Глава 1. Общая характеристика института совместительства

ВВЕДЕНИЕ

 

Конституция РФ (статья 37) <consultantplus://offline/ref=88CAC894425BEBEDD7D5FA4A1BADF6F7683B61A13CD7B27F9FABE61310D6267EE7D2283C961C76V8F> в числе норм, определяющих основы правового статуса личности, закрепляет право граждан на труд и устанавливает принцип свободы труда. Трудовой кодекс <consultantplus://offline/ref=88CAC894425BEBEDD7D5FA4A1BADF6F76D3664A1358AB877C6A7E4141F893179AEDE293C97186B75VDF> РФ исходя из указанных положений Конституции <consultantplus://offline/ref=88CAC894425BEBEDD7D5FA4A1BADF6F7683B61A13CD7B27F9FABE671V3F> РФ и общепризнанных принципов и норм международного права устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Ключевое значение придается свободе труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения возникают на основе трудового договора, выступающего юридической формой реализации соответствующих прав граждан. Трудовой договор по совместительству при этом является дополнительной по отношению к трудовому договору по основному месту работы организационно-правовой формой реализации субъективного трудового права.

Нормы института совместительства, устанавливая особенности трудовой деятельности соответствующей категории работников, являются специальными. В этой связи они имеют приоритет в системе нормативной регуляции труда совместителей в части определения режима рабочего времени, гарантий и компенсаций и др. В то же время на лиц, работающих по совместительству, распространяется значительная часть общих норм трудового права, в силу чего их статус как субъектов трудовых правоотношений во многом совпадает со статусом работников, не связанных условиями совместительства.

Данное обстоятельство во многом определяет характер анализа отношений, связанных с работой по совместительству, и предполагает обязательное принятие во внимание при его проведении общих норм трудового права. Указанными положениями и будет определяться актуальность тем работы.

Объектом работы является институт совместительства в трудовом праве. Предметом - общественные отношения в сфере внутреннего и вешнего совместительства.

Цель данной работы - раскрыть особенности применения труда совместителей (внутренних и внешних).

В рамках курсовой работы решаются следующее задачи:

1. Рассмотреть историю развития институту совместительства,

.   Проанализировать особенности правового регулирования труда лиц, работающих на условиях совместительства,

.   Раскрыть виды совместительства,

.   Провести отличия работы по совместительству от других форм занятости.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников и литературы.

 

 

Глава 1. Общая характеристика института совместительства

Виды совместительства

 

В зависимости от вида трудового договора совместительство может быть постоянным и временным.

Если трудовой договор по совместительству заключен на неопределенный срок, то совместительство носит постоянный характер (неопределенный срок действия). Вместе с тем если срок действия трудового договора, заключенного на условиях совместительства, определен соглашением сторон, то совместительство является временным, ограниченным временем исполнения трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора.

Трудовые договоры по совместительству могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок.

По общему правилу трудовой договор по совместительству заключается на неопределенный срок. Это положение вытекает из содержания ст. 58 <consultantplus://offline/ref=088DB1BDB91A640EB26C1A1CC0AC3EC12E68906702434137FF15AAC2AAF189DA9B3BDA4F4237C53Ce0F> ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор является исключением из общеустановленных норм. Поэтому если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 59 <consultantplus://offline/ref=088DB1BDB91A640EB26C1A1CC0AC3EC12E68906702434137FF15AAC2AAF189DA9B3BD84634e0F> ТК РФ по инициативе работодателя либо работника может заключаться срочный трудовой договор с лицами, работающими в данной организации по совместительству <1>. Несмотря на это, содержание ст. 59 <consultantplus://offline/ref=088DB1BDB91A640EB26C1A1CC0AC3EC12E68906702434137FF15AAC2AAF189DA9B3BD84934eBF> ТК РФ расходится с положениями ст. 58 <consultantplus://offline/ref=088DB1BDB91A640EB26C1A1CC0AC3EC12E68906702434137FF15AAC2AAF189DA9B3BD84934e7F> ТК РФ, согласно которой срок действия трудового договора зависит от характера выполняемой работы. Если работа носит постоянный характер, то заключение срочного трудового договора не является законным (обоснованным). Поэтому нет законных оснований для установления соглашением сторон определенного срока действия трудового договора, заключаемого по совместительству, если работа не ограничена никаким временным периодом, носит постоянный характер. К такому же мнению пришел Верховный Суд РФ, давая разъяснения по поводу правомерности заключения трудовых договоров на определенный срок.

Согласно ч. 5 ст. 58 <consultantplus://offline/ref=088DB1BDB91A640EB26C1A1CC0AC3EC12E68906702434137FF15AAC2AAF189DA9B3BD84934e5F> ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных соответствующим органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Аналогичное разъяснение дается в п. 14 <consultantplus://offline/ref=088DB1BDB91A640EB26C1A1CC0AC3EC12E68916603434137FF15AAC2AAF189DA9B3BDA4F4231C23Ce3F> Постановления N 2, согласно которому суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Следует отметить, что в силу ст. 58 <consultantplus://offline/ref=088DB1BDB91A640EB26C1A1CC0AC3EC12E68906702434137FF15AAC2AAF189DA9B3BD84934eAF> ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это правило одинаково применяется как к работникам общей категории, так и совместителям.

В зависимости от того, где выполняется работа на условиях совместительства (у другого работодателя или у одного и того же), она подразделяется на внешнее совместительство и внутреннее совместительство.

Согласно ч. 1 ст. 98 <consultantplus://offline/ref=088DB1BDB91A640EB26C1A1CC0AC3EC12D6E936703434137FF15AAC2AAF189DA9B3BDA4F4234C63Ce6F> ТК РФ под внутренним совместительством или под работой в порядке внутреннего совместительства понимается работа по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ч. 2 ст. 98 <consultantplus://offline/ref=088DB1BDB91A640EB26C1A1CC0AC3EC12D6E936703434137FF15AAC2AAF189DA9B3BDA4F4234C63Ce7F> ТК РФ под внешним совместительством или под работой на условиях внешнего совместительства понимается работа, выполняемая в свободное от основной работы время на основании трудового договора, заключенного с другим работодателем.

На практике внешнее совместительство, как правило, не вызывает затруднений. Однако в области применения законодательства, регулирующего порядок осуществления работы на условиях внутреннего совместительства, нередко возникают сложности. Зачастую работу на условиях внутреннего совместительства смешивают с совмещением профессии (должности), что влечет негативные правовые последствия как для работника, так и для работодателя. В ряде случаев это сопряжено с ответственностью, которую несет работодатель за нарушение трудового законодательства, в частности, вызванного нарушением правил, регламентирующих рабочее время, время отдыха, оплату труда и др.

Нередко ошибочный выбор работником той или иной формы исполнения трудовых обязанностей (совместительство или совмещение профессии, должности) нарушает его интересы, например, в период его временной нетрудоспособности. Уяснение различий между работой на условиях совместительства и совмещением профессии (должности) поможет сориентировать субъектов трудовых отношений (стороны трудового договора) на выбор оптимального решения, с учетом интересов как работника, так и работодателя.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Особенности трудовых договор лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 <consultantplus://offline/ref=4A7CC864CD12CA84129394F4819129C771160052FF91CB05208CCE172B940F69EFD95F3A5FDFA4J0YBH> ТК РФ, а также некоторыми иными нормативными правовыми актами.

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 <consultantplus://offline/ref=4A7CC864CD12CA84129394F4819129C771160052FF91CB05208CCE172B940F69EFD95F3A5FDEADJ0Y3H> ТК РФ).

В отличие от совмещения профессий при совместительстве всегда имеет место работа по двум трудовым договорам: первый трудовой договор заключается по основному месту работы, второй - для работы по совместительству.

В зависимости от места работы по совместительству выделяют внешнее и внутреннее совместительство.

Внешнее совместительство предполагает заключение трудового договора с другим работодателем.

ТК <consultantplus://offline/ref=4A7CC864CD12CA84129394F4819129C771160052FF91CB05208CCE172B940F69EFD95F3A5FDEADJ0Y2H> РФ не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор по совместительству.

При внутреннем совместительстве дополнительный трудовой договор может быть заключен по заявлению работника для выполнения работы по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору.

Кроме того, внутренне совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Конституция РФ (статья 37) <consultantplus://offline/ref=88CAC894425BEBEDD7D5FA4A1BADF6F7683B61A13CD7B27F9FABE61310D6267EE7D2283C961C76V8F> в числе норм, определяющих основы правового статуса личности, закрепляет право граждан на труд и устанавливает принцип свободы труда. Трудовой кодекс <consultantplus://offline/ref=88CAC894425BEBEDD7D5FA4A1BADF6F76D3664A1358AB877C6A7E4141F893179AEDE293C97186B75VDF> РФ исходя из указанных положений Конституции <consultantplus://offline/ref=88CAC894425BEBEDD7D5FA4A1BADF6F7683B61A13CD7B27F9FABE671V3F> РФ и общепризнанных принципов и норм международного права устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Ключевое значение придается свободе труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения возникают на основе трудового договора, выступающего юридической формой реализации соответствующих прав граждан. Трудовой договор по совместительству при этом является дополнительной по отношению к трудовому договору по основному месту работы организационно-правовой формой реализации субъективного трудового права.

Нормы института совместительства, устанавливая особенности трудовой деятельности соответствующей категории работников, являются специальными. В этой связи они имеют приоритет в системе нормативной регуляции труда совместителей в части определения режима рабочего времени, гарантий и компенсаций и др. В то же время на лиц, работающих по совместительству, распространяется значительная часть общих норм трудового права, в силу чего их статус как субъектов трудовых правоотношений во многом совпадает со статусом работников, не связанных условиями совместительства.

Данное обстоятельство во многом определяет характер анализа отношений, связанных с работой по совместительству, и предполагает обязательное принятие во внимание при его проведении общих норм трудового права. Указанными положениями и будет определяться актуальность тем работы.

Объектом работы является институт совместительства в трудовом праве. Предметом - общественные отношения в сфере внутреннего и вешнего совместительства.

Цель данной работы - раскрыть особенности применения труда совместителей (внутренних и внешних).

В рамках курсовой работы решаются следующее задачи:

1. Рассмотреть историю развития институту совместительства,

.   Проанализировать особенности правового регулирования труда лиц, работающих на условиях совместительства,

.   Раскрыть виды совместительства,

.   Провести отличия работы по совместительству от других форм занятости.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников и литературы.

 

 

Глава 1. Общая характеристика института совместительства