VIII. Рабочее время и его использование

 

1. В организации установлены виды рабочей недели:

- пятидневная с двумя выходными днями;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с трудовым законодательством.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для женщин продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться другим категориям работников, предусмотренным действующим законодательством.

2. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания, количество смен при многосменном режиме работы определены «Режимом работы работников ГУП «Якутуголь» (приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка).

3. Началом рабочего времени считается момент прихода работника на рабочее место, а окончанием рабочего времени – уход с рабочего места по окончанию смены.

4. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час для всех категорий работников.

На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлению работника дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5. Режимом работы в структурных подразделениях, связанных с технологией работ по добыче, переработке угля и поставке его потребителям, устанавливается непрерывная производственная рабочая неделя. Администрацией с согласия профсоюзного комитета устанавливается начало и окончание производственного наряда, исходя из минимальных затрат времени перед началом смены. Продолжительность наряда и время на переодевание не должны превышать 30 минут от начала наряда. Время передвижения к месту работы и обратно не должно превышать 45 минут в один конец.

Руководитель структурной единицы (с согласия профсоюзного органа) на основании режима работ работников ГУП «Якутуголь», разрабатывает и утверждает режимы работ по конкретному рабочему месту (профессии).

6. В структурных единицах применяется одно, 2-х и 3-х сменный режим работы, при многосменном режиме работы рабочие чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности.

При многосменном режиме работы праздничными сменами считаются:

- при 2-х сменном режиме – 1 и 2 смена, приходящиеся на праздничный день;

- при 3-х сменном режиме – 3 смена, предшествующая праздничному дню, 1 и 2 смена праздничного дня.

7. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в нарядной участка, у начальника отдела, службы, у других ответственных должностных лиц администрации.

Работник имеет право являться на предприятие не ранее, чем за 1,5 часа до начала рабочего дня. По окончанию рабочего дня, не позднее 1 часа, работник обязан покинуть территорию предприятия (кроме административно-бытовых помещений).

  Запрещается нахождение работника на территории предприятия (кроме административно-бытовых помещений) до установленного времени прибытия на работу и времени убытия после работы без разрешения администрации (участка, подразделения).

8. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии (алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении), администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

9. На непрерывных работах работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника в течение двух часов. В случае неявки сменщика работник заявляет об этом должностному лицу администрации, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

10. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения администрации.

11. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией с согласия профсоюзной организации.

12.  Привлечение к сверхурочным работам администрацией производиться в пределах, предусмотренных действующим законодательством с письменного согласия работника и, в необходимых случаях, с согласия профсоюзной организации.

13.  Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работников от их непосредственных обязанностей для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законом;

- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается работодателем с согласия профсоюзной организации на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

Рабочим, руководителям, специалистам и служащим профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющие работы в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, руководителям, специалистам и служащим, профессии которых предусмотрены в Списке. Рабочим, руководителям, специалистам и служащим за время их работы в производствах, цехах, и на участках с вредными условиями труда, где для работников этих производств, цехов и участков установлен по Списку дополнительный отпуск, также должен предоставляться этот отпуск. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется при соблюдении следующих условий:

1. карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

2. наличие технической документации;

3. фактически отработанное время в этих условиях, если оно

составляет не менее 50% рабочего времени в данных условиях.

Руководителям, специалистам и служащим могут предоставляться отпуска за работу:

1. во вредных условиях труда;

2. в разрезе;

3. с ненормированным рабочим днем.

Для предоставления руководителям, специалистам и служащим суммарно нескольких видов дополнительных отпусков (за работу во вредных условиях труда, за работу в разрезе) работодатель обязан организовать учет фактически отработанного времени в данных условиях, которое должно быть не менее 50% по каждому виду отпусков.

15. При необходимости выполнения срочных ремонтов или иной аварийной работы, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, при котором у работников продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени:

1. Работникам, привлеченным к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается определенный (учетный) период работы.

2. Работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного работником времени.

3. Рабочий день не должен превышать 12 часов.

4. Работодатель составляет график работы по суммированному рабочему времени с предоставлением дней отдыха в учетном периоде и согласовывает его с профсоюзной организацией.

 

 

IX. Дисциплина труда

 1.Все работники обязаны подчиняться руководству организации и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания (в том числе устные), связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций, положений, объявлений и т.п.

2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

3.Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Предприятию, без соответствующего на то разрешения;

- вывешивать объявления вне мест отведенных для этих целей;

- разбрасывать предметы бытового использования и мусор вне специально отведенных мест на территории организации.