Трудовой договор с работником

 

 

«11» мая 2011 г.

№ 1

 

ООО «Транспортник»

В лице ген.директора Шерстобитов А.А.

Действующего на основании устава.

 

Именуемая далее Работодатель, в лице Шерстобитова Алексея Андреевича, действующего на основании протокола №5 23.07.2011г. с одной стороны, и гражданина России Петрова Петра Петровича, паспорт серия: 704074562, УВД г.Стерлитамак, именуемый далее Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу на предприятие по профессии

механика – профессионала для выполнения следующих трудовых обязанностей: ремонт автомобилей.

2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником; на неопределенный срок; на время выполнения работы, с 28 июня 2011г. Данная работа является основной для работника.

3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие Работодателя является новейшим, с новым оборудованием.

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации.

3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю, Петрову Евгению Александровичу, а также директору предприятия.

3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания.

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности предприятия.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

 

4.1. Работник обязуется:

а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацие следующие работы: ремонт санузлов;

замена трубопроводов;

 

б) за время действия Договора достичь следующих результатов идеальное функционирование трубопровода;

в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять

свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,

воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества предприятия, а также собственности других работников;

д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и непосредственного руководителя;

е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;

ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;

з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.

 

4.2. Работодатель обязуется:

а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой: компьютер;

г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: спецодежда;

организовать надлежащий уход за этими средствами;

д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ;

ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост профессионального мастерства за счет собственных средств в течение 3 месяцев;

з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории предприятия;

и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке для приобретение сантехнический средств;

к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по договору;

л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на предприятие.

 

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 15000 пятнадцать тысяч рублей в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных

надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере

6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

6.2. Недельная норма рабочего времени составляет 40 ч.

Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день.

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа, а последующие часы в двукратном размере.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41

(20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час.

Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период(1 месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (72 часа).

6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью

28 календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть

предоставлен дополнительный отпуск.

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 15000 руб.

 

 

8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере 8000 окладов.

8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связан-

ного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере 8000 окладов.

8.4. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере 8000 окладов.

8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере 4000 руб.

 

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством

предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направленных на эти цели.

9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому

обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере 15000 руб.;

- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником 100 процентов стоимости путевки;

- предоставление квартиры Работнику

10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению

сторон в любое время.

10.2. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope)

10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;

б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или условий настоящего Договора;

в) других уважительных причин

10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3 настоящего Договора, совершение хищения и т. п.).

10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.

 

11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3, подп.

а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере

среднего месячного заработка.

При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п. 10.4 Договора, за работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором, Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере 50000 руб. Пятьдесят тысяч рублей.

12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора предприятия.

12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заключения Договора единовременное пособие в размере 1500 рублей. Пособие не является формой оплаты труда.

12.5 Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику 15000 рублей.

12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия, являются собственностью предприятия.

12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без обоюдного согласия.

12.8 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

12.10. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

12.11. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

 

Работодатель ООО «Транспортник»

Шерстобитов А.А. Почтовый адрес 453110

Дата рождения 04.07.1992г.

Адрес: г. Стерлитамак., ул. Блюхера 35. Паспорт 0885 456456

Телефон 28-14-10 ИНН 65156565 Выдан УФМС по гор.Стерлитамаку

 

Настоящий Договор подписан в 2011г.

«16» июня 2011 г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

 

 

Подписи сторон трудового договора:

 

Работодатель Работник

 

Подпись Шерстобитов А.А. Подпись Петров П.П.

 

 

Утверждена Постановлением ООО «Стерх»

От 18.06.2011г.

		Код
	Форма по ОКУД
Стерх

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	48 л/с	15.06.2011

(распоряжение)
о поощрении работников

 

(мотив поощрения)

За продолжительную и безупречную работу, и в связи с юбилеем

 

выплатить (премия)

 

(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать)

 

Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия)	Сумма, руб.	С приказом (распоряже­нием) работник ознакомлен. Личная подпись работника.
Шерстобитов Алексей Андреевич		Кондитерский отдел	кондитер	5000-00

 

Основание:представление начальника отдела кондитерской фабрики Тухватуллина А.А. с резолюцией ген. Директора от 10.06.2011 г.

 

Руководитель организации	Генеральный директор				Тухватуллин А.А.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

Утверждена Постановлением ООО «Авто мир»

От 18.06.2011г.

		Код
	Форма по ОКУД
Общество с ограниченной ответственностью «Транспортник»

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ		28.06.2011