Міністерство освіти і науки України

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

МИКОЛАЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ В.О.СУХОМЛИНСЬКОГО

Коледж

 

 

ЗВІТ

з виробничої практики

 

Студент 4 курсу групи 415

Дука Володимир Андрійович

Керівник практики від підприємства

Павлюк П.М.

Керівник практики від коледжу

Царенко О.О.

 

Миколаїв 2017

ЗМІСТ

ВСТУП ……………………………………………………………………………...…..3

І. ГОЛОВНЕ ТЕРИТОРІАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ЮСТИЦІЇ В МИКОЛАЇВСЬКІЙ ОБЛАСТІ ………………………………………...……………5

1. Основні завдання та права ГТУЮ…………………………………..………….5

2. Стуктура та функції органів ГТУЮ……………………………………………9

ІІ. ПРАВОВИЙ СТАТУС ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ ……………………………………………………….…10

1. Державні виконавці та їх правовий статус…………………………………...10

2. Повноваження працівників ДВС……………………………………………...12

ІІІ. ПОНЯТТЯ І ЗНАЧЕННЯ ІНСТИТУТУ ПРИМУСОВОГО ВИКОНАННЯ ………………………………………………………………………..16

1. Законодавство про виконавче провадження……………………………….....16

2. Учасники виконавчого провадження……………………………………...….20

ВИСНОВКИ …………………………………………………...………………....…..23

СПИСОК ВИКОРСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………………………………………...….25

ДОДАТКИ ……………………………………………………………………...……..27

 

ВСТУП

Я, Дука Володимир Андрійович, проходив практику в Головному територіальному управлінні юстиції в Миколаївській області\в\період\з\23.01.2017\року\по\10.02.2017\року.

Мета проходження виробничої практики – сформувати навички практичної роботи, необхідних для самостійного здійснення юридичної діяльності, прийняття професійно виважених рішень.

Завдання виробничої практики:

· вивчення особливостей професійної діяльності юристів в організаціях різного типу;

· закріплення практичних навичок, необхідних для самостійного здійснення юридичної діяльності, формування та вдосконалення ведення юридичної документації;

· застосування на практиці знань, здобутих під час теоретичного навчання;

· системна підготовка до державних іспитів;

· розвинення творчих здібностей, уміння самостійно приймати рішення;

· навчання планування та організації робочого часу, здатності працювати в колективі.

Правову основу діяльності державної виконавчої служби становлять:
-\Конституція\України;
-\Закон\України\«Про\державну\службу»;
- Закон України «Про виконавче провадження» та інші закони й нормативно-правові\акти,\що\прийняті\на\їх\виконання;
 Закон України «Про державну службу» визначає правову основу діяльності державної виконавчої служби, регламентує організацію структури державної виконавчої служби, правовий статус працівників органів державної виконавчої служби, встановлює вимоги, що ставляться до державних виконавців, порядок призначення і звільнення працівників органів державної виконавчої служби, контроль за діяльністю державних виконавців, їх правовий і соціальний захист, порядок фінансування і матеріального забезпечення.
ГТУЮ у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами та дорученнями Президента України, актами Кабінету Міністрів України, дорученнями Прем`єр-міністра України, наказами Міністерства юстиції України, дорученнями Міністра юстиції України, наказами ДВС України, дорученнями Голови ДВС України, наказами головного управління юстиції.

 

 

І. ГОЛОВНЕ ТЕРИТОРІАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ЮСТИЦІЇ В МИКОЛАЇВСЬКІЙ ОБЛАСТІ

Структура та функції ГТУЮ

Система органів ДС побудована за вертикальним принципом, відповідно до якого державна виконавча служба України має таку структуру:

1) Департамент державної виконавчої служби — очолює органи ДВС в Україні;

2) Державна виконавча служба Автономної Республіки Крим, областей та міст Києва і Севастополя — регіональні органи ДВС;

3) Державна виконавча служба у районах, містах (містах обласного значення), районах у містах — територіальні органи ДВС.

Органи ДВС вищого рівня здійснюють по відношенню до органів ДВС нижчого рівня такі функції:

— контрольну функцію, що полягає у праві цих органів здій­снювати перевірки законності, повноти і своєчасно­сті виконання рішень, правильності оформлення службових документів, дотримання державними виконавцями трудової й службової дисципліни тощо;

— функцію кадрового забезпечення, що виражається в організації добору, розстановки кадрів та підвищення професійного рівня державних виконавців;

— методичну функцію, яка полягає у наданні вищими органами ДВС відповідних роз’яснень та рекомендацій з окремих питань виконання державними виконавцями рішень у порядку, встановленому законом;

— функцію фінансування та матеріально­технічного забез­печення.

 

 

ВИСНОВКИ

У період проходження практики я розробив разом з керівником від управління план-графік проходження практики, підпорядковувалась діючим в управлінні правилам внутрішнього трудового розпорядку, суворо дотримувався правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, брав активну участь у суспільному житті колективу управління, засвоїв питання передбачені програмою стажування, збирала практичні матеріали, необхідні для виконання магістерської роботи і представляла їх науковому керівнику.

Я мав змогу ознайомитися з порядком організації діяльності управління, нормативними актами, які регулюють діяльність управління, а також конкретно з роботою майже всіх відділів управління, у відділі роботи з кадрами та державної служби – оформленню трудових книжок, прийнятті на роботу державних службовців, вирахування стажу державної служби, нарахування надбавок до заробітної плати за стаж роботи, оформлення особистих справ працівників управління.

Під час проходження практики я:

· дав характеристику актам, положенням, правилам, інструкціям, які має право видавати обласне управління юстиції, провела аналіз відповідності діючому законодавству локального законодавства управління;

· описав порядок організації роботи структурних підрозділів управління, порядок планування їх діяльності, правила прийому громадян, порядок надання консультаційних послуг;

· охарактеризував нормативно-технічні документи і стандарти з охорони праці, які діють в управлінні;

· ознайомився з контролем за станом охорони праці та планування роботи з охорони праці;

· визначив чисельність працівників управління.

 ГТУЮ являється центральним органом виконавчої влади без якого неможлива нормальна діяльність ні органів реєстрації актів громадянського стану, ні нотаріальних контор (як державних так і приватних), а також районних, районних у містах, міських управлінь юстиції, що здійснюють важливу завдання покладені на них Президентом та Кабінетом Міністрів України.

Потрібно зазначити – велика роль у вдосконаленні діяльності органу ДВС залежить саме від рівня їх матеріального і фінансового забезпечення. Під час проходження практики я зрозумів, що чим вищий цей рівень, чим менше організаційно-технічних проблем мають працівники, тим і продуктивнішою та якіснішою є виконувана ними робота.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України.

2. Кодекс Законів про працю в Україні.

3. Закон України “Про державну службу” від 16 грудня 1993 року, зі змінами та доповненнями.

4.  Закон України “Про охорону праці” від 8 груд лютого ня 1992 року і в новій редакції від 21 грудня 2002 року.

5. Закон України “Про державну виконавчу службу” від 24 березня 1998 року, зі змінами і доповненнями.

6. Положення про Головне управління юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, обласні, Київське та Севастопольське міські управління юстиції, затверджене Наказом Міністерства юстиції України від 30 серпня 2000 року, зі змінами та доповненнями.

7. Інструкція з охорони праці для працівників, зайнятих налагодженням, обслуговуванням та ремонтом обчислювальної техніки затверджена наказом Міністерства юстиції України від 25 березня 2002 року.

8. Інструкція з охорони праці для працюючих на копіювальних апаратах затверджена наказом Міністерства юстиції України від 02 квітня 2002 року.

9. Положення про відділ державної реєстрації нормативно-правових актів та легалізації об’єднань громадян Київського обласного управління юстиції, затверджене наказом начальника Київського обласного управління юстиції від 10 липня 2001 року.

10. Положення про відділ роботи з кадрами та державної служби Київського обласного управління юстиції, затверджене наказом начальника Київського обласного управління юстиції від 25 березня 2001 року.

11. Регламент роботи Київського обласного управління юстиції, затверджене наказом начальника Київського обласного управління юстиції від 15 травня 2002 року.

12. Законодавство України про охорону праці: Збірник нормативних документів.Т.1-5. - К.: Основа,1995-1997 Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 1999.

13. Міністерство юстиції України. Методичні рекомендації з питань організації роботи з кадрами та кадрового діловодства – Київ 2000

14. Желібо Є.П., Барабанова В.В., Коваленко В.В., Чмир А.І., Кочергін О.М. Охорона праці в органах ДПС України./ За ред. д.х.н. Є.П. Желібо. - Ірпінь: Академія ДПС України, 2002.

15. Жидецький В.П. Основи охорони праці.-Львів: Афіша,-2000.-348.

16. Жидецький В.П. Охорона праці користувачів комп’ютерів.-Львів:Афіша,-2000.-176с.

17. Купчик М.П., Гандзюк М.П. та інші. Основи охорони праці. - К.: Основа, 2000.

18. Мартиросова В.Г. Особливості праці користувачів ЕОМ // Охорона праці. - 1995. - № 1. - С. 10 - 13.

19. http://just-mykolaiv.gov.ua/pro_upravlinnja.

20. http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/202/98-%D0%B2%D1%80.

21.http://ua-referat.com/

22. http://studcon.org/     

 

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ