Определить процент охвата рабочих нормированием труда в каждом цехе и средний процент напряжённости норм.

Сделать выводы.

 

2 Рабочие участка отработали 5250 нормо-час, в том числе научно обоснованным нормам 2500 нормо-час (процент их выполнения – 107%) и по опытно-статистическим 2750 нормо-час (процент их выполнения – 135%).

Определить долю научно обоснованных норм в их общем количестве по трудоёмкости и средний процент напряжённости норм по участку.

Сделать выводы.

 

3 На предприятии 1500 рабочих, удельный вес рабочих-сдельщиков – 66,7%, средний процент выполнения норм сдельщиками – 110%, каждый из них отработал за месяц по 168 часов.

Определить долю научно обоснованных норм в их общем количестве по трудоёмкости и численности рабочих, работавших по этим нормам, если на выполнение работ по опытно-статистическим нормам затрачено 80 тыс. нормо-час.

Сделать выводы.

 

 

4 Токарь выполнил ряд различных работ за 23 рабочих дня продолжительностью 2,8 ч. Состав работ и нормы времени характеризуются данными, приведенными в таблице 2.

Таблица 2 – Исходные данные для расчёта

Наименование работ	Объём работ, шт.	Норма времени на операцию, чел.-ч
Расточка внутренних отверстий		0,123
Нарезка внутренней резьбы, мелкий шаг		0,833
Точение наружное валиков на три ступени		0,29

 

Определить процент выполнения норм выработки за месяц.

Сделать выводы.

 

5 Отчётные данные по предприятию представлены в таблице 3.

 

Таблица 3 – Показатели выполнения норм рабочими-сдельщиками

на предприятии за отчётный период

 

Группы рабочих	Распределение сдельщиков по степени выполнения норм
До 100	100-105	106-110	111-120	121-130	131-150	Свыше 150
Рабочие основных цехов
Рабочие вспомогательных цехов

 

Определить:

- удельный вес рабочих-сдельщиков, если численность всех рабочих на предприятии 800 человек;

- удельный вес рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы (отдельно по категориям рабочих и в целом по предприятию);

- удельный вес рабочих, перевыполняющих нормы более чем на 50%;

Сделать вывод о состоянии нормирования труда на предприятии.

 

 

6 Распределение рабочих-сдельщиков по выполнению норм выработки характеризуется данными, представленными в таблице 4.

 

Таблица 4 – Выполнение норм рабочими-сдельщиками

 

Показатель	Выполнение рабочими норм выработки, %
До 100	100–105	106–110	111–120	121–130	131–150	Свыше150
Рабочие-сдельщики

 

Рассчитать фактический и возможный средний процент выполнения норм по цеху, если:

а) все рабочие, не выполняющие нормы, будут выполнять их на 100%;

б) все рабочие, выполняющие нормы ниже среднего процента, будут выполнять их на уровне среднего процента.

Сделать выводы.

 

7 Сумма нормо-часов за выполненный объём работ составила 64000 нормо-ч; сумма нормо-ч, возникшая в связи с отклонениями от нормальных условий производства – 2000 нормо-ч; сумма нормо-ч на исправление брака не по вине рабочего – 500 нормо-ч. Отработано всего на предприятии 8000 смен по 8 часов. Число часов сверхурочной работы – 600 ч; внутрисменные потери рабочего времени по организационно-техническим причинам – 900 ч; внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины – 2100 ч. Число часов работы, оплачиваемой повременно – 3600 ч; время, затраченное на выпуск продукции, признанной бракованной, – 400 ч.

Определить проценты выполнения норм, рассчитанные по сменному и сдельно-отработанному времени; возможный процент роста производительности труда при условии устранения потерь рабочего времени.

Сделать выводы.

8 На предприятии 1500 рабочих-сдельщиков. Часть устаревших суммарных норм заменена научно обоснованными. Процент выполнения норм до их пересмотра составил – 148%. Фонд времени работы одного рабочего в год – 1800 чел-ч.

Определить как повысилась норма выработки и норма времени, как будут выполняться нормы после их пересмотра, если нормативная трудоёмкость производственной программы в связи с пересмотром норм снижена на 550000 нормо-ч.

Сделать выводы.

9 Без пересмотра норм нормативная трудоемкость продукции на участке была 9500 нормо-ч. После пересмотра норм нормы выработки повышены на 8%. Средняя тарифная ставка на предприятии – 155000 ден. ед., допол-нительная заработная плата – 11% от тарифа, социальные отчисления – 40% фонда заработной платы, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – 0,3%.

Определить снижение нормативной трудоёмкости и экономический эффект от пересмотра норм.

Сделать выводы.

Тема 11

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1 Задачи, содержание и этапы анализа организации труда.

2 Система оценочных показателей использования рабочей силы.

3 Система показателей оценки уровня организации труда на предприятии.

4 Социально-экономическая эффективность действующей системы организации труда.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

 

1 Каковы основные задачи анализа организации труда?

2 Какие основные направления анализа организации труда?

3 Охарактеризуйте этапы анализа системы организации труда на предприятии.

4 Охарактеризуйте основные методы анализа системы организации труда на предприятии.

5 Какие источники информации используются для анализа организации труда?

6 Какие применяются интенсивные показатели использования рабочей силы?

7 Какие применяются экстенсивные показатели использования рабочей силы?

8 Приведите последовательность проведения анализа использования рабочей силы.

9 Охарактеризуйте направления анализа движения рабочей силы на предприятии.

10 Охарактеризуйте группу показателей, отражающих качество труда.

11 Охарактеризуйте группу показателей, определяющих уровень условий труда.

12 Охарактеризуйте группу показателей по оценке использования рабочего времени.

13 Охарактеризуйте группу показателей, отражающих интенсивность труда.

14 Охарактеризуйте группу показателей, отражающих степень удовлетворённости трудом.

15 Охарактеризуйте группу показателей, определяющих стабильность трудового коллектива.

16 Что представляет собой социально-экономическая эффективность действующей системы организации труда на предприятии?

17 Какими основными показателями могут быть оценены общеэкономические результаты функционирования системы организации труда на предприятии?

18 Какими основными показателями могут быть оценены социальные результаты функционирования системы организации труда на предприятии?

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1 Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

2 Локтев, В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы / В.Г. Локтев. – Мн.: БГЭУ, 2000.

3 Кольцов, Н.А. Оценка уровня НОТ на предприятии / Н.А. Кольцов. – М.: Экономика, 1983.

4 Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачёв [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачёва. – М.: Новое знание, 2004.

5 Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии труда: учеб. пособие / В.П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2001.

6 Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.К. Саакян. – СПб: Питер, 2002.

 

 

ЗАДАНИЯ

1 На предприятии с численностью работников 2560 человек отработано 588600 чел-дней, в том числе 464750 с 8-часовым и 123850 с 7-часовым рабочим днём. Средние балансы рабочего времени приведены в таблице 1.

 

Таблица 1 – Средние балансы рабочего времени

 

Затраты времени	7-часовой рабочий день, мин	8-часовой рабочий день, мин	Норматив
Подготовительно-заключительное
Оперативное
Время обслуживания рабочего места
Время на отдых и личные надобности
Простои, связанные с нарушением трудовой дисциплины			–
Простои по организационно-техническим причинам			–
ИТОГО			–

 

Определить фонд использованного рабочего времени.

Сделать выводы.

2 Определить номинальный и эффективный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 365 дней, кол-во выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, –2. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчёте на одного рабочего составляет в условиях пятидневной работы 17,2 дня, средняя продолжительность отпусков по учёбе – 2,1 дня; невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей – 0,2, по болезни – 5,6. Сделать выводы.