Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Причини виникнення конфліктних ситуацій між державними службовцями в органах внутрішніх справ
У правовій державі <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=741&lan=ukr> захист <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=259&lan=ukr> прав <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=183&lan=ukr> і свобод <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=220&lan=ukr> особи, а також боротьба з правопорушеннями <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=792&lan=ukr> повинна вестися законними засобами. Всі владно-виконавчі структури держави <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=40&lan=ukr> повинні здійснювати в межах своєї компетенції <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=568&lan=ukr> функцію забезпечення реалізації громадянами <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=420&lan=ukr> своїх прав <http://www.uapravo.com/hro/text.php?lan=ukr&id=11801&id_book=11791&id_parent=11791&id_vid_res=14>, свобод <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=855&lan=ukr> і законних інтересів. Проте захист <http://www.uapravo.com/hro/text.php?lan=ukr&id=11846&id_book=11791&id_parent=11791&id_vid_res=14> цих прав <http://www.uapravo.com/hro/text.php?lan=ukr&id=12242&id_book=12232&id_parent=12232&id_vid_res=14> цілком лягає на правоохоронні органи <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=1154&lan=ukr>, серед яких чільне місце посідають органи внутрішніх справ. Вони входять в систему органів державного управління <http://www.uapravo.com/hro/explanatory.php?level=1&id=677&lan=ukr> і виступають як носії владних управлінських повноважень і організуючих початків як стосовно власних сил і засобів, так і системи управління зовнішнім середовищем. Правоохоронна діяльність органів внутрішніх справ щодо захисту прав, свобод людини і громадянина, всебічне, повне і об’єктивне дослідження усіх обставин кримінальних справ, справ про адміністративні правопорушення в умовах розбудови громадянського суспільства в Україні набуває особливо актуального значення. Слід зазначити, що конфлікти є постійними супутниками суспільного розвитку. Дослідження проблеми конфліктів, які виникають в сфері діяльності, зокрема органів внутрішніх справ, є необхідним тому, що в сучасних наукових дослідженнях у галузі правових наук визначення змісту правових засобів управління конфліктами, не знайшло належного висвітлення. Система органів внутрішніх справ складається з: Міністерства внутрішніх справ України - центрального органу управління; Головних управлінь; управлінь МВС в АРК, областях, м. Києві та Севастополі; управлінь, відділів Міністерства внутрішніх справ України на транспорті;
Міських, районних управлінь і відділів, лінійних управлінь, відділів, відділень, пунктів; Підрозділів міліції на місцях; З’єднань, військових частин, підрозділів внутрішніх військ; Освітніх закладів, науково - дослідних установ, підприємств і установ забезпечення. Отже, система органів внутрішніх справ є дуже складною і розгалуженою [13, С. 18-21]. Науковці виділяють низку причин, що обумовлюють виникнення конфліктних ситуацій між державними службовцями апарату Міністерства внутрішніх справ. По-перше, суттєвий вплив становить складна економічна і політична ситуації, зростання організованої злочинності, недостатній рівень соціальної захищеності, низький рівень заробітної плати, зміни механізму надання пільг - все це створює в службових колективах <http://ua-referat.com/%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2> обстановку тривожності, дратівливості, підвищеної конфліктності, що в свою чергу заважає якісно виконувати їм свої службові обов'язки. По-друге, складна та розгалужена система органів внутрішніх справ задає складності в управлінні службовцями різних рівнів підпорядкування. Адже усі підрозділи органів внутрішніх справ, як елементи системи управління, одночасно виступають в ролі керівних і керованих. Між ними існують постійні прямі й зворотні зв’язки. Прямі зв’язки (згори вниз) виходять від суб’єкта управління у формі наказів, розпоряджень, інструкцій. Зворотній зв’язок (знизу вгору) від об’єкта управління здійснюється у вигляді донесень, звітів, інформації про виконання управлінських рішень. Районні відділи внутрішніх справ, наприклад, по відношенню до управління МВС України в області чи місті є об’єктом управління, але вони одночасно виступають як суб’єкт управління, оскільки керують підлеглими ланками (службами, підрозділами, відділами). І хоча зв’язки між елементами системи органів внутрішніх справ суворо регламентовані за підлеглістю, координацією та субординацією, за термінами й обов’язковістю виконання управлінських рішень, за обсягом інформації, персональною відповідальністю, як об’єкти управління, так і суб’єкти управління за певних обставин стають учасниками конфліктів. І по-третє, специфічний характер діяльності правоохоронних органів обумовлює її підвищену соціально-психологічну напруженість, одержує відображення у безлічі конфліктів у середовищі особового складу [19, с. 36].
Можна виділити такі основні групи причини виникнення конфліктів в підрозділах органах внутрішніх справ: . Недоліки в організації праці. Ця група причини є особливо важливою, адже такі причини обумовлені специфікою діяльності органів внутрішніх справ. Вони полягають: у неритмічності праці, високому ступеню відповідальності державного службовця органу внутрішніх справ, постійній перевантаженості працівників, невизначеності компетенції і функціональних <http://ua-referat.com/%D0%A4%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D1%96%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%96%D0%B7%D0%BC> обов'язків або певна міра неточності, недостатня індивідуальна зацікавленість працівників в якості виконуваної роботи, відсутності свідомої дисципліни в деяких членів груп, колективів. Це призводить до появи суперечок, сутичок та інших проявів конфліктів на робочому місті, що перешкоджає нормальному функціонування колективу і призводить до низьких показників ефективності виконуваної роботи працівників державного управління. Також окремої уваги заслуговують недосконалість системи добору й розстановки кадрів, зарахування на службу, звільнення працівників в органах внутрішніх справ. . Недосконалість управління <http://ua-referat.com/%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F>. Недосконалість управління виражається в: зайвому адмініструванні з боку керівництва, невмінні розставити людей відповідно <http://ua-referat.com/%D0%92%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%8C> до кваліфікації та психологічних особливостей, недосконалості морального і матеріального стимулювання працівників. . Міжособистісні стосунки в колективі <http://ua-referat.com/%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2>. Причини конфліктів <http://ua-referat.com/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B8_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D1%96%D0%BA%D1%82%D1%96%D0%B2>, пов'язані з міжособистісними відносинами це конфлікти: між «встигаючими» і «відстаючими» працівниками, між молодими співробітниками і співробітниками старшого віку, психологічна <http://ua-referat.com/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3> несумісність людей, недостатня вихованість, слабка підготовленість працівника до своїх функціональних обов'язків, психологічний <http://ua-referat.com/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F> і емоційний бар'єр спілкування <http://ua-referat.com/%D0%A1%D0%BF%D1%96%D0%BB%D0%BA%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F>, порушення службової етики державного службовця. . Особистісні <http://ua-referat.com/%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C> особливості керівника <http://ua-referat.com/%D0%9A%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA> Особлива група причин конфліктної ситуації пов'язана з керівником <http://ua-referat.com/%D0%9A%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA> підрозділу органу внутрішніх справ: зі стилем його діяльності, з його рисами характеру <http://ua-referat.com/%D0%A5%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80>, зі здатністю діяти в конкретній ситуації, з його рівнем професіоналізму, неадекватність стилю управління рівневі підготовленості колективу. Широке коло причин випливає з індивідуальних психологічних <http://ua-referat.com/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F> особливостей начальників органів внутрішніх справ. До них відносяться: психологічна непідготовленість до регулювання власного стану <http://ua-referat.com/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%83>, викликаного «тиском» відповідальності, невпевненістю, недовіру до підлеглих, відсутність або невміння бачити окремі позитивні результати при загальних незадовільних показниках роботи, труднощі у визначенні лінії поведінки у зв'язку з підвищенням на посаді в тому ж колективі, негативні риси характеру і насамперед крайня неврівноваженість, що веде до афектних спалахів і різкості у поведінці з підлеглими, а також владність і відсутність гнучкості в професійній діяльності.
Правильність поведінки співробітників залежить не тільки від вихованих у нього якостей, але й від особливостей обстановки, в якій йому доводиться працювати. Якщо керівники <http://ua-referat.com/%D0%9A%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA> являють собою приклад для підлеглих, а в колективі створена і підтримується обстановка уставного порядку та контролю, то будь-який співробітник підтягується дуже швидко до загальних норм поведінки. В обстановці безконтрольності, невимогливості навіть дисциплінований співробітник починає розслаблятися. В цьому й полягає одна з важливих психологічних <http://ua-referat.com/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F> залежностей стану дисципліни в органах внутрішніх справ від особливостей управління ним [20, с. 14].
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 140; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.31.209 (0.006 с.) |