Глава 1. Теоретические основы анализа социальной мобильности

Содержание

 

Введение

Глава 1. Теоретические основы анализа социальной мобильности

Социальная мобильность: концепции и виды

Каналы и факторы социальной мобильности

Измерения социальной мобильности

Глава 2. Трудовая мобильность как элемент социальной мобильности

Сущность, виды и формы трудовой мобильности

Показатели, характеризующие трудовую мобильность

Социально-экономическое значение трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации

Глава 3. Роль и динамика трудовой мобильности в России

Роль трудовой мобильности в России

Динамика трудовой мобильности в России

Заключение

Список используемой литературы

 

Введение

 

Каждый человек перемещается в социальном пространстве, в обществе, в котором он живет. Иногда эти перемещения ощущаются и идентифицируются, например, при переезде индивида из одного места в другое, переход из одной религии в другую, изменения семейного положения. Это меняет позицию индивида в обществе и говорит о его перемещении в социальном пространстве.

Процесс социальной мобильности привлекает внимание многих ученых. П.Сорокин впервые ввел понятие социальной мобильности. Он рассматривал социальную мобильность как одну из необходимых социальных функций, показал, что в основе мобильности лежит потребность индивида в социальном признании и успехе, а также непрерывный процесс образования новых социальных групп.

Анализ проблем социальной мобильности играет особую важную роль для общества, вступившего в период структурных преобразований, когда рвутся старые связи, а новые находятся в состоянии кристаллизации. Процесс социальной мобильности наиболее интенсивно протекал в такие периоды, как революции, распад СССР, но и сейчас, когда социальные пласты сдвинулись с места, у социологов возникает острый интерес к анализу социальной структуры этого нового общества: рабочий становится губернатором, младший научный сотрудник предпринимателем и т.д. В связи с этим целью нашей работы является то, как осуществляются процессы перемещения индивидов в социальном пространстве, а также выявление причин и факторов, влияющих на социальную мобильность, поиск средств устранения противоречий.

Актуальность темы заключается в том, что социальная мобильность служит неотъемлемой частью культуры в любом современном демократическом обществе. Мобильные индивиды начинают социализацию в одном классе, а заканчивают в другом. Они буквально разрываются между несхожими культурами и стилями жизни. Средний гражданин в течение жизни перемещается на одну ступеньку вверх или вниз, и очень немногим удается шагнуть сразу через несколько ступеней. Женщине, как правило, продвинуться сложнее, чем мужчине. Причинами служат такие факторы мобильности как: социальный статус семьи, уровень образования, национальность, физические и умственные способности, внешние данные, воспитание, место жительства и выгодный брак. Поэтому мобильность во многом зависит от мотивации индивидов и их стартовых возможностей.

Цель курсовой работы: изучение социальной и трудовой мобильности, как неотъемлемого и необходимого процесса в обществе и экономике страны.

Объект исследования: граждане России старше 16 лет.

Предмет исследования: процесс социальной мобильности, соотношение между потребностью в социальных передвижениях и возможностями их реализации.

Основные задачи курсовой работы:

. Определить сущность, каналы и измерения социальной мобильности

. Определить сущность и виды трудовой мобильности, а также ее показатели и социально-экономическое значение.

. Выявить роль и динамику трудовой мобильности в России, и определить ее значение в экономике страны.

Структура курсовой работы:

глава посвящается рассмотрению сущности социальной мобильности.

глава посвящается рассмотрению сущности и значения трудовой мобильности для экономики страны.

глава посвящается рассмотрению динамики трудовой мобильности в России, а также ее роли для экономики страны.

 

Заключение

 

Социальная мобильность представляет собой перемещения в социальном пространстве. Ученые рассматривают социальную мобильность, как любой переход индивида или социального объекта (ценности), то есть всего того, что создано или модифицировано человеческой деятельностью, из одной социальной позиции в другую.

Понятия социальной и трудовой мобильности конкретизируют представление о структуре общества и детализируют анализ социальных процессов в рамках тех или иных экономических и социально-политических формаций.

В первой главе раскрыта сущность социальной мобильности. Рассмотрены горизонтальная и вертикальная мобильность, а также их подвиды. Выявлены каналы социальной мобильности и факторы, влияющие на перемещения в социальном пространстве. Социальная мобильность измеряется с помощью двух систем - индивид и статус.

Во второй главе рассмотрены теоретические аспекты трудовой мобильности. Трудовая мобильность - это процесс, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда, процесс смены места приложения труда работниками. Выделяют две функции трудовой мобильности: экономическая и социальная. Рассмотрены содержания и сущностные особенности, а именно виды перемещения. Выявлены основные факторы, влияющие на степень трудовой мобильности, и ее формы. В результате изучения показателей трудовой мобильности, выведены основные формулы, характеризующие состояние трудовых перемещений в стране. Рассмотрено социально-экономическое значение, в процессе которого выделены классификации карьеры, мотивов продвижения и жизненных устремлений.

В третьей главе рассмотрена роль и динамика трудовой мобильности в Российской экономике. Трудовая мобильность - один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями. Выявлено, что процессы трудовой мобильности на российском рынке труда весьма интенсивны. Текучесть кадров является достаточно актуальной проблемой для предприятий страны. Актуализируется необходимость разработки грамотных систем мотивации, способствующих закреплению нужных работников.

Были рассмотрены следующие задачи:

. Определить сущность, каналы и измерения социальной мобильности

. Определить сущность и виды трудовой мобильности, а также ее показатели и социально-экономическое значение.

. Выявить роль и динамику трудовой мобильности в России, и определить ее значение в экономике страны.

Данные задачи выполнены.

Цель курсовой работы достигнута.

 

Список используемой литературы

 

1. Абекромби Н. Социологический словарь [Текст]/ Н. Абекромби, С. Хилл, Б.С. Тернер; пер. с англ. И.Г. Ясавеева; Под ред. С.А. Ерофеева. - 2-е изд., перераб. и доп. − М.: Экономика, 2004.

. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами: Учеб. Пособие. − М.: РГГУ, 2007. − 789 с.

. Волков Ю.Е. Социология труда. − М.: Издательский дом «АТИСО», 2009

4. Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология.- 2-е изд., испр. и доп. − М.: Гардарики, 2003. - 512 с.

.   Гага В.А. Экономика и социология труда (социально-трудовые отношения) / В.А. Гага - Издательство Томского государственного университета., 2008. - 340 с.

.   Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с

7. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 624 с.

. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов - М.: Инфра-М, 1999.

9. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. - 272 с.

10. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319 с.

11. Рой О.М. Исследования социально-экономических и политических процессов: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004. - 364 с.

.   Социология: история, основы, институционализация в России. - М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2005. - 464с.

13. Современная экономика труда: Монография, Рук. авт. кол-ва и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: ЗАО «Финстатинфром», 2001. - 660 с

14. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда. − М.: М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012, - 464 с.

.   Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М., 2008. - 205 с.

.   Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.

.   Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. -159 с. - («Высшее образование»)

18. Фролов С.С. Социология: Учебник - 3-е изд., доп. - М.: Гардарики, 2001. - 344 с.

.  Экономика и соц. труда: учебник (под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 584с. - (Серия «Высшее образование»)

20. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера - М.: Вузовский учебник, 2008. - 302с.

21. Кирпичев В.В. Высокая территориальная мобильность трудовых ресурсов как основа создания современной экономики России / В.В. Кирпичев // Общество: политика, экономика право. - 2011. - №2. - с.125-127.

. Мальцева И. Нынче здесь, завтра - там: межфирменная трудовая деятельность в России. //Отечественные записки. − 2007. − №3.

. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. − М.: ГУ-ВШЭ, 2001. − с.204.

. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991-2000 гг.). − М.: ТЕИС, 2002. − с. 210.

25. Sabirianova K.Z. The Great Human Capital Reallocation: A Study of Occupational Mobility in Transitional Russia // Journal of Comparative Economics. − 2002. − Vol. 30. − P. 191-21.

. Концепции социальной мобильности. URL: http://www.grandars.ru/college/ sociologiya/koncepcii-socialnoy-mobilnosti.html

Содержание

 

Введение

Глава 1. Теоретические основы анализа социальной мобильности

Социальная мобильность: концепции и виды

Каналы и факторы социальной мобильности

Измерения социальной мобильности

Глава 2. Трудовая мобильность как элемент социальной мобильности

Сущность, виды и формы трудовой мобильности

Показатели, характеризующие трудовую мобильность

Социально-экономическое значение трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации

Глава 3. Роль и динамика трудовой мобильности в России

Роль трудовой мобильности в России

Динамика трудовой мобильности в России

Заключение

Список используемой литературы

 

Введение

 

Каждый человек перемещается в социальном пространстве, в обществе, в котором он живет. Иногда эти перемещения ощущаются и идентифицируются, например, при переезде индивида из одного места в другое, переход из одной религии в другую, изменения семейного положения. Это меняет позицию индивида в обществе и говорит о его перемещении в социальном пространстве.

Процесс социальной мобильности привлекает внимание многих ученых. П.Сорокин впервые ввел понятие социальной мобильности. Он рассматривал социальную мобильность как одну из необходимых социальных функций, показал, что в основе мобильности лежит потребность индивида в социальном признании и успехе, а также непрерывный процесс образования новых социальных групп.

Анализ проблем социальной мобильности играет особую важную роль для общества, вступившего в период структурных преобразований, когда рвутся старые связи, а новые находятся в состоянии кристаллизации. Процесс социальной мобильности наиболее интенсивно протекал в такие периоды, как революции, распад СССР, но и сейчас, когда социальные пласты сдвинулись с места, у социологов возникает острый интерес к анализу социальной структуры этого нового общества: рабочий становится губернатором, младший научный сотрудник предпринимателем и т.д. В связи с этим целью нашей работы является то, как осуществляются процессы перемещения индивидов в социальном пространстве, а также выявление причин и факторов, влияющих на социальную мобильность, поиск средств устранения противоречий.

Актуальность темы заключается в том, что социальная мобильность служит неотъемлемой частью культуры в любом современном демократическом обществе. Мобильные индивиды начинают социализацию в одном классе, а заканчивают в другом. Они буквально разрываются между несхожими культурами и стилями жизни. Средний гражданин в течение жизни перемещается на одну ступеньку вверх или вниз, и очень немногим удается шагнуть сразу через несколько ступеней. Женщине, как правило, продвинуться сложнее, чем мужчине. Причинами служат такие факторы мобильности как: социальный статус семьи, уровень образования, национальность, физические и умственные способности, внешние данные, воспитание, место жительства и выгодный брак. Поэтому мобильность во многом зависит от мотивации индивидов и их стартовых возможностей.

Цель курсовой работы: изучение социальной и трудовой мобильности, как неотъемлемого и необходимого процесса в обществе и экономике страны.

Объект исследования: граждане России старше 16 лет.

Предмет исследования: процесс социальной мобильности, соотношение между потребностью в социальных передвижениях и возможностями их реализации.

Основные задачи курсовой работы:

. Определить сущность, каналы и измерения социальной мобильности

. Определить сущность и виды трудовой мобильности, а также ее показатели и социально-экономическое значение.

. Выявить роль и динамику трудовой мобильности в России, и определить ее значение в экономике страны.

Структура курсовой работы:

глава посвящается рассмотрению сущности социальной мобильности.

глава посвящается рассмотрению сущности и значения трудовой мобильности для экономики страны.

глава посвящается рассмотрению динамики трудовой мобильности в России, а также ее роли для экономики страны.

 

Глава 1. Теоретические основы анализа социальной мобильности