Основные этапы международной миграции рабочей силы

Исторически международное перемещение трудовых ресурсов проходит 4 этапа

I этап международной миграции непосредственно связан с промышленной революцией, которая осуществилась в. Европе в последней трети XVIII - середине XIX в. Следствием этой революции явилось то, что рост капитала привело к образованию"относительного перенаселения", что повлекло массовую миграцию из. Европы в. Северную. Америку,. Австралию,. Новую. Зеландию. Этим было положено начало формированию мирового рынка труда ринку праці.

Формирование мирового рынка труда содействовало:

o экономическому развитию в странах иммиграции, поскольку удовлетворяло острую потребность этих стран в трудовых ресурсах в условиях высоких темпов накопления капитала и отсутствия резервов привлечения рабочей силы силы

o колонизации малозаселенных районов земли и втягиванию в систему мирового хозяйства новых стран

II этап международного перемещения трудовых ресурсов охватывает период с 80-х годов XIX в до. Первой мировой войны

В этот период значительно возрастают масштабы накопления капитала, характерной чертой которого выступает усиление неравномерности этого процесса в рамках мирового хозяйства

Высокий уровень концентрации производства и капитала в передовых странах (США,. Великобритании и др.) обусловливает повышенный спрос на дополнительную рабочую силу, стимулирует иммиграцию из менее развитых стран (е идстали страны. Европы,. Индия,. Китай и др.). В этих условиях изменяется структура и квалификационный состав мигрантов начале XX в основную массу мигрантов составляла неквалифицированная рабочая силсила.

III этап развития международной миграции охватывает период между двумя мировыми войнами

Особенностью этого этапа является сокращение масштабов международной трудовой миграции, в том числе межконтинентальной миграции и даже реэмиграции из классической страны-иммигранта -. США

Это было обусловлено следующими причинами:

o последствиями мирового экономического кризиса 1929-1933 гг, что проявились в росте безработицы в развитых странах, и необходимостью ограничения миграционных процессов;

o замкнуто-тоталитарным характером развития. СССР, который исключил его из круга стран-эмигрантов рабочей силы

1 IV этап развития международной миграции рабочей силы начался после. Второй мировой войны и продолжается поныне

Этот этап обусловлен научно-технической революцией, монополизацией международных рынков труда и капитала. Его характерные черты:

o рост внутриконтинентальной миграции, в частности в. Европе и. Африке;

o рост спроса со стороны современного производства на высококвалифицированные кадры, возникновение нового вида трудовой миграции, который получил название"бегство умов";

o усиление государственного и международного регулирования трудовой миграции

На фоне долгосрочных циклов происходят всплески (взрывы) миграции. Так, в 40-е годы XIX в произошел взрыв эмиграции из. Ирландии в. США из-за"картофельного голода"В начале 80-х годов XIX в шир рокомасштабна эмиграция из. Италии и. Восточной. Европы в. США была вызвана падением цен на европейскую пшеницу. Перед. Первой мировой войной, с началом экономического оживления, усилилась миграция, ал е была прервана войной. Великая депрессия и. Вторая мировая война серьезно снизили уровень миграции. После. Второй мировой войны поток мигрантов снова стал увеличиваться. Во-первых, образовался устойчивый поток высококвалифицированных специалистов в. США и. Канаду. Во-вторых, потоки беженцев из. Венгрии после восстания 1956 г.,. Вьетнама (1975) и с. Кубы (1980). В-третьих, эмиграция из бывших соцстран после распада быв него. СССР и прекращения действия. Варшавского договора. В-четвертых, с созданием. Европейского. Союза и других экономических объединений свободное передвижение рабочей силы между странами стало необходимым условием нормального функционирования мирового хозяйствсвітового господарства.

79. Направления миграции рабочей силы.

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

1) миграция из развивающихся в развитые страны;

2) миграция в рамках развитых стран;

3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся в развитые страны);

5) миграция работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Для развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь.

Существует и миграция рабочей силы из развитых в развивающиеся страны. В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны.

Одна из главных причин использования иностранной рабочей силы из стран ближнего зарубежья в пограничных районах - ее экономическая выгодность: отсутствие значительных транспортных расходов на доставку рабочей силы, а также существенных затрат на размещение и обустройство в случае маятниковой миграции.

80. Мировые центры притяжения рабочей силы.

Основные центры миграции рабочей силы:

 

1. Северная Америка (США и Канада) - по данным американской статистики в США ежегодно въезжает более 1 млн. иммигрантов при официально установленной квоте 675 тыс. чел., из которых 2/3 представляют собой категорию родственников и 1/3 - квалифицированные специалисты и члены их семей. Сегодня доля иностранцев в США составляет 5% рабочей силы страны;

2. страны Западной Европы - странами, принимающими основную часть иммигрантов являются: Франция, Германия, Великобритания, Бельгия, Швеция, Нидерланды, Австрия, Швейцария. В этих странах целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. В Германии и Франции это 1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии - до 50% горняков, в Швейцарии - 40% строительных рабочих и т.д. В Западной Европе высока доля мигрантов (около 40%) из стран-членов ЕС, т.к. существует Единый рынок труда, образованный как одна из стадий интеграции ЕС;

3. Австралия - правительство которой крайне обеспокоено низкой плотностью населения на подавляющем большинстве территории страны, а также возрастанием в его структуре китайского этноса. Отсюда провозглашенный Канберрой комплекс мер по стимулированию переселения в эту страну представителей белой расы, преимущественно женщин в фертильном возрасте (т.е. способных создавать семью и иметь детей). А также в первую очередь принимаются иммигранты, осуществляющие инвестиции в экономику страны;

4. Израиль - который прилагает все усилия по возвращению на историческую родину всех евреев с целью выживания в иноязычной и часто враждебной этно-религиозной среде арабского мира (миграция носит в целом политическую мотивацию, но экономический аспект в ней также присутствует);

5. нефтедобывающие страны Ближнего Востока - для них значителен удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочих региона (в ОАЭ они составляют 97%, в Катаре - 95,6%, в Кувейте - 86,5%). Главным экспортером рабочей силы на Ближнем Востоке является Египет;

6. страны Азиатско-Тихоокеанского региона, где основными импортерами рабочей силы являются НИСы (Гонконг, Малайзия, Сингапур, Южная Корея, Тайвань Индонезия), а также Япония и Бруней; а основными поставщиками рабочей силы выступают Китай, Вьетнам, Лаос и др. соседние государства;

7. страны Латинской Америки, где наиболее распространенной формой является сезонная с/х миграция и кратковременная на работу в машино сборочных цехах филиалов автомобилестроительных ТНК («Дженерал Моторс», «Фольксваген», «ФИАТ»). В последние годы для стран этого региона особый интерес представляют иммигранты из стран ЦиВЕ тех специальностей, в которых ощущается острая нехватка кадров (нефтяники, инженеры-химики и т.д.);

8. страны Африки, для этих стран характерна внутриконтинентальная миграция. Основные принимающие страны этого региона - страны Северной Африки и ЮАР (где мигранты работают в таких сложных отраслях, как алмазодобыча, золотодобыча, добыча урана);

9. Россия (основной центр на постсоветском пространстве), в настоящий момент переживает демографический кризис. Она выступает экспортером рабочей силы для стран «дальнего зарубежья» и одновременно импортером из стран СНГ (особенно Украины, Молдовы, Беларуси, Казахстана).
81. Спрос и предложения на рабочую силу на мировом рынке.
Труд как фактор производства подчиняется основным закономерностям формирования спроса на него и его предложения. Обычно спрос на труд означает количество ресурса, которое производство готово и в состоянии купить по определенной цене из возможных в течение определенного периода.

В свою очередь, предложение труда означает количество ресурса, которое его собственники желают предложить к продаже на рынке по каждой возможной цене в течение определенного периода времени. Как и для всех видов ресурсов, спрос на труд является производственным спросом, т.е. он зависит от того объема товаров и услуг, которое производство готово реализовать на рынке, поэтому любое изменение в спросе на конечный продукт будет влиять на формирование спроса на труд. При этом следует учитывать, что различные товары и услуги производятся с помощью определенных видов труда, а конкретно это проявляется в профессионально-квалификационной дифференциации спроса на труд. Производству не нужен просто труд, оно формирует спрос на рабочую силу определенных профессий и уровня квалификации в соответствии с требованиями технологического процесса.

Спрос на труд подвержен на рынке значительным колебаниям. Причины этих колебаний:

1 Рост производительности труда. Влияние этой причины достаточно многообразно и не всегда рост производительности труда приведет к снижению спроса на труд. Внедрение новых технологий обычно сопровождается внедрением в производственный процесс новых профессий, что может сформировать рост спроса на труд работников, обладающих этими профессиями. В целом же совокупный спрос на труд в данной ситуации скорее всего сократится.

2 Возможность замены одного ресурса другим. В отношении труда как фактора производства наиболее часто формируется ситуация замены ручного труда машинным, механизации и автоматизации производства. Это сопровождается сокращением численности персонала, следовательно, сокращением спроса на труд, ростом объема и стоимости используемого оборудования, т.е.ростом спроса на капитал. При этом в реальной экономической действительности гораздо чаще капитал заменяет труд, особенно тогда, когда цена рабочей силы высока. Тогда, когда капиталовложения в новую технику обходятся фирме дороже, чем поиск новых работников и оплата труда персонала, обоснованно ожидание роста спроса на труд и снижение спроса на капитал.

3 Взаимная дополняемость ресурсов. Это явление возникает тогда, когда технологический процесс диктует жесткую зависимость между объемами различных видов ресурсов, применяемых в производстве. Часто такая зависимость формируется в соотношениях «капитал-труд» и «земля-труд», то есть определенное количество средств производства конкретного типа приводится в действие заданным количеством работников, или техническими характеристиками сельскохозяйственного оборудования определяется то количества земли, которое может освоить один работник. В ситуации взаимной дополняемости ресурсов спрос на труд будет зависеть не только от колебаний спроса на конечный продукт, но и от спроса на капитал и землю.