16лет/ S тв*1000

5) Уровень экономически активного населения        S эан/ S *100

6) Уровень безработицы                                                S безр /S эан*100

   Состав экономически активного населения (по статусу в занятости)

По статусу занятости ЭАН делится на наемных работников и работающих не по найму.

  Наемные – заключили трудовой договор с руководителем предприятия об условиях труда и его оплаты (постоянные, временные, сезонные, случайные). Бывают военные и гражданские.

  Не по найму – сами обеспечивают себя работой. Они принимают управленческие решения, сами несут ответственность.

1)работодатели,

2) работающие на индивидуальной основе,

3) не оплачиваемые работники семейного предприятия,

4) члены производственного кооператива.

    Показатели численности и состава предприятия

           (учет трудовых ресурсов на предприятии)

 

Численность работников (Т) по предприятиям и организациям учитывается моментными показателями на начало и конец периода и средней за период численностью.

Работники по функциям могут подразделяться на руководителей, специалистов, рабочих и служащих.

 В списочный состав работников за каждый день включаются работники, принятые на постоянную, сезонную и прочую работу независимо от их явки на работу в этот день. Это потенциальные ТР = сумма явок и неявок. В списочный состав не включают лиц, находящихся в отпуске за свой счет, и женщин, находящихся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком.

  Явочная численность – фактически работавшие лица и не работавшие по причине простоя. Целодневный простой – работник явился, но не работал по независящей от него причине. Число фактически работавших – явились и приступили к работе.

Среднесписочная численность за период (ССЧ) рассчитывается по формулам:

1) ССЧ = Σ (численности списочного состава за все календарные дни месяца)/число календарных дней в этом месяце

 

Эта формула применяется для расчетов среднемесячной численности персонала. Причем списочный состав в выходные дни переносится с предыдущего рабочего дня.

2)  ССЧ = (Т_{начало периода} + Т_{конец периода})/2

3) ССЧ = (Т₁/2 + Т₂ + …. + Т_n-1 + Т_n /2)/ n-1

  Коэффициент использования списочного состава – среднее число фактически работавших лиц делится на ССЧ.

   Показатели движения персонала

Абсолютные показатели:

1) Оборот по приему (ОПП) – количество принятых за период работников;

2) Оборот по увольнению (ОПУ) – количество уволенных за период работников;

3) Сумма 1 и 2

Баланс рабочей силы:

1) Численность на начало периода (Т_{начало периода})

2) Оборот по приему (ОПП)

3) Оборот по увольнению (ОПУ)

4) Численность на конец периода (Т_{конец периода)}

 

                              Т_{конец периода} = Т_{начало периода}+ ОПП – ОПУ

Необходимый оборот по выбытию – число выбывших по причинам общегосударственного, производственного и естественного характера. Излишний оборот – текучесть кадров – число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

 

Относительные показатели движения кадров:

¨ Коэффициент ОПП = Т_{принятых} / ССЧ*100

¨ Коэффициент ОПУ = Т_{уволенных} / ССЧ*100

¨ Коэффициент текучести кадров = Т_{уволенных по текучести} / ССЧ*100

¨ Коэффициент замещения кадров = Коэффициент ОПП – Коэффициент ОПУ