Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка - это правила, регламентирующие трудовой режим, распорядок работы, эти правила устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Правила внутреннего трудового распорядка отнесены к локальному нормативному акту, регулирующему вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации.

Вход на завод и выход с него осуществляется строго по пропускам. На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью:

40-часовая - для работников с нормальными условиями труда;

35-часовая - для инвалидов 2 группы, работников с особо вредными условиями труда, работников в возрасте от 16 до 18 лет;

23-часовая - для работников в возрасте от 14 до 16 лет.

В связи с производственной необходимостью, график работы предприятия может быть уточнен нанимателем по согласованию с профсоюзом в любое время текущего года.

 

Таблица 2 - Режим работы для работников предприятия

РАСПОРЯДОК РАБОТЫ
Категории работников	Смены	Продолжительность рабочего дня в обычные дни (час/мин)	Продолжительность перерыва на обед	Начало в конец работы по сменам в обычные дни (час/мин)
Для работников работающих в одну-,	1	8.00	20	7.00	15.20
две-, три смены, кроме работников отделов и	2	8.00	10	15.20	23.30
служб заводоуправления	3	7.00	10	23.30	6.40
Для работников
отделов и служб заводоуправления	1	8.00	20	7.40	16.00

 

Годовой фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей недели - 2008 часов, при 35-часовой - 1756 часов.

Рабочие, специалисты и служащие структурных подразделений завода, которые работают не по заводскому графику, работают по соответствующим графикам, утвержденным администрацией и согласованным с цеховым комитетом профсоюзов.

В соответствии с артикулом ПК РБ и Указом Президента Республики Беларусь «Об государственных праздниках и праздничных днях» от 1999 г. установлены праздничные дни: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - День женщин; 1 мая - День труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - день Независимости; 7 ноября - День октябрьской революции.

В соответствии с «Декретом Президента №1» в случае употребления спиртных напитков на рабочем месте, либо нахождение в состоянии алкогольного опьянения, работника увольняют согласно статье.

Обязанностями работника являются:

добросовестно трудиться;

подчиняться установленному трудовому распорядку;

обеспечить соблюдение требований, установленных к качеству продукции;

не допускать брака, соблюдать технологическую, трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда

бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать;

содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии.

К правилам внутреннего распорядка так же относится выполнение норм и правил техники безопасности, как общей, так и для своего рабочего места.

Обязанностями нанимателя являются:

рационально использовать труд работников;

обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

вести учет фактически отработанного работником времени;

выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

обеспечивать здоровье и безопасные условия труда на рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставить гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемые законодательством;

оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

 

Вопросы ресурсо- и энергосбережения

 

Наиболее распространенный способ экономии электроэнергии - оптимизация потребления электроэнергии на освещение. Ключевыми мероприятиями оптимизации потребления электроэнергии на освещение являются:

максимальное использование дневного света (повышение прозрачности и увеличение площади окон, дополнительные окна);

повышение отражающей способности (белые стены и потолок);

оптимальное размещение световых источников (местное освещение, направленное освещение);

использование осветительных приборов только по необходимости;

повышение светоотдачи существующих источников (замена люстр, плафонов, удаление грязи с плафонов, применение более эффективных отражателей);

замена ламп накаливания на энергосберегающие (люминисцентные, компактные люминисцентные, светодиодные). Например, лампа люминисцентная энергосберегающая VES electric T3 3U 18W/827 E27. Минимальная цена: 43 750 руб. Потребляемая мощность: 18 Вт. Рабочее напряжение 220-240В/ 50 Гц Температура свечения: 2700К Освещенность: 1010Лм);

применение устройств управления освещением (датчики движения и акустические датчики, датчики освещенности, таймеры, системы дистанционного управления);

внедрение автоматизированной системы диспетчерского управления наружным освещением (АСДУ НО)

Еще один эффективный способ энергосбережения - замена электроинструмента на пневмоинструмент. При этом энергию потребляет только компрессор, а инструмент работает от сжатого воздуха, создаваемого компрессором. Наибольшей эффективности этот метод достигает в холодную погоду, т.к. холодный воздух легче нагнетается.

К мероприятиям по оптимизации потребления ресурсосбережение относится:

вторичное использование материалов (стружки, бракованных изделий);

сортировка стружки по материалу изготовления;

внедрение в работу новых станков с числовым программным управлением, при изготовлении изделий на которых происходит меньше затрат на материал;