Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Задача № 34. Расторжение трудового договора
По несоответствии занимаемой Должности или выполняемой работы Модельер ателье Болгова была уволена по п. 3 ст. 81 по несоответствию занимаемой должности, т. к. систематически не выполняла свои должностные обязательства и имела от жалобы заказчиков. Болгова не согласилась с увольнением и обратилась с иском в суд о восстановлении на работу. В заседании суда Болгова представила документы, свидетельствующие о ее высокой квалификации, и заявила, что ранее взысканий по работе не имела. Изложите основания и порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе и ответьте на вопросы: 1. Правильно ли действие администрации? 2. Какое решение должен принять суд? 3. Напишите решение суда. Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
Задача № 35. Увольнение за появление на работе В нетрезвом состоянии После окончания рабочего дня рабочие Водкин и Пивкин решили отметить день рождение последнего и на рабочем месте распили бутылку водки. При выходе были задержаны мастером Петровым, потребовавший от них объяснения. Согласно докладной мастера Петровым, рабочие Водкин и Пивкин были уволены с рабочего места по п. 5 ст. 81 т. к. за появление на работе в нетрезвом состоянии. Рабочие обратились с иском в суд о восстановлении на работе, так как, отрицали факта выпивки, считала, что администрация не права, потому, что они в течение рабочего дня добросовестно трудились, перевыполнили сменную норму, а выпили но окончанию работы. Изложите порядок и условия увольнения по инициативе работодателя, подробно об увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии и ответьте на вопросы: 1. Правомерны ли действия администрации? 2. Все ли условия для увольнения соблюдены? 3. Как решить спор? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
Задача №36. Совершение по месту работу хищении (в том числе и мелкого) чужого имущества Рабочий цеха по индивидуальному пошиву обуви Сомов был задержан на вахте, когда пытался вынести несколько кусков заготовок на сапог. На основании докладной вахтера администрация предприятия издала приказ об увольнении Сомова по п. 5 ст. 81 т. к. за совершение по месту работы хищения. Сомов обратился в комиссию по трудовым спорам по месту работы с просьбой восстановить его на работе, так как хищение он совершил впервые и обещал в будущем подобных действий не допускать.
Изложите порядок и условие увольнения по инициативе работодателя, более подробно за совершение по месту работы хищения и ответьте на вопросы: 1. Правильно ли поступила администрация? 2. Кем может быть установлен факт хищения? 3. Кто должен рассматривать данный спор и какое решение должно быть вынесено? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
Задача № 37. Рабочее время и время отдыха От работников объединения “Фиалка” в прокуратуру поступила жалоба на приказ директора, которым был установлен (при пятидневной рабочей недели) режим рабочего дня продолжительностью 8 ч. 20 мин. Ежедневно. Директор в своем объяснении указал, что рабочий день такой продолжительностью установлен по согласованию с профсоюзным комитетом и по инициативе совета трудового коллектива для приема работников производственных предприятий. Изложите понятие времени и ответьте на вопросы: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Кто и какой продолжительности вправе устанавливать рабочее время? 3. Как решить спор? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
Задача № 38. Материальная ответственность Рабочих и служащих У кладовщика склада материалов Горных по результатам инвентаризации была установлена недостача на сумму 7 тыс. руб. Горных отказалась уплатить недостачу, представив две докладные администрации предприятия, где она предупреждена, что для хранения материальных ценностей нет надлежащих условий (склад расположен на проходном помещении, в него имеется доступ посторонних лиц). По приказу директора предприятия из заработка Горных начали производить удержание по 50% причитающейся к получению суммы зарплаты. Горных возбудила спор. Ответьте на вопросы: 1. Какой вид материальной ответственности должен применяться к Горных? 2. Правильны ли действия администрации? 3. Кем и как должен быть решен спор? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-14; просмотров: 65; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.119.199 (0.006 с.) |