Повременная система оплаты труда

Применяется в случаях, когда невозможно нормировать деятельность работников или когда необходимо сосредоточить их внимание на качестве выпускаемой продукции.

При повременной системе оплаты труда з/пл выплачивается как: Тарифная ставка * отработанное время.

Повременно-премиальная

З/пл устанавливается как размер премии в % к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и по условиям премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия мат. ресурсов и др.)

Помесячная оплата труда – повременная з/пл определяется исходя из оклада, выплачиваемого за месяц, числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде.

з/пл мес = (оклад в теч. мес/ число рабочих часов по плану)* число фактически

Отработ. часов

Для руководителей, специалистов используется система должностных окладов – абсолютный размер з/пл, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

 

Выполните практические задания

Практическая работа

«Трудовое законодательство. Расчеты с персоналом по оплате труда»: Вариант                        

Задание 1.

Задание 2.

Задание 3.

Задание 4. (Задачи)

1.

Ответ:                                          

2.

Ответ:                                          

 

3.

Ответ:                                          

Решите задачи по теме «Трудовые ресурсы и заработная плата»:

Вариант                        

Задача 1.

Ответ:                                          

Задача 2.

Ответ:                                          

Задача 3.

Ответ:                                          

РАЗДЕЛ 4. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ: СЕБЕСТОИМОСТЬ, ЦЕНА, ПРИБЫЛЬ, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ