Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Студент должен

знать:

- основания и условия привлечения работника к материальной ответственности;

- порядок возмещения материального ущерба, причинённого работником работодателю.

уметь:

- определять  сумму выплат работникам за задержку заработной платы

 

Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Порядок определения размера материального ущерба, причинённого работником работодателю.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику и порядок возмещения ущерба.

 

Литература

Основная: (1) с.307-319.

Дополнительная: (3); (7);(8); (10).

Нормативные правовые акты: (3); (5).

 

Методические указания

Ответить на вопросы для самоконтроля поможет основная литература и первоисточник: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел XI. Гл. 37-39). При решении задачи (производственной ситуации) нужно пользоваться ТК РФ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса.

 

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:

Задача № 5

ТК РФ обязывает работодателя при задержке заработной платы выплачивать ее вместе с процентами. Как высчитать процент компенсации за задержку заработной платы?

Посчитайте: сколько работодатель обязан выплатить денег за задержку заработной платы на 20 дней, если ежемесячная заработная плата равна 10 тысячам рублей. (Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,5% годовых по состоянию на 11.11. 2011 г.).

 

Вопросы для самоконтроля:

Какое определение даёт Трудовой кодекс РФ понятию: «материальная ответственность»? В каких статьях ТК РФ идёт речь о материальной ответственности сторон; материальной ответственности работодателя? Случаи полной материальной ответственности. Пределы материальной ответственности работника.

Тема 2.8. Трудовые споры.

 

Студент должен

знать:

- классификацию трудовых споров;

- порядок разрешения коллективных трудовых споров;

- порядок проведения забастовки

уметь:

разрешать индивидуальные трудовые споры

 

Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и её правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной. Порядок индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС), суд. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам.

Литература

Основная: (1) с. 321-342.

Дополнительная: (3); (7);(8); (10).

Нормативные правовые акты: (3); (5).

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел ХIII. Гл. 56 - 62).

В таблице «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» нужно ответить на вопросы, сформулированные в каждом разделе таблицы.

 

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:

Заполните таблицу:

«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»

Общий порядок	Судебный порядок	Особый порядок

Вопросы для самоконтроля:

Способы защиты трудовых прав работников. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров.