Тарифная система: сущность, элементы, область применения.

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда, форм его оплаты. Тарифная система - это центральное звено оплаты труда в нашей республике. Она включает тарифную ставку первого разряда, единую тарифную сетку и единый тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда призвана обеспечить гарантированную зарплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работающих в соответствии с тарифными разрядами.

Тарифный разряд - характеризует степень квалификации работника (более высокой квалификации соответствует более высокий разряд). При определении разряда учитывается не уровень образования работника, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации.

Дифференциация оплаты труда происходит в зависимости от следующих факторов:

1. Сложности труда в пределах одной профессии (должности) - внутридолжностная дифференциация.

2. Содержания и характера труда - междолжностная дифференциация.

3. Общих условий труда - межотраслевая дифференциация.

Соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующих разрядов характеризуется тарифным коэффициентом. Он определяет во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки первого, коэффициент которого принимается за единицу. Тарифный разряд и тарифный коэффициент являются элементами тарифной сетки.

Тарифная сетка - это шкала совокупности тарифных (квалификационных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка в РБ предусматривает охват единой тарифной шкалой всех работников народного хозяйства нашей республики, поэтому она называется единой тарифной сеткой. В РБ единая тарифная сетка содержит 28 разрядов.

Соотношение между коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Сокращение диапазона тарифной сетки создает уравниловку в оплате труда различной сложности, увеличение диапазона может вызвать неоправданно большой разрыв между низко и высокооплачиваемыми работниками, что ведет к нарастанию социальной напряженности.

Равномерное возрастание коэффициентов при переходе от разряда к разряду способствует правильной дифференциации оплаты труда различных категорий работников, создает большую материальную заинтересованность в повышении квалификации. В единой тарифной сетке РБ возрастание от разряда к разряду составляет 9-11%.

На основе тарифной сетки определяют средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд, характеризующие уровень квалификации работников предприятия (цеха, участка, бригады) и определяющие степень соответствия тарификации работников выполняемым работам.

Тарификация - это установление (присвоение) тарифных разрядов. Проводится на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают тарификацию работ и тарификацию работников. В РБ разработан и действует Единый Тарифно-Квалификационный Справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Для бюджетных организаций и учреждений в установленном порядке разрабатываются и утверждаются ставки заработной платы и должностные оклады работников не ниже рассчитанных по ЕТКС, они в зависимости от имеющихся бюджетных средств могут быть более высокими.

Хозрасчетные предприятия и организации могут использовать тарифные ставки ЕТКС в качестве ориентиров для дифференциации оплаты по профессионально-квалификационным группам. Конкретные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются предприятием в коллективных договорах, не ниже чем государственные. Это требование, однако, не относится к работникам, являющимся собственниками имущества (предпринимателям, членам кооператива, товарищества). С учетом конкретных условий в коллективных договорах могут устанавливаться иные тарифные коэффициенты.

Сущность и системы сдельной формы оплаты труда.

Формы заработной платы - это способы установления зависимости величины заработной платы работника от количества и качества затраченного им труда. Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время и количество изготовленной продукции. Поэтому на практике используются две основные формы оплаты труда - повременная (когда заработная плата определяется в соответствии с тарифной ставкой или окладом работника за фактически отработанное время) и сдельная (когда заработная плата определяется за каждую единицу произведенной продукции исходя из установленной сдельной расценки).

Системы заработной платы - это способы исчисления размеров заработной платы подлежащей выплате работнику.

Сдельная форма заработной платы в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) подразделяется на следующие системы:

- прямую сдельную;

- косвенно сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- аккордную.

При прямой сдельной системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки (количество продукции умножается на сдельную расценку). При косвенно сдельной системе заработок рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков (применяется для вспомогательных рабочих - наладчиков, настройщиков).

Сдельно премиальная система - это когда заработная плата рабочего складывается из заработка за фактическую выработку по основным сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей качества и количества.

При сдельно прогрессивной системе труд в пределах выполнения норм оплачивается по действующим сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм - по повышенным (прогрессивным) расценкам. Прогрессивные расценки повышаются по ступеням в зависимости от степени перевыполнения исходных норм, для этого используется специальная шкала.

При аккордной системе оплаты труда сдельная расценка рассчитывается на основе действующих норм времени не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. Как правило при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Это усиливает стимулирующую роль системы в росте производительности труда.

В свою очередь в зависимости от того, определяется заработок работника по индивидуальным или групповым показателям, каждая из систем оплаты труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Вместе с распространением бригадных форм организации труда наибольшее распространение получили:

- бригадная сдельная оплата труда рабочих по конечным результатам работы бригады;

- оплата труда на основе бригадного подряда.

Личный вклад рабочих при этом часто учитывается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). С его помощью как правило распределяются сдельный приработок и премия (тарифная ставка рабочему гарантирована).

Коэффициент трудового участия - обобщенная количественная оценка реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады. КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира, при этом учитывается фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего, помощь другим членам бригады, трудовая дисциплина и т.д.. Базовый КТУ обычно берут за единицу. Фактически он может быть больше или меньше ее, от 0 до 2.