Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Борьба с безработицей, политика занятости
Государство должно признать в качестве одной важнейших целей и обязанностей достижение и поддержание как можно более высокого и стабильного уровня занятости, имея ввиду достижение полной занятости. Важнейшими обязанностями государства также являются обеспечение эффективной защиты права трудящихся зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом, что подразумевает ликвидацию дискриминации в сфере труда и запрет принудительного труда "ЯБЛОКО" считает крайне важным ратификацию Европейской социальной хартии и претворение её норм в жизнь. Также мы считаем важным ратифицировать и следующие конвенции Международной организации труда:
На сегодня в нашей стране не создан полноценный рынок труда, который может обеспечить перелив рабочей силы с неэффективных на более эффективные предприятия, стимулировать рост квалификации работников, обеспечив им достойный и стабильный заработок. Основной проблемой социально-трудовых отношений в России является не столько проблема безработицы, которая, за исключением скрытой, относительно невелика, сколько проблема низкого уровня оплаты труда в целом и наличие огромного размера теневой занятости. Большой проблемой является также социально-правовая незащищенность работника, особенно в условиях работы без заключения трудового договора, что распространено довольно широко. Только с помощью сильных профсоюзов работники могут отстаивать свои права. Именно сильные профсоюзы могут обеспечить контроль за условиями труда, в т.ч. за уровнем заработной платы. В процессе переговоров с работодателями, или ассоциациями работодателей и должен достигаться баланс интересов работника и работодателя. К сожалению, законодательно оформленные ассоциации работодателей в нашей стране до сих пор отсутствуют, а независимые профсоюзы в целом слабы. Поэтому "ЯБЛОКО" считает, что в этих условиях достижению баланса интересов работника и работодателя должно способствовать государство с помощью активной политики занятости.
Именно "ЯБЛОКО" заложило законодательные основы социального партнерства в нашей стране, разработав и проведя через Думу законы "О коллективных договорах и соглашениях", и "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Мы также активно участвовали в выработке согласованного варианта нового Трудового кодекса в 2001 году. Мы приложим все усилия, чтобы в окончательном варианте Трудового кодекса были четко прописаны, и впоследствии воплощены в жизнь следующие положения: 1. Установление в Кодексе процедуры поэтапного повышения минимальной зарплаты (МРОТ) до прожиточного минимума. 2. Обеспечение в случае задержки зарплаты возмещения работодателем работнику неполученных доходов в соответствии с гражданским правом. Другими словами, задержка зарплаты должна рассматриваться как кредит, выданный работниками работодателю по 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки. Такое возмещение, однако, не должно освобождать работодателя от административной ответственности. 3. Безусловное сохранение основных социальных гарантий работникам: оплачиваемый отпуск (от 4 недель до 60 дней), отпуск по уходу за ребенком, больничные, льготы для женщин с детьми и инвалидов. В случае заболевания в течение отпуска обеспечить право в дальнейшем взять столько дней отпуска, чтобы оплачиваемый отпуск составил 4 недели. Отпуск не может быть заменен выплатой компенсации, у работника не может быть возможности отказаться от своего ежегодного отпуска. При этом вводится материальная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда. 4. Недопущение выплаты заработной платы в натуральной форме. 5. Четкое, недвусмысленное определение взаимных обязательств сторон трудового договора, обязательность заключения письменного трудового договора, установить ответственность работодателя за незаключение трудового договора в письменной форме. В случаях, когда работодатель не заключил письменный договор, Кодекс должен гарантировать работнику защиту его прав. Не допустить переход на такие срочные трудовые договора, которые продлеваются исключительно по прихоти работодателя.
6. Установление ответственности за расторжение в одностороннем порядке срочных трудовых договоров как работником, так и работодателем (такая мера будет удерживать и работодателя, и работника от заключения срочных трудовых договоров в ситуациях, неоправданных производственными факторами). 7. Четкое определение основания заключения срочных трудовых договоров, ограничение их применения, установление дополнительных требований к их содержанию. 8. Включение в Трудовой кодекс норм, учитывающих специфику условий труда на малых предприятиях. 9. Введение эффективной взаимной ответственности сторон трудового договора за его нарушение. Разграничить ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства между организацией, должностными лицами и собственниками организации работодателя. 10. Обеспечение 100%-ной оплаты простоя по вине работодателя и 2-кратную оплату сверхурочных. 11. Закрытый перечень случаев, когда возможно увольнение по инициативе работодателя. 12. Правовое обеспечение участия трудящихся в управлении предприятиями, не выполняющих своих обязательств перед работниками. 13. Введение системы трудовых судов для обеспечения контроля за исполнением трудового законодательства и коллективными договорами и соглашениями. 14. Защита неосвобожденных профсоюзных деятелей от необоснованного увольнения. Недопустимость финансирования профсоюзов работодателями (иначе они теряют свою независимость). То есть оплата труда профсоюзных работников должны финансироваться исключительно профсоюзом. Помимо активной политики занятости, государство должно решительно бороться с безработицей, для чего необходимо:
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-05-20; просмотров: 101; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.98.71 (0.006 с.) |