Сущность противоречий ,причины и факторы происшествий на производстве.

Наиболее типичной причинной цепью оказалась последовательность событий-предпосылок следующего вида:

а) ошибка человека, и/или отказ технологического оборудования, и/или неблагоприятное внешнее воздействие;

б) появление опасного фактора в неожиданном месте и/или не вовремя;

в) неисправность либо отсутствие средств защиты и/или неточные действия персонала либо посторонних лиц в этой ситуации;

г) воздействие опасных производственных факторов на незащищенные элементы технологического оборудования, людей, окружающую их среду.

Из всего количества причин происшествий 70 % зависит и 30 % не зависит от работающих, причем из 70 % ошибки исполнителей составляют 50 %; 25 % приходится на долю других участников работ. Оставшиеся 25 % аварий вызваны недостатками техники и технологии.

Надежность профессиональной деятельности работника.

Надежность профессиональной деятельности предполагает безошибочное выполнение человеком возложенных на него профессиональных обязанностей (функций) в течение требуемого времени и при заданных условиях деятельности. Достижение безошибочного и своевременного выполнения действий и деятельности в целом является результатом нормального, здорового функционирования различных подсистем организма и психики человека. Специалист, обладающий необходимыми профессионально важными качествами и требуемой квалификацией, все равно останется потенциально опасным в смысле профессиональной надежности, если с его физическим или психическим здоровьем не все благополучно. Так, например, исследования В. А. Пономаренко показали, что у военных летчиков, имеющих какие-либо проблемы со здоровьем, регистрируется больше предпосылок к летным происшествиям, больше ошибочных действий при переучивании и освоении новой техники, чаще встречаются затруднения в профессиональной деятельности.

На надежность работы человека, приступившего к регулярной профессиональной деятельности после необходимой подготовки и первичной адаптации, будут оказывать влияние различные факторы

К числу наиболее значимых среди них можно отнести поддержание мотивации к выполняемой деятельности, переживаемые в процессе труда функциональные состояния (утомление, монотония, психический стресс), психологический климат в трудовом коллективе и др. Очень многое зависит и от того, насколько полно и правильно учтены психогигиенические факторы. Прежде всего, это установление режима труда и отдыха, организация рабочего места, обеспечение эстетических условий труда, учет факторов физической среды и др.

Профессиональный отбор

Производственная безопасность тесно связана с тем, насколько работник по своим возможностям соответствует выполняемой работе. На транспорте этому соответствию уделяют особое внимание. Для того, чтобы грамотно производить профессиональный отбор, устанавливают научно обоснованные критерии (показатели) состояния здоровья и психофизиологических качеств личности. Задача профотбора — установить профессиональную пригодность данного человека конкретному виду деятельности (степень соответствия его индивидуальных психофизиологических качеств особенностям профессии и потенциальную готовность к выполнению своих должностных обязанностей).

Профессиональная непригодность чаще всего бывает связана:

- с наличием хронического заболевания или травмы, плохого зрения или слуха;

- с низким порогом ощущения опасности;

- с рассеянностью, невнимательностью;

- с отсутствием положительной мотивации к данной работе.

При поступлении на предприятие, на котором конкретное рабочее место связано с негативным воздействием на человека опасных и (или) вредных факторов производственной среды, тяжестью и (или) напряженностью трудового процесса, потенциальный работник должен пройти не только профессиональный медицинский, но иногда и психологический отбор.

Медицинский профессиональный отбор призван выявить физиологические возможности конкретного человеческого организма, которые в значительной мере определены природой. Психологический профессиональный отбор позволяет определить психологические особенности личности (неустойчивость к стрессам, к монотонной работе, замедленные реакции, низкую готовность к экстренным действиям и др.), препятствующие занятию определенной профессией.