Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Раздел 4. Труд и его оплата.
Механизм регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой основывается на сочетании трех важнейших звеньев: рынка труда, государственного вмешательства, применения коллективных договоров. Каждое из указанных звеньев занимает определенное место в общей системе регулирования оплаты труда, имеет свои объекты и конкретный инструментарий. Большое значение в регулировании заработной платы имеет государственное вмешательство в решение этих вопросов. Это вмешательство носит преимущественно косвенный характер. Главной функцией государства является использование системы минимальных государственных гарантий в области оплаты труда. К их числу относятся бюджет прожиточного минимума, минимальная заработная плата, порядок корректировки последней с учетом удорожания стоимости жизни, минимальная продолжительность отпуска и др. Минимальная заработная плата призвана компенсировать затраты энергии работников, занятых простейшими, не требующими специальной подготовки видами труда в нормальных условиях производства. Размер минимальной заработной платы устанавливается федеральным законом. В минимальную заработную плату не входят доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной, ночной работы и др.) Поскольку минимальная оплата относится к основной зарплате, а указанные выплаты – к дополнительной, то они выплачиваются сверх этой зарплаты. В местностях с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. Здесь минимальная оплата труда определяется с их применением, она повышается на их размер. Установленный минимальный размер оплаты труда не применяется при неполном рабочем времени. Для расчетов расходов на оплату труда за базовый показатель примем фонд заработной платы основных производственных рабочих, причем основные рабочие находятся на сдельной форме оплаты труда. Таблица 5. Расчет заработной платы рабочего Показатель |
Методика расчета |
Размер оплаты труда, тыс. руб. | ||||
сдельщики | повременщики | ||||||
Тарифная ставка (ТС), тыс. руб./час | ТС=К1*К2*ЗПmin/Т | 0,0159 | 0,0152 | ||||
Премии (П) к ТС, тыс. руб. | П=ТС*dn/100 | 0,0095 | 0,0091 | ||||
Доплаты за особые условия работы (Д), тыс. руб. | Д=ТС*d2/100 | 0,0016 | 0,0015 | ||||
ИТОГО размер часовой зарплаты (ЗПч), тыс. руб. | ЗПч=ТС+П+Д | 0,0270 | 0,0259 | ||||
Доплаты к районному коэффициенту (РК), тыс. руб. | РК=ЗПч*dрк/100 | 0,0054 | 0,0052 | ||||
Доплаты к северным надбавкам (СН), тыс. руб. | СН=ЗПч*dсн/100 | 0,0081 | 0,0078 | ||||
ИТОГО основная зарплата (ЗПосн), тыс. руб. | ЗПосн=ЗПч+РК+СН | 0,0405 | 0,0389 | ||||
Дополнительная зарплата (ЗПдоп), тыс. руб. | ЗПдоп=ЗПосн*dдоп/100 | 0,0182 | 0,0175 | ||||
Всего заработная плата, тыс. руб. в час | ЗПчас=ЗПосн+ЗПдоп | 0,0588 | 0,0563 | ||||
в год, тыс. руб. | ЗПгод=ЗПчас*8*Число отработанных дней | 97,79 | 156,85 |
|
Для расчетов мы приняли:
Зmin = 450 руб./месяц
К1 – коэффициент к установленной ЗП:
для сдельщиков К1=3,1, для повременщиков К1 = 3,2
К2 – тарифный коэффициент.
для сдельщиков К2=(1,800+1,846)/2=1,823
для повременщиков К2 = (1,585+1,800)/2=1,693
Таблица 6.
Расчет годовой суммы расходов на оплату труда различных категорий промышленно-производственного персонала предприятия
Наименование показателей
Категории персонала
Промышленно-производственный персонал (ППП)
Непромышленный персонал
Всего
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показатели работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Определим:
· среднюю годовую выработку ТП на одного работника ППП, тыс. руб./чел. год.:
ПТ=ТП/ ZППП,
где ZППП – численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.
ПТ = 17 641 792,00 (тыс. руб.) / 271 (чел.) = 65 098,86 (тыс. руб./чел. год)
|
Один рабочий в год производит продукции на 65 098,86 тыс. руб.
· среднюю дневную выработку основного рабочего: ед./чел. день.:
Пднев. = Q/Тдн.о.,
где Тдн.о. – число человеко-дней, отработанных всеми основными рабочими.
Пднев. = 35 016/206*229 чел.=0,71 (тыс. руб./чел. день)
В день каждым работником производится продукции на 0,71 тыс. руб.
| Поделиться: |
Читайте также:
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 97; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!
infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.104.29 (0.006 с.)