Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 3. Учет труда и заработной платы
Заработная плата - это совокупность всех видов вознаграждений, исчисляемых в денежной и/или натуральной форме получаемых работникам за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время. Она подразделяется на основную заработную плату и заработную плату за неотработанное время. Основная заработная плата - это оплата за фактически отработанное время, а заработная плата за неотработанное время - это оплата подлежащая начислению и выплате в соответствии с законодательством Республики Беларусь. В области оплаты труда государством определен механизм защиты прав работника. Так же государством установлены и минимальные ставки заработной платы, тарифной ставки и ответственность нанимателя за несоблюдение трудовых договоров и соглашений по оплате труда. Что помогает регулировать правоотношения между нанимателем и нанимаемым. Исходя из этой же цели были разработаны формы и системы оплаты труда. Под формой оплаты труда понимают время или количество выполненной работы. Различают сдельную и повременную формы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы за фактически выполненную работу. Формы и системы оплаты труда основаны на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь. При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из количества фактически отработанного времени и тарифной ставки, и не зависит от объема выполненных работ. . При простой повременной системе оплаты труда заработок работнику начисляется за фактически отработанное время. 2. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработок работнику определяется за фактически отработанное время и премии. При сдельной форме заработная плата работнику выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок. . При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику устанавливается по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции. 2. При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника складывается из заработка, начисленного за фактическую выработку, и премии.
. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата работника в пределах установленной нормы начисляется по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам. . По косвенно-сдельной системе оплачиваются некоторые рабочие, непосредственно не занятые выпуском продукции, но от успешной работы которых зависит увеличение ее производства другими рабочими или участком и цехом в целом. . При аккордной системе оплаты труда заработная плата устанавливается за весь объем работ, выполненных в определенный срок, а не за единицу. Для оперативного учета и простоты расчета заработной платы при повременной форме оплаты труда в организациях ведутся табели учета использования рабочего времени, по каждому подразделению, цеху, участку и т.д. Он содержит такие данные как количество отработанных часов, часов неявок, табельных номеров и фамилий работников. А для работников со сдельной формой оплаты труда составляется наряд на сдельные работы в котором указанно количество произведенных деталей, узлов, частей и т.д. Из наряда на сдельные работы так же берутся данные для расчета заработной платы. Расчет и учет выдачи заработной платы ведется в расчетно-платежной ведомости. Она имеет форму таблицы, в которой указана информация о получателе заработной платы суммы начислений и удержаний по видам, сумма к выдаче и получатель заработной платы ставит расписку о получении. У работника из начисленного заработка удерживаются 1% в пенсионный фонд и 12% подоходного налога. Для расчета подоходного налога и определения налоговой базы следует помнить о стандартных налоговых вычетах: . В размере 292000 руб. каждый месяц, если сумма начисленного заработка не превышает 1766000 руб. 2. В размере 81000 руб. в месяц на каждого ребенка до 18 лет и иждивенца. . В размере 162000 руб. в месяц на каждого ребенка родителям, имеющим 3 и более детей до 18 лет. . В размере 410000 руб. в месяц лицам принимавшим участие в ликвидации последствий ЧАЭС, Героям Социалистического Труда, Героям Советского союза и т.д. Так же от суммы заработной платы организация уплачивает налоги в бюджет (34% - Фонд Социальной Защиты Населения, 0,6% - БелГосСтрах).
Все описанные выше операции фиксируются в учете следующим образом (таблица 7):
Таблица 7. Синтетический учет по счету 70
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 93; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.252.8 (0.008 с.) |