Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Обеспеченность трудовыми ресурсами, чел.
Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 96,92%, а к прошлому — 97,70%.
Численность, человек Рис. 2.1 Динамика численности персонала на предприятии
Численность рабочих тоже снизилась как к плану, так и к прошлому году, и составила 97,78 и 97,64% соответственно. Снижение численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства (производственное задание выполнено на 101%). В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала предприятия, что проиллюстрировано данными табл. 2.5 Таблица 2.5 Изменение структуры трудовых ресурсов
Структура персонала |
Изменение удельного Веса, +,-
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
За предыдущий год
| плановое задание
| фактически
| по сравнению с планом
| по сравнению с прошлым годом
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
чел. | % | чел. | % | чел. | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Персонал основной деятельности, всего В том числе: рабочие руководители специалисты | 868 721 40 107 | 100 83,06 4,60 12,34 | 866 720 41 105 | 100 83,14 4,73 12,13 | 848 704 41 103 | 100 83,02 4,83 12,15 | - -0,12 +0,10 +0,01 | - -0,04 +0,23 -0,19 |
|
Данные этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году и ниже, чем предусматривалось планом).
Таблица 2.6
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Показатель
| Численность рабочих на конец года
| Удельный вес, %
| ||
Базисный год | Отчетный год | Базисный год | Отчетный год | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
По возрасту, лет до 20 | 15 | 92 | 10 | 5 |
от 20 до 30 лет | 115 | 125 | 10 | 15 |
от 30 до 40 лет | 430 | 434 | 20 | 21 |
от 40 до 50 лет | 230 | 251 | 20 | 30 |
от 50 до 60 лет | 39 | 34 | 26 | 19 |
Продолжение табл.2.6 | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
старше 60 лет | 21 | 17 | 14 | 10 |
Итого | 721 | 704 | 100 | 100 |
По образованию: начальное | 5 | - | 3,3 | - |
незаконченное среднее | 30 | 34 | 20 | 22 |
среднее, среднее специальное | 305 | 319 | 70 | 78 |
высшее | 210 | 217 | 6,7 | 10 |
Итого | 721 | 704 | 100 | 100 |
По трудовому стажу, лет; до 5 | 15 | 20 | 10 | 12 |
от 5 до 10 лет | 22 | 22 | 15 | 13 |
от 10 до 15 лет | 230 | 243 | 20 | 25 |
от 15 до 20 лет | 345 | 346 | 30 | 27 |
свыше 20 лет | 138 | 139 | 25 | 23 |
Итого | 721 | 704 | 100 | 100 |
Исследуя показатели, представленные в данной таблице можно сделать вывод о том, что в отчетном году качественный состав трудовых ресурсов предприятия изменился: численность рабочих выросла на 20 человек, в структуре рабочих наибольший удельный вес занимают группы рабочих в возрасте от 30 до 50 лет. По уровню образования: увеличилась доля рабочих, имеющих среднее специальное образование - до 78% в отчетном году. По стажу работы на данном предприятии в отчетном году произошли структурные сдвиги – увеличилось число работающих от 10 до 15 лет с 20% в предыдущем периоде до 25% в отчетном.
|
Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при статистическом анализе уделяется большое внимание (табл. 2.7).
Таблица 2.7
Данные о движении рабочей силы
Показатель | Базовый год | Отчетный год |
Численность ППП на начало года | 880 | 858 |
Приняты на работу | 172 | 180 |
Выбыли в том числе: | 150 | 140 |
-по собственному желанию | 110 | 120 |
уволены за нарушение трудовой дисциплины | 40 | 8 |
Численность персонала на конец года | 858 | 898 |
Коэффициент оборота по приему работников | 0,3 | 0,4 |
Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,12 | 0,2 |
Коэффициент текучести кадров | 0,07 | 0,14 |
Коэффициент постоянства кадров | 0,77 | 0,7 |
На основании данных представленных в таблице 2.7 можно сделать вывод, что на предприятии ситуация с трудовыми ресурсами является стабильной, т. к. показатели движения кадров за базисный и отчетный периоды являются низкими.
| Поделиться: |
Читайте также:
Последнее изменение этой страницы: 2019-05-20; просмотров: 110; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!
infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.166.98 (0.009 с.)