Конфликтный функционализм Л. Козера.

Пожалуй, наиболее весомый вклад в развитие современных представлений о конфликте внес Льюис Козер. Он является автором концепции «позитивно функционального конфликта».

Конфликт признается им неотъемлемой характеристикой социальных отношений. По мнению Л. Козера, неизбежность столкновений не противоречит задаче обеспечения стабильности и устойчивости существующих социальных систем. Л. Козер ведет речь о позитивных функциях конфликта. Среди нифх объединяющая функция. Внутригрупповые конфликты способствуют повышению сплоченности группы, восстановлению внутригруппового единства. Интегрирующий потенциал внутригрупповых конфликтов зависит от характера вопросов, по поводу которых возник конфликт, а также от типа социальной структуры, в рамках которой он имеет место. Л. Козер утверждал, что чем сплоченнее группа, тем острее будет протекать конфликт. В группах с тесными внутренними связями, высокой частотой интеракций и высоким уровнем личной вовлеченности в групповую жизнь открытое выражение враждебности воспринимается как угроза, негативные эмоции подавляются. Происходит аккумуляция негативной энергии, рост напряженности. Возникающий в конце концов конфликт создает возможности не только для разрешения противоречия, но и для компенсации за все накопившиеся обиды. Это и обусловливает высокую остроту и интенсивность его протекания.

Свободно структурированные группы, открытые общества содержат в себе механизм социальной стабилизации. Частичное индивидуальное участие в жизни группы обеспечивает «распыленность» энергии ее членов в самых разных направлениях и соответственно множественность конфликтных ситуаций. В таких условиях аккумуляции враждебных эмоций не происходит, имеет место открытое их проявление, что способствует снижению напряженности внутри группы. Таким образом, интенсивность конфликта обратно пропорциональна социальной неоднородности. При этом, чем больше конфликтов в обществе, тем более сложным является его деление на группы, тем труднее создать единый фронт, делящий членов общества на два лагеря, которые не имеют общих ценностей и норм. Отсюда и вытекает, пожалуй, самая неожиданная функция конфликта – это способность сдерживать конфликт.

Кроме того, Л. Козер утверждал, что конфликт будет протекать более остро в группах, постоянно вовлеченных во внешнее противоборство, так как они требуют от своих членов полноты личностного участия. Группы, не втянутые в постоянный внешний конфликт, не требуют полноты личной вовлеченности и, как правило, обладают гибкой структурой.

Л. Козер указывал также на такую функцию конфликта как адаптация, приспособление социальных норм к изменившимся обстоятельствам.

Конфликты – это еще специфический предупредительный сигнал о наличии противоречия и необходимости социальных изменений.

Конфликты также выступают как механизм поддержания и изменения внутреннего баланса сил, служат средством определения их взаимного соотношения, выявляют реальный потенциал каждого из оппонентов, после чего устанавливается новое равновесие между ними; это механизм соединения сторон, создания союзов и коалиций.

Л. Козер рассматривал также роль социальных институтов, выполняющих функции «предохранительных клапанов», предоставляя замещающие объекты для «переадресовки» ненависти и средства «освобождения» от агрессивных тенденций (частичный, одномоментный регулирующий эффект). Чем больше ригидность социальной системы, тем выше потребность в таких институализированных «клапанах». В связи с этим он вел речь о таких типах конфликтов как реалистические и нереалистические.

Реалистический конфликт – это конфликт как средство достижения конкретного результата (статус, власть, ограниченные ресурсы и т.д.). Он воспринимается как наиболее адекватное средство достижения цели и может быть прекращен, если найдутся удовлетворяющие участника альтернативные способы действия.

Нереалистический конфликт – это конфликт как самоцель. Он вызывается не противоречием интересов и целей, а потребностью в снятии напряжения, реализации агрессии. В основе таких конфликтов лежит депривация, фрустрация. В качестве примера приводятся этноконфликты, антисемитизм, расизм.

Существуют также реалистические конфликты с элементами нереалистичности. В качестве примера можно привести механизм создания козла отпущения. По мнению Л. Козера, наличие институтов, которые определяют свободное выражение открытого антагонизма как опасное и неправильное, является источником элемента нереалистичности (предрассудки, предубеждения) в реалистических конфликтах.

Идеи Л. Козера стали классическими в современной конфликтологии.