Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Организационная структура управления
Организационная структура управления - это состав, взаимосвязь и соподчиненность самостоятельных элементов управленческих подразделений сотрудников. ОСУ подчиняется целям и задачам организации, учитывая внешнюю среду, факторы внешнего развития. В организационную структуру Дома Культуры входит 20 человек: директор, художественный руководитель, методист, специалисты, и техперсонал. Структура МУК Подтёсовский Дом Культуры представлена на рисунке 1. Организационная структура учреждения является управленческой.
Рисунок 1 - Организационная структура МУК Подтёсовский Дом Культуры
Подтёсовский Дом Культуры существует с 1951 года. За этот период его штатный состав не однажды менялся. Каждый из сотрудников имеет четко разработанные должностные инструкции. Данная организационная структура полностью соответствует целям и задачам учреждения. Классификацию творческих работников Дома Культуры по стажу работы смотри в Приложениях.
Таблица 1 Классификация творческих работников МУК Подтёсовский Дом Культуры по стажу работы
Оценка кадрового потенциала В целях изучения и оценки кадрового потенциала, было проведено социологическое исследование методом анкетирования среди сотрудников Дома Культуры. В опросе приняли участие 20 человек. Результаты опроса - в Приложении. Структура и анализ затрат Порядок распределения расходов в МУК Подтёсовский Дом Культуры производится по соответствующим предметным статьям и подстатьям экономической классификации расходов бюджетов РФ.
Таблица 2 Статьи и подстатьи расходов в МУК Подтёсовский Дом Культуры
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 817; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.100.120 (0.004 с.) |