Акты хранятся в архиве 75 лет.

Выдаются:

1. Работнику на руки;

2. Работодателю;

3. РОСПОТРЕБНАДЗОР;

4. ФСС;

5. Центр проф.потологии (если у работника хран.проф.заболевание).

 

 

Особенности регулирования труда женщин.

 

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (не физических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Привлечение женщин к работе в ночное время не допускается за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни и направление в командировку беременных женщин.

Привлечение, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически используемых до родов.

По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой в этот период пособия по государственному социальному страхованию (две минимальные оплаты труда).

Кроме указанного отпуска женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством (50% минимальной оплаты труда).

 

 

Периодичность обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим.

 

Не реже 1 раз в год.

 

Билет № 21

 

Сверхурочная работа.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работодатель может применить сверхурочные работы только в исключительных случаях. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа организации.

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны страны; а также для предотвращения стихийного или общественного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

— при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Руководитель организации обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вышеуказанные гарантии распространяются также на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а так же на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.